纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题，是加强党风廉政建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，也是维护公司良好形象、保障员工身心健康的必然要求。今天，我们在这里召开国投公司纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题动员部署会，旨在进一步统一思想、提高认识，坚决杜绝违规饮酒现象，营造风清气正的工作氛围。下面，我就如何做好此次纠治工作，讲几点意见。

一、深化思想认识，增强行动自觉

（一）认清严峻形势，领会纠治意义。一是关乎党风政风。违规饮酒不仅损害党员干部和公职人员的自身形象，更严重影响党风政风。饮酒误事、酗酒滋事等问题，严重破坏了党的纪律和规矩，损害了党在人民群众中的威信。坚决纠治违规饮酒问题，是加强党的作风建设的重要内容，是落实全面从严治党要求的具体体现，有助于维护党的先进性和纯洁性。二是影响工作效率。饮酒后，人的思维和反应能力会受到影响，容易导致工作失误，降低工作效率。在公司的日常运营中，党员干部和公职人员肩负着重要的职责，任何一点疏忽都可能给公司带来损失。杜绝违规饮酒，能够保证员工以清醒的头脑、饱满的精神状态投入工作，提高工作质量和水平。三是危及个人健康。长期过量饮酒对身体健康危害极大，容易引发多种疾病。作为党员干部和公职人员，我们应该以身作则，树立健康的生活方式，不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。通过纠治违规饮酒问题，引导大家养成良好的生活习惯，促进身心健康。

（二）正视存在问题，增强纠治紧迫感。一是违规饮酒现象时有发生。尽管公司多次强调纪律要求，但仍有个别党员干部和公职人员心存侥幸，违规饮酒问题屡禁不止。在一些重要工作期间或工作日中午，仍有饮酒现象出现，严重违反了公司的规章制度。二是思想认识不足。部分党员干部和公职人员对违规饮酒问题的严重性认识不够，缺乏纪律意识和规矩意识。认为喝点酒是小事，没有意识到这是违反党纪国法的行为。这种错误的思想观念，必须坚决予以纠正。三是监督管理存在漏洞。在对违规饮酒问题的监督管理方面，还存在一些薄弱环节。部分部门对员工的日常管理不够严格，对违规饮酒问题发现不及时、处理不果断。我们要加强监督管理，堵塞漏洞，确保违规饮酒问题得到有效遏制。

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（一）建立督查机制，加强监督检查。一是成立督查小组。公司成立纠治违规饮酒问题督查小组，由纪检监察、人力资源等部门人员组成。督查小组负责对公司各部门的纠治工作进行定期和不定期的督查检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。二是制定督查计划。督查小组要根据公司的工作部署，制定详细的督查计划，明确督查的内容、方式和时间安排。督查内容包括各部门的自查自纠情况、整改落实情况、规章制度执行情况等。三是开展实地督查。督查小组要采取实地查看、查阅资料、个别谈话等方式，深入了解各部门的纠治工作情况。对发现的问题，要及时进行反馈，提出整改意见和建议，督促相关部门限期整改。

（二）严格考核奖惩，确保工作成效。一是建立考核机制。公司将纠治违规饮酒问题工作纳入各部门年度绩效考核内容，制定考核细则，明确考核指标和评分标准。考核结果将作为部门和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。二是强化奖惩措施。对纠治工作成效显著的部门和个人，公司将给予表彰和奖励；对工作不力、敷衍塞责，导致违规饮酒问题仍然存在的部门和个人，公司将按照有关规定进行严肃处理。三是实行责任追究。对在纠治工作中发现的违规饮酒问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任。对因违规饮酒问题给公司造成不良影响或损失的，要依法依规追究相关人员的法律责任。

（三）完善长效机制，巩固工作成果。一是定期总结分析。公司要定期对纠治违规饮酒问题工作进行总结分析，查找工作中存在的问题和不足，及时调整工作思路和方法，不断提高工作水平。二是加强制度建设。要根据工作实际，不断完善公司的规章制度，建立健全禁止违规饮酒的长效机制，确保纠治工作取得长期效果。三是强化教育培训。要将禁止违规饮酒的教育纳入公司的日常教育培训内容，通过多种形式，加强对党员干部和公职人员的教育引导，提高他们的思想认识和纪律意识，自觉抵制违规饮酒行为。

同志们，纠治党员干部和公职人员违规饮酒问题是一项严肃的政治任务，关系到公司的形象和发展，关系到员工的切身利益。让我们以高度的政治责任感和使命感，认真落实好各项工作措施，坚决杜绝违规饮酒现象，为公司的高质量发展营造风清气正的良好环境！

谢谢大家！