一、2024年意识形态工作责任制落实情况

（一）加强组织领导，压紧压实责任。D组高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入重要议事日程，对意识形态工作进行专题研究、专项督查，充分发挥考核“指挥棒”作用，将意识形态工作纳入D建责任制和D风廉政建设责任制综合考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则，落实好D委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。对直属单位落实意识形态工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分100分的标准量化考核打分。每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。

（二）高举思想旗帜，筑牢忠诚。严格落实“第一议题”制度，把深入学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，及时跟进学习重要讲话和重要指示批示精神，坚持读原著学原文悟原理，系统学、跟进学、持续学，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展D的二十大和D的二十届历次全会精神学习宣传贯彻，推动全局统一思想、凝聚共识，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强用D的创新理论武装头脑、指导实践的自觉。开展D组理论学习中心组集中学习研讨X次，深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位，进一步增强能力和推动高质量发展本领。

（三）强化阵地建设，把牢正确导向。深入开展理想信念教育，抓好思想工作，提升D员干部职工思想道德素养，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等，不断增强D员干部对核心价值观的认同感、自信心和践行力，厚植爱D爱国情怀。弘扬诚信文化和中华优秀传统文化，利用新媒体平台传播权威信息和文化故事。深化群众性精神文明创建活动，组织D员干部到红色教育基地参观践学，从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量，组织开展青年志愿服务活动，教育引导青年弘扬主旋律、传递正能量。

（四）健全制度机制，严管严控风险。建立健全职工思想动态分析报告制度，定期对干部职工思想动态进行分析研判，了解掌握干部职工思想动态的基本情况和主要特点，强化思想疏导和舆论稳控。建立健全舆情监测、舆情预警、舆论引导工作机制，切实提高应急事件的防控和处理能力。在春节前后等舆情敏感期，严格落实责任、强化源头控制，扎实做好舆情监测和应急处置，确保舆情平稳。对违反D的纪律和规矩的言行予以坚决抵制，D员干部签订承诺书，自觉抵制不良风气，维护单位企业形象。严格落实信访稳定责任，强化敏感群体稳控工作，确保了和谐稳定大局。今年以来，未发生影响单位形象的舆情事件。

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三、下一步工作打算

下一步，我们将坚持以领导重要思想为指导，深入学习贯彻领导关于宣传思想工作的重要思想和关于意识形态工作的重要论述精神，认真落实好D中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署以及领导批示指示精神，进一步加强D对意识形态工作的全面领导，进一步增强主流意识形态主导权话语权，进一步牢牢掌握意识形态工作领导权管理权，进一步巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，为奋力谱写现代化美好新篇章提供坚强思想保证和强大精神力量。

（一）提高站位，进一步落实责任。将意识形态工作纳入全局工作，进一步健全D管意识形态工作体制机制，制定并完善D组意识形态工作责任制，确保D组主要负责人承担起第一责任人的职责，形成层层负责、落实到位的工作机制。继续做好政务新媒体平台的管理运维工作，做好机关网站的建设和管理维护工作，加强各基层D组织D建宣传平台的建设和管理使用。

（二）坚持正确导向，巩固壮大主流思想舆论。强化正面宣传，激励干部担当作为，通过多种媒体平台展示经济社会发展成就和干部形象，增强舆论影响力。加强社会主义核心价值观宣传，利用文化设施丰富实践载体，弘扬爱国主义，推动价值观融入社会发展。利用红色资源开发文艺作品，激发爱国热情。全面实施国家安全观，完善公共安全体系，强化网络安全，建设平安法治社会，确保新发展格局的安全。

（三）加强风险防范，维护安全稳定。构建意识形态领域的风险评估体系，加强对可能对社会稳定产生影响的重大事件的分析、判断和应急准备。围绕重大节日庆祝活动及全年的经济社会发展重点任务，进行详尽的风险评估和判断。完善突发敏感舆情的收集、分析和快速响应机制。完善网络综合治理体系，并进一步健全舆情处理流程及问责追责机制。