4.抓工作不具体不扎实，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

5.工作不够大胆，缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。

6.工作作风不够务实，推进工作措施不明确，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促，影响工作实效。

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46.对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

47.对群众办事难、办事慢的问题解决不及时、不彻底，导致企业和群众对政务环境、办事效率满意度不高。

48.放不开手脚，工作缺乏魄力，在工作中顾虑较多。

49.缺乏大局观，局限于自己分管的部门和工作，局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，为其他班子成员出主意、想办法、抓协调较少。

50.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。