在全面深化改革的时代浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着重大的历史使命和社会责任。党建工作与国企改革发展的深度融合，不仅是坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业“根”和“魂”的内在要求，更是推动国企在改革中阔步前行、实现高质量发展的关键力量。通过促进党建与国企改革的深度融合，能够充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，为国企改革提供坚强的政治保障、思想动力和组织支撑。

一、党建与国企改革深度融合的重要性

（一）确保国企改革的正确方向

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，必须坚定不移地坚持党的领导。党建工作能够将党的路线方针政策贯彻到国企改革的全过程，确保国企改革始终沿着正确的政治方向前进。通过加强思想政治教育，引导国企干部职工深刻领会党中央关于国企改革的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使国企改革与党和国家的发展战略高度契合。

（二）凝聚国企改革的强大合力

国企改革是一项复杂的系统工程，涉及到利益格局的调整和多方关系的协调。党建工作能够发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚广大干部职工的智慧和力量。通过开展主题教育活动、组织党员带头参与改革实践等方式，激发干部职工的改革热情和积极性，形成上下一心、团结协作的良好氛围，为国企改革提供强大的精神动力和人力支持。

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4.制度融合方面

完善了党建工作制度，建立了党建与业务融合的考核机制。将党建工作纳入企业的绩效考核体系，与业务工作一并考核。通过制度的建立和完善，确保了党建与业务的深度融合，为企业的改革发展提供了制度保障。

（三）取得的成效

通过党建与改革发展的深度融合，XX集团取得了显著的成效。企业的改革任务顺利推进，实现了转型升级和高质量发展。干部职工的凝聚力和战斗力明显增强，企业的核心竞争力得到了提升。同时，企业的党建工作也得到了加强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

党建与国企改革的深度融合是国企实现高质量发展的必由之路。通过思想融合、组织融合、工作融合和制度融合等具体策略，能够充分发挥党建工作的引领作用，凝聚国企改革的强大合力，提升国企的核心竞争力，防范国企改革的风险。在未来的发展中，国有企业应进一步加强党建与改革的深度融合，不断探索创新融合的方式方法，为国企在改革中阔步前行提供坚实的保障。