一、学习贯彻条例情况

*党委始终站在“坚持党对国有企业全面领导”的政治高度，将《条例》作为新时代国有企业基层党建的“工具书”和“指南针”，系统谋划、多措并举推动学习贯彻走深走实。

（一）强化组织领导，高位推动落实

一是成立专项领导小组。第一时间召开党委会专题研究《条例》贯彻落实工作，成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长、党群部门负责人为成员的领导小组，明确“党委统筹、支部主责、党员参与”的三级责任体系，制定《*贯彻〈条例〉重点任务清单》，细化3大类12项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限。二是纳入年度重点工作。将《条例》落实情况写入企业年度党建工作要点，与生产经营同部署、同考核，召开党建工作推进会4次，党委书记带头听取汇报、督办进度，确保责任层层压实。三是建立“第一议题”学习机制。将《条例》纳入党委会“第一议题”，累计开展专题学习6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成《党委落实〈条例〉责任清单》，明确党委在“把方向、管大局、保落实”中的18项具体职责。

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（四）聚焦作用发挥，服务中心大局

坚持“党建强、企业兴”理念，推动《条例》要求与生产经营深度融合。一是在重大任务中彰显担当。围绕企业“十四五”规划重点项目，组建“党员攻关队”22支，开展“党旗飘扬·攻坚有我”专项行动，攻克技术难题15项，其中“*生产线智能化改造”项目提前3个月投产，年增效益2000万元。二是在基层治理中凝聚合力。深化“党员责任区”“党员先锋岗”创建，设立责任区86个、先锋岗120个，党员带头参与安全隐患排查、客户服务提升等工作，2024年以来党员牵头解决群众急难愁盼问题68件，职工满意度达95％以上。三是在队伍建设中激发活力。实施“头雁工程”，开展支部书记轮训4期，选拔10名优秀支部书记到机关部门挂职；推行党员积分管理，将积分与评先评优、岗位晋升挂钩，2024年评选“星级党员”50名，带动全员干事创业热情。

二、存在问题及下一步计划

尽管我们在学习贯彻《条例》中取得了一定成效，但对照《条例》要求和企业高质量发展需要，仍存在一些短板和不足：一是学习深度和转化效果有待提升。部分基层党员对《条例》的理解停留在“条文记忆”层面，结合岗位实际推动落实的能力不足；流动党员、劳务派遣党员的学习覆盖还存在“盲区”，个别支部存在“重形式、轻实效”现象。二是制度执行刚性需要加强。个别单位对“党委前置研究讨论”程序把握不够精准，存在“以党委会代替董事会”或“前置程序流于形式”的问题；党建考核结果与薪酬分配、干部任用的挂钩力度还需加大，“考用结合”机制有待完善。三是党建与业务融合质效不高。部分支部“两张皮”问题尚未根本解决，融合载体创新不足，对“如何融、融什么”缺乏系统设计，成效评估缺乏量化指标，示范引领作用不够突出。

针对上述问题，*党委将以钉钉子精神抓整改、补短板，推动《条例》落实再上新台阶。一是以更高标准深化理论武装。制定《〈条例〉常态化学习方案》，将《条例》纳入新入职员工培训、党支部书记轮训必学内容；针对流动党员，依托“学习强国”“*党建云”平台建立“线上学习＋线下测试”机制，每季度开展1次知识竞赛，确保学习全覆盖、无死角。建立“学用转化”台账，要求党员结合岗位撰写“落实《条例》行动清单”，每半年开展1次“最佳实践”评选，推动学习成果转化为工作实效。二是以更严要求强化制度执行。修订《党委前置研究讨论事项清单》，明确“应前置未前置”“前置程序不规范”等负面情形，建立“党委办公室初审、法律顾问复核、纪委监督”的闭环机制；完善党建考核体系，将《条例》落实情况与单位绩效、干部年薪直接挂钩。开展“制度执行年”活动，每季度组织党建工作交叉检查，重点查责任落实、查程序规范、查问题整改，通报典型案例，强化警示震慑。三是以更实举措推动融合发展。实施“党建＋”工程，围绕科技创新、安全生产、客户服务等领域，打造“党建＋技术攻关”“党建＋降本增效”等特色品牌，建立“支部领办项目、党员认领任务”机制，每季度公示项目进度，年底评选“十大融合案例”。探索建立党建与业务融合评价指标体系，设置“项目完成率”“效益增长率”“职工满意度”等量化指标，将评价结果作为支部评先、党员评优的重要依据。四是以更优机制建强基层队伍。实施“基层党建提质行动”，选优配强支部书记，推行“支部书记＋业务骨干”双培养模式；开展“支部工作法”创新大赛，鼓励基层党支部结合实际提炼“小而精”的特色工作法，推广“一线工作法”“党员积分管理法”等经验。加强党务干部培训，每半年组织1次“党建业务大比武”，提升专业化能力；建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，激发队伍活力。