2025年上半年，公司党委始终把意识形态工作作为党的建设和企业高质量发展的重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核、纳入纪律监督检查范围。通过强化责任传导、深化理论武装、严管阵地平台、防范化解风险，推动意识形态工作与生产经营、改革发展同频共振。上半年，公司未发生意识形态领域重大舆情事件，干部职工思想动态总体稳定向好，主流思想舆论持续巩固壮大，为完成“双过半”目标任务（上半年营收×亿元、同比增长×％，利润×亿元、同比增长×％）提供了坚强思想保证和精神动力。

二、主要做法及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”工作体系

公司党委严格履行意识形态工作主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，推动责任层层压实。一是高位统筹部署。召开党委会专题研究意识形态工作×次，制定《2025年意识形态工作要点》，明确×类×项重点任务，细化党委、党委书记、班子成员责任清单，将任务分解至×个基层党组织、×个职能部门。二是严格考核督导。将意识形态工作纳入党建考核（占比×％），开展基层党组织意识形态专项督查×轮，覆盖×个党支部，反馈问题×项，整改完成率100％。三是深化协同联动。建立“党委—党群部—宣传科—基层通讯员”四级联动机制，每季度召开意识形态联席会议，分析研判舆情风险×次，形成《意识形态领域情况分析报告》×份，推动“管业务必须管思想”要求落地。

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实施“新媒体提质工程”，针对青年职工特点，推出“短视频讲党史”“劳模说技术”等系列栏目，提升AAA公众号、视频号等平台的互动性（目标粉丝增长×％、点赞量提升×％）；升级“职工书屋”“文化长廊”功能，增加电子阅读设备、设置“思想交流角”，提高阵地利用率。

（四）细化风险防控，推动安全屏障再筑牢

建立“职工思想动态大数据分析系统”，通过问卷调研、谈心谈话、网络行为监测等方式，每月形成《职工思想动态分析报告》，精准把握青年职工职业规划、薪酬期待等诉求；完善“舆情预警清单”，对行业政策调整、环保督察等重点领域提前制定应对方案，提升风险预判能力。

（五）强化队伍建设，推动专业能力再突破

开展“宣传骨干能力提升计划”，组织参加省级宣传业务培训×期，邀请新媒体运营专家开展“短视频制作”“舆情引导技巧”专题授课×次；建立“传帮带”机制，安排资深宣传干部与青年通讯员结对，提升队伍整体业务水平。