一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不高。对“人民至上、生命至上”理念理解不够透彻，存在就医院论医院的片面化认知。特别是在推进分级诊疗和医联体建设等关键改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性理解不足，工作规划欠缺前瞻性与系统性。在医院高质量发展过程中，有时偏重规模扩张而轻内涵建设，重经济效益而轻社会效益。对标总书记关于卫生健康工作的指示，在深化医药卫生体制改革，推进医防融合等方面，政治担当和工作力度尚嫌不足。

二是政治意识不强。在突发公共卫生事件中，缺乏足够的政治敏锐性和风险防范意识。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的观念。在推进“平急结合”工作中，统筹规划欠佳，应急响应机制不完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等关键科室建设上，前瞻性考虑不足，存在短板和弱项。对医院感染防控的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在管理医疗质量和安全时，对一些涉及安全底线的问题处理不够及时，追责问责力度不够严格。

三是民主集中制执行不力。在医院“三重一大”事项决策中，有时凭个人意志进行决策，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进和基础设施建设等重大事项，缺乏合理论证和科学决策。在实施请示报告制度时，对某些重要情况和问题请示报告不够及时。尤其是在人才引进、项目建设等重要事情上，存在先斩后奏、边干边报的情况。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不力，问责不及时。

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三、整改措施

一是提升理论认知，加强政治纪律。深入贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的执政理念，着力提升政治判断、政治领悟、和政治执行力。每周至少抽出半天时间进行集中理论学习，每月至少组织一次专题研讨活动，及时追踪学习党中央最新政策精神。坚持将党的政治建设作为重中之重，确保在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。深入理解“以人民为中心、生命至上”的重要理念，履行公立医院公益职能。严格遵循民主集中制，完善医院决策机制，确保各项工作始终沿着正确的政治方向迈进。强化政治理论培训，定期开展专题学习辅导，持续提升全体员工的理论水平和政治素养。

二是担当使命责任，强化管理效益。大力弘扬敢于担当、迎难而上的精神，以更高的勇气与决心推动医院改革与发展。着重提升管理能力，致力于提高医院管理的科学化、精细化和规范化水平。深化院内管理改革，完善现代化医院制度，提高运作效率。注重高层次人才的培训与引进，健全激励机制，优化人才成长环境。大力推动医联体建设，整合区域医疗资源，提升基层医疗服务水平。健全公共卫生应急体系，增强重点科室能力，提高应急响应效率，每季度至少开展一次应急演练，不断增强实战能力。推进信息化进程，推动智慧医院建设，提高服务效益。

三是执法体系严谨，优化工作态度。严格落实各项规章制度，增强制度刚性约束，确保执行过程不偏不倚，不走样。加强医疗核心制度的落实，定期督查，及时发现并整改问题。持续优化医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难题。健全投诉处理机制，及时回应群众诉求，显著提升患者满意度。加强医患沟通，构建和谐医患关系，提升群众就医的获得感。每月至少进行一次作风建设的专项检查，确保各项便民措施落到实处并取得成效。优化诊疗流程，减少患者等待时间，提供优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，将作风建设的成效纳入重要考核内容。

四是压实从严责任，强化党风治理。认真落实全面从严治党的主体责任，严格落实“一岗双责”，推进管党治党不断深化。加强党风廉政建设，开展深入的警示教育，筑牢思想防线。加大对重点领域和关键环节的监督，完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造清正廉洁的发展环境。健全监督体系，加大执纪问责力度，严肃查处违纪行为。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，部署重点工作。加强对负责科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核标准，将从严治党的情况作为重要考核内容进行落实。