近年来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将党建工作与抓好生产经营重点工作结合起来，持续夯实基础、提升质量，守正创新、勇毅前行，把党的建设优势更好地转化为企业竞争优势、发展优势，激励全司广大党员干部职工外拓市场、内抓管理，拼搏进取，迎难而上，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。为国企党建思想政治工作开辟出一片新的天地，形成了可以推广借鉴的有益经验。
一、主要工作情况
（一）夯实“主心骨”，让政治引领“强”起来。推进“党建入章”，坚持“双向进入、交叉任职”的体制，严格执行“一岗双责”制度，将党的领导深度融入公司治理架构，推动党的领导与公司治理紧密结合。充分发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”作用，在公司改革发展和党的建设各领域各环节把关定向，所有需提交董事会的事项均严格执行党委会前置研究程序。层层传导党建责任和压力，年初与所属各基层党支部签订目标责任书，及时调整党建工作领导小组，对年度党委工作各项目标任务进行分解、细化、量化，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。持续开展基层党组织党建工作责任制考核和基层党组织书记抓党建工作现场述职考核评议，打通党建责任落实“最后一公里”。严肃认真运用考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任、党管保密责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。实现党建成绩占经营指标的20%、经营指标占党建考核的20%，达到双融双促。
（二）筑牢“主阵地”，让思想引领“实”起来。严格落实“第一议题”制度，建立“第一议题”学习转化机制，及时跟进学习总书记重要讲话重要指示精神，坚持用党的创新理论武装头脑，践行新发展理念。深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，制定《学习贯彻党的二十届三中全会公报精神工作清单》，公司党委所属各党支部通过“三会一课”、主题党日、举办读书班等形式开展集体学习，做到了组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位。扎实开展党纪学习教育，组织在岗党员制定学习计划，为党员干部发放党纪学习教育相关书目，用好集团公司典型案例“活教材”，用身边事教育身边人，公司风清气正的政治生态持续巩固。
（三）坚持“主基调”，让发展引领“跑”起来。公司党委把常态化纵深推进“三抓三促”行动与全面从严治党，全年生产经营和年度重点工作紧密结合，建立任务工作台账，明确落实情况。聚焦重点任务，优化完善机制，及时破解“痛点”，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的作风，在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，在主责主业板块建设中，同步融入文化、科技、生态“三驱模式”赋能，营造了“比学赶超、大抓落实、争先进位”的干事创业氛围。始终坚持以巡视巡察反馈整改提升企业改革质效，把监督检查反馈整改作为重大政治任务来抓，以“对号入座、举一反三”的原则，对巡视巡察反馈问题坚持“一事一策”精准开方，认真分析研究，完善“问题+措施+责任”清单，细化“时间表”“作战图”，积极进行整改，做到件件有着落，事事有回音。
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（三）聚焦基层基础，在提升组织能力与生产经营上深度融合。建立健全组织管理体系，保证组织到位、人员到位、职责到位，着力构建大党建工作格局。切实加强党的基层组织体系建设，着力提升基层党组织组织力，着力提升基层党建质量，推动基层党建全面进步、全面过硬，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。将党建工作与经营业绩指标同步分解、同步配备资源，坚持党建工作与生产经营同谋划、同布置、同推进、同考核，落实基层党组织班子成员和支部委员“一岗双责”责任，确保工作成效。
（四）聚焦队伍建设，在党管干部与人才强企上深度融合。坚持正确选人用人导向，以业绩为导向，逐步优化基层单位领导班子结构，为班子配置政治素质高、专业能力强、能担当作为的优秀干部，提升干部单兵作战能力，打造全能班子。严格按照集团公司《内部人力资源市场管理办法
（试行）》《员工交流管理办法》要求，着眼于发展，严控人才引进门槛，吸引一批专业对口、综合素质过硬的重点院校的毕业生，使人才专业结构与企业高质量发展需求相协调。着眼当下，优先着眼内部存量人才发现、培养和使用，有效提升人力资源开发效率。
（五）聚焦群团建设，在凝聚发展与职工权益保障上深度融合。进一步规范民主管理程序，丰富民主管理内容，不断加强劳动合同管理，规范用工制度，坚持平等协商签订《集体合同》，构建和谐劳动关系。紧紧围绕公司中心工作，认真履行职责，建立健全关爱机制，切实关爱基层一线职工。整合各种资源，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，增强向心力和凝聚力。充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功立业。不断加强青年思想政治引领，持续开展青年大讲堂活动，搭建青年成长成才平台。认真做好信访、统战、离退休等方面的工作，充分调动各方面积极性，推动企业高质量发展。
（六）聚焦文化凝聚，在宣传思想与企业文化建设上深度融合。坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制。充分利用公司网站、公众号等载体，讲好生态故事、传播生态声音，掌控主阵地，推动党风企风不断向上向善。强化对外宣传，围绕生态环保主要业务，有计划、分阶段、全方位、多层次宣传报道公司各方面成绩，塑造公司的良好社会形象。主动践行总体国家安全观，深入开展排查化解、源头治理工作，因地制宜做好统战工作，落实好党管保密、党管网络安全责任。将推动“十四五”规划收官与谋划“十五五”规划有效衔接，明确企业发展蓝图，逐步形成企业主责定位和文化提炼。