（一）聚焦功能强，夯实思想根基，提升引领力。始终把旗帜鲜明讲作为基层D支部建设的首要任务和核心内容。一是教育更深一层。广泛开展机关意识教育、对D忠诚教育，2024年深入开展“习语入心见行”学习活动，把学习关于本部门本领域工作重要指示批示精神作为D员干部加强能力建设、提高本领的重要举措。二是理论武装更进一步。严格落实“第一议题”制度，灵活运用线上、线下学习平台，引导D员职工从D的创新理论中悟规律、明方向、学方法。三是D内生活更严一度。严格执行D内生活各项制度，用好民主生活会、组织生活会和民主评议D员“三味真火”，引导D员干部抓实抓好自我检视整改，勤扫思想“灰尘”。

（二）紧扣支部班子强，夯实组织基础，提升基层组织力。坚持抓好“关键少数”，把支部班子建设作为一项重要工作长期抓、大力抓。一是支部班子配强配齐。着力将素质好、业务精、能力强、作风硬的D员干部充实到支部班子队伍。同时，支部班子定期征求D员的意见建议，并及时开展D建工作补课。二是D建责任压紧压实。牢牢牵住D建责任制“牛鼻子”，充分发挥检查考核指挥棒作用，推动D建工作成效与绩效考核、干部选任、评先评优等挂钩。三是素质能力图优图强。通过以老带新、以会代训，定期组织参加专职D务干部培训班、D支部书记轮训班和D务技能大赛等多种形式提升支部班子成员的履职能力。

（三）围绕D员队伍强，夯实战斗堡垒，提升团队向心力。着力打造一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的D员队伍。一是强化D性教育，把牢“定星盘”。坚持把D性教育融入日常、抓在经常。通过设置学习日、开展理论考试等多种途径引导D员坚定理想信念，增强D性修养。二是强化实践锤炼，磨砺“真本领”。注重在急、难、险、重、新任务中锤炼D员，在拼项目、拼经济、拼发展的第一线创建“D员先锋岗”“D员突击队”“D员责任区”，把D员干部放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练。三是锻造优良作风，筑牢“警戒线”。扎实开展D纪学习教育，常态化开展典型案例剖析，强化以案为鉴，组织D员深入学习D章D规，把遵规守纪刻印在心、内化为言行准则。

（四）着眼作用发挥强，夯实D建成效，增强发展推动力。切实推动D建与业务深度融合，充分发挥D建引领作用。一是D建业务融合加速赋能。创新开展“项目攻坚红色先锋”实践活动，市、县两级机关单位，以支部为单位，深入全市重点项目开展帮建活动，为项目积极整合资源，提供人才、服务、经费保障，充分发挥D建“红色引擎”作用。二是典型示范作用充分彰显。坚持把培养选树先进典型作为经常性、长期性工作，引导D员干部见贤思齐，设置D员示范岗，促进D员干部在各项业务工作中强化示范引领作用。三是为民服务宗旨牢固树立。常态化长效化开展“我为群众办实事”实践活动、机关D员“双报到”活动，D员干部到社区亮身份、当先锋，切实把D建责任压实到为民服务“第一线”。

---此处隐藏1517字，下载后查看---

三、下一步打算

一是要强化引领，筑牢思想根基。全市各级机关首先是机关，机关D建本质上是工作，必须坚持引领，始终把准机关D建工作的方向。

二是要聚焦提质增效，加强班子建设。在全面推进D支部标准化规范化建设中加强支部班子建设，持续开展D支部全面“大体检”，积极探索采取“线上+线下”“分级+分类”“课堂+实践”等模式，加强支部班子成员培训。

三是要深化D业融合，统筹谋划发展。继续深入开展“项目攻坚红色先锋”“企业帮扶红色先锋”实践活动，充分将D的优势、组织优势、人才优势进一步延伸，以强有力的D建引领保障项目建设，助力企业发展。

四是要认真总结提升，形成长效机制。定期对“四强”D支部创建工作进行总结评估，既要总结经验教训，查找不足和短板，制定改进措施，更要要及时总结提炼创建工作中涌现出的好经验、好做法，规范、完善并建立长效机制。