在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是以总书记同志为核心的党中央作出的重大决策部署。总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。作为企业领导干部这个“关键少数”，我们既是党在经济领域的执政骨干，更是党风政企生态的“风向标”，必须从政治高度深刻认识新形势下深化作风建设的极端重要性，切实扛起管党治企双重责任，以刀刃向内的勇气推动作风革命走深走实。

一、以“真做”带头，在国企改革攻坚中扛起硬核担当

（一）真抓实干，投身改革一线是关键

国企改革作为我国经济体制改革的重要组成部分，其涉及层面广泛，利益关系复杂，任务艰巨程度不言而喻。在这一关键进程中，“真做”的首要体现便是领导干部要真抓实干，全身心投身到改革一线。

从实际情况来看，国企改革涵盖了诸如产权制度改革、公司治理结构优化、混合所有制改革等诸多方面。以混合所有制改革为例，这并非简单的资本融合，而是涉及国有资产的保值增值、社会资本的有效引入以及企业内部治理机制的深度调整等一系列复杂问题。在这一过程中，领导干部若仅仅停留在指挥层面，远远无法确保改革的顺利推进。只有真正深入到改革的具体工作中，亲力亲为地参与到每一个环节，才能对改革的难点、痛点有最为真切地感受，进而制定出切实可行的解决方案。

比如，在对某国企进行混合所有制改革的调研阶段，领导干部亲自带队深入企业各个部门，与员工、管理层进行深入交流，详细了解企业目前的资产状况、经营模式以及员工对改革的期望与担忧。在洽谈合作方的过程中，又亲自参与商务谈判，对合作条款进行细致的斟酌，确保在引入优质社会资本的同时，国有资产不会遭受损失，并且能够通过双方资源的有效整合，为企业注入新的活力。这种真抓实干的精神，不仅能够让领导干部在改革攻坚中发挥引领作用，更能为全体员工树立榜样，激发大家共同参与改革的积极性，从而为改革攻坚破局开路。

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对于职责不清的问题，可以重新明确各部门和岗位的职责，制定详细的岗位说明书，让每一位员工都清楚自己的工作职责和范围，避免出现推诿扯皮的现象。

在绩效考核方面，可以建立更加科学合理的绩效考核机制，将员工的工作业绩、工作态度、团队合作等因素纳入考核范围，根据考核结果对员工进行合理的奖励和惩罚，从而激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体运营效率，推动企业在市场竞争中取得更好的成绩。

（三）真改革发展问题，推动企业进步求突破

企业要在激烈的市场竞争中立足并发展，就必须解决好自身的发展问题。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，改革发展问题是实现企业转型升级和可持续发展的关键所在。企业在发展过程中可能面临着诸多发展问题，如产品竞争力不强、技术创新不足、市场拓展困难等。针对这些问题，企业领导干部要结合市场形势和企业实际，分析制约企业发展的瓶颈因素，然后制定长远的发展规划和具体的改进措施。以产品竞争力不强为例，企业领导干部可以组织相关人员对市场上同类产品进行调研，分析本企业产品与同类产品的优劣，然后根据分析结果对产品进行改进和升级。可以从产品的质量、功能、外观等方面入手，提高产品的附加值，增强产品的竞争力。对于技术创新不足的问题，可以加大研发投入，建立企业自己的研发中心，与高校、科研机构等开展产学研合作，引进先进的技术和人才，提高企业的技术创新能力。在市场拓展方面，可以制定更加积极的市场拓展策略，根据市场的不同特点和需求，分区域、分层次地进行市场推广，拓展市场渠道，提高市场占有率，从而推动企业不断向前发展，实现企业的转型升级和可持续发展。

总之，作为企业领导干部，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的大背景下，必须以“真做”带头，在国企改革攻坚中扛起硬核担当；以“真学”为基，在提升党性修养上筑牢思想防线；以“真改”为要，在解决实际问题中彰显务实作风。只有这样，才能更好地履行管党治企双重责任，推动企业在新时代实现高质量发展。