在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任。开展学习教育活动，是国有企业加强党的建设、提升员工素质、推动企业高质量发展的重要举措。然而，学习教育若仅停留在完成“规定动作”层面，容易陷入形式主义，难以取得实际成效。因此，国有企业需要在完成规定动作的基础上，结合自身实际，挖掘特色亮点，让学习教育真正落地生根，发挥实效。

一、深刻理解“规定动作”与“特色亮点”的内涵

（一）“规定动作”的重要性

“规定动作”是上级党组织根据党的理论、路线、方针、政策以及企业发展的总体要求，统一部署的学习教育内容和任务。这些规定动作具有普遍性和指导性，是确保学习教育活动方向正确、内容完整、标准统一的基础。例如，学习党的重要会议精神、开展主题党日活动、进行廉政教育等，都是国有企业学习教育中不可或缺的规定动作。通过完成规定动作，国有企业能够保证全体党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，增强企业的凝聚力和战斗力。

（二）“特色亮点”的意义

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（二）强化师资队伍建设

加强师资队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的内部培训师。定期组织内部培训师参加培训和学习交流活动，提高他们的教学水平和专业素养。同时，要积极引进外部专家和学者，为学习教育提供专业的指导和支持。

（三）加强学习教育成果转化

建立学习教育成果转化机制，将学习教育与企业的实际工作相结合，引导员工将所学知识和技能应用到工作中。例如，组织员工开展课题研究、项目实践等活动，将学习成果转化为实际的工作成果。同时，要对学习教育成果转化情况进行跟踪和评估，及时总结经验教训，不断提高学习教育的质量和效果。

国有企业学习教育从“规定动作”到“特色亮点”的落地，是一个系统工程，需要国有企业在加强组织领导、丰富学习内容、创新学习方式的基础上，结合自身实际，精心打造特色亮点，建立长效机制。通过扎实做好规定动作，筑牢学习教育基础；精心打造特色亮点，提升学习教育实效；建立长效机制，确保学习教育持续推进，国有企业能够培养出一支政治素质高、业务能力强、创新意识浓的员工队伍，为企业的高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。