一、《条例》贯彻落实的总体执行情况
公司党委始终把学习贯彻《条例》作为一项重大政治任务，紧密结合能源电力企业实际，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，《条例》各项要求得到有效落实。
（一）《条例》贯彻落实的总体情况。《条例》颁布后，公司党委第一时间召开专题会议学习研究，制定《贯彻落实〈条例〉实施方案》，建立党委统一领导、各部门协同配合、各级党组织具体落实的工作机制，成立由党委书记任组长的贯彻落实工作领导小组。制定三年行动计划和年度工作要点，建立月度跟踪、季度调度、半年检查、年度考核的闭环管理体系。组织开展“学条例、强党建、保供电”主题活动，通过党委理论学习中心组学习、专题培训、现场教学等形式，实现学习全覆盖。编印学习资料4500册，制作宣传海报，在公司内网开设学习专栏，在各供电所、发电厂、变电站设置宣传栏，营造浓厚学习氛围。各级党组织累计开展专题学习520余次，培训党员干部1800余人次，举办知识竞赛15场次。建立督导检查常态化机制，党委班子成员定期深入发电厂、供电所、施工现场等基层一线调研指导，建立问题发现、整改、销号全链条管理机制，三年来累计开展督查检查48次，发现问题203个，整改率100％。结合《条例》要求和电力行业特点，制修订党建工作制度22项，新建制度12项，形成了涵盖组织建设、队伍管理、监督考核等方面的制度体系，建立党建工作标准化管理手册，推行党支部规范化建设“六有”标准。
（二）加强党的政治建设情况。公司党委始终把政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央关于能源安全、碳达峰碳中和、电力体制改革等重大决策部署，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想特别是关于能源安全的重要论述，扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，建立党委理论学习中心组学习制度，年均集中学习20次以上，邀请能源专家和党建专家开展专题辅导18场次。加强党的创新理论武装，在重要电力设施、重大工程现场开展“学思想、强党性、重实践、建新功”现场教学活动，将理论学习与电力生产实践相结合，在保电一线开展“践行嘱托担使命”主题实践活动。积极引领企业文化建设，传承弘扬“人民电业为人民”的企业宗旨，制定企业文化建设规划，形成了“安全第一、服务至上、绿色发展、创新驱动”的核心价值观，建设企业文化展示馆和电力发展历史陈列室，开展“最美电力人”评选活动，树立先进典型45个。加强思想政治工作，建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的大思政工作格局，针对电力行业24小时连续作业、高温高危作业、应急抢修频繁等特点，定期开展心理健康教育和安全意识教育，建立职工思想动态分析机制。建立困难职工帮扶机制，设立爱心基金，三年来帮扶困难职工228人次，发放帮扶资金58万元。充分发挥群团组织作用，工会组织累计开展电力技能竞赛、安全生产竞赛42场次，评选劳动模范和技术能手95名；共青团组织开展青年安全生产示范岗创建活动，建立青年突击队18支，在重大保电任务中发挥突击队作用；妇联组织开展巾帼文明岗创建活动，评选巾帼标兵38名，在优质服务中展现女性风采。
（三）规范企业党组织设置和按期换届、落实党组织主要职责、健全党建工作与生产经营深度融合机制等情况。公司严格按照《条例》要求，结合电力企业点多面广、专业性强的特点，科学合理设置党组织，建立了党委、党总支、党支部、党小组四级组织体系，目前设立党委1个、党总支6个、党支部24个、党小组68个，在重要电力设施和重大工程现场设立临时党支部15个，实现了党的组织和党的工作全覆盖。各级党组织均按期完成换届选举，党委、党总支每届任期5年，党支部每届任期3年，严格执行换届程序，确保组织健全、班子过硬。认真落实党组织主要职责，党委切实履行把方向、管大局、保落实职责，在电力生产经营、安全管理、技术创新等重大事项中发挥领导作用，建立党委会议事规则，明确“三重一大”事项必须经党委集体研究决定。党总支和党支部认真履行教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众职责，在安全生产、优质服务、抢险救灾等工作中成为坚强战斗堡垒。