组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言

更新时间:2024-12 来源:网友投稿

中国GCD第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务,为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事业发展的希望,是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”,不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。

一、严把“选拔关”,精准施策“加”活力。

总书记指出:“选用干部必须坚持政治标准,突出德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好政治关、品行关、作风关、廉洁关”。我们要坚持好干部标准,突出实践实干实效,坚持一线导向,把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。

(一)把好政治标准“方向盘”。突出政治忠诚,注重看干部是否牢固树立“四个意识”、坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”;突出政治定力,注重看干部是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确判断;突出政治担当,注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为;突出政治能力,注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。

(二)突出事业为上“指挥棒”。坚持事业为上,以高质量发展为导向,围绕中心大局谋划推进工作,以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加强调整;对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责;对那些做表面文章、搞弄虚作假的坚决查处。

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“要抓早抓小”“防微杜渐”,经常咬耳扯袖”。要坚持抓早抓小、防微杜渐,深入细致做好思想政治工作,让党员干部充分感受到组织的关心关爱。

(一)抓早抓小,防微杜渐。针对苗头性倾向性问题及时开展谈心谈话活动,帮助他们找准问题症结所在,明确改进方向。

(二)深入基层,了解实情。通过调研走访等方式深入基层一线了解真实情况,准确把握年轻干部的思想动态和现实表现情况。

(三)加大查处力度,形成震慑效应。对于违反组织纪律和规矩的行为绝不姑息迁就,坚决依纪依法严肃查处到位。

发言完毕,谢谢大家!

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