健全党建工作与生产经营深度融合机制，建立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，制定党建工作与生产经营融合实施方案，在电力生产、电网建设、客户服务等重点工作中设立党员责任区46个、党员示范岗68个，建立党建工作与安全生产、经营指标、服务质量联动考核机制，党建工作成效占综合考核权重20％。建立“党建＋安全”工作模式，在各级党组织中开展安全生产主题活动，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用；建立“党建＋服务”工作模式，在客户服务窗口设立党员先锋岗，开展“党员亮身份、服务有承诺”活动；建立“党建＋创新”工作模式，组织党员技术骨干开展技术攻关和创新创效活动，三年来通过党建引领推动解决技术难题156个、管理难题203个。
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三、下步工作打算及意见建议（一）下步工作打算
一是创新党建工作方式方法，适应电力企业生产特点。针对24小时连续作业的特点，建立灵活多样的组织生活制度，推行“弹性”组织生活模式，根据不同岗位、不同班次的实际情况，灵活安排党的活动时间，确保每名党员都能正常参加组织生活。充分运用信息化手段，建设“智慧党建”平台，开发移动端党建APP，实现党员教育、组织生活、学习交流的线上线下相结合，让值班党员能够随时随地参与党的活动。建立“微党课”制度，利用班前班后会、交接班间隙等碎片化时间，开展短小精悍的学习教育活动。完善党建工作考核机制，将党员参与组织生活情况纳入个人年度考核，建立补学补课制度，确保党员教育全覆盖。探索建立“现场党建”模式，在确保安全的前提下，在电力生产现场开展党建活动，让党建工作更加贴近生产实际，增强教育效果。
二是加强专业化党务工作队伍建设，提升党建工作质量。实施党务工作人员能力提升工程，建立分层分类培训体系，针对电力企业特点，开设电力技术与党建工作融合、安全生产与党建引领、优质服务与党员形象等特色课程。建立党务工作人员与业务部门双向交流机制，安排党务工作人员到生产一线挂职锻炼，安排业务骨干到党务部门任职，培养既懂党建又懂电力业务的复合型人才。完善党务工作人员选拔任用机制，注重从电力技术专家、生产骨干、管理能手中选拔党务工作者，建立党务工作人员专业发展通道，将党务工作经历作为干部选拔任用的重要考量因素。加强党务工作人员激励保障，建立党务工作津贴制度，在职务晋升、培训深造、评先评优等方面向党务工作人员倾斜，增强党务工作岗位吸引力。建立党务工作人员定期轮训制度，每年选派优秀党务工作人员参加上级组织的培训班，不断提升专业素养和工作能力。
三是深化党建与安全生产、优质服务、技术创新的融合发展。建立“党建＋安全”长效机制，在各级党组织中深入开展“党员身边无事故、党员岗位最安全”活动，设立党员安全监督岗，发挥党员在安全生产中的示范引领作用。建立安全生产党员责任制，党员在安全生产中承担更多责任，形成人人抓安全、人人保安全的良好局面。建立“党建＋服务”提升机制，在客户服务窗口、抢修服务队伍中设立党员先锋岗，开展“党员服务承诺”活动，提升供电服务质量和客户满意度。建立“党建＋创新”驱动机制，组织党员技术骨干开展技术攻关、创新创效活动，在新能源开发、智能电网建设、数字化转型等重点领域发挥党员的创新引领作用。建立党建工作与生产经营指标联动考核机制，将安全生产、优质服务、技术创新等指标纳入党建工作考核体系，推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进。
（二）意见建议建议上级部门针对能源电力企业的行业特殊性，制定更加具体的实施指导意见，特别是在24小时连续作业条件下的党组织活动开展、高危生产环境下的党建工作安全管理、分布式组织架构下的党建工作统筹等方面给予明确指导。建议建立能源电力行业党建工作联盟，定期组织同行业企业开展经验交流和现场观摩，共同研究解决行业共性问题，形成相互学习、共同提升的良好格局。建议在党务工作人员专业化培训方面加大支持力度，开设能源电力企业党建工作专题班，邀请行业专家和党建专家联合授课，提升培训的针对性和实效性。建议研究制定能源电力企业党建工作评价标准和考核办法，形成符合行业特点的评价体系，为基层党组织开展工作提供更加科学的指引。建议加强对能源电力企业数字化党建的指导支持，推动党建工作与企业数字化转型相结合，利用现代信息技术提升党建工作效率和质量。