今年以来，公司党委在总书记新时代中国特色社会主义思想指引下，始终把党的XX大和二十届三中全会精神铭刻于心，以牢固的决心和坚定的步伐，持续深化国有企业改革，切实落实党在国有企业中的全面领导地位，深入发挥党委的领导核心作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展为根本任务。公司在推行农业现代化和旅游业创新发展方面，积极响应区委的战略部署，致力于全面推进区内农业现代化和旅游产业化的双重重要使命。通过推进全域旅游生态链与农业生产生态链的深度融合，我们倾力构建农旅产业的综合服务体系，打造全区旅游与生态农业的有机结合，力求实现更高的发展质量、更佳的经济效益和更优的产业结构。结合本年度的新任务目标，我们也细化了工作措施，并高效动员广大党员干部，以实际行动践行企业发展的新要求。

一、主要工作成果

（一）坚持以高质量党建为航标，全方位提升党组织的政治功能与组织能力。

坚持“两个一以贯之”，确保集团及其子公司全面完成“党建入章程”任务，制定并落实党委对重大经营管理事务的前置研究和决策清单，实现党的领导在公司治理中制度化、规范化、程序化的深度融合。以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团内部凝心聚力。通过对总书记重要指示精神的逐项管理，建立台账追踪制度，确保党委理论学习中心组的学习计划扎实推进，从而实现领导班子思想的统一与全面覆盖。推动管理民主化，严格落实党务公开和企务公开制度，常态化倾听职工群众的声音。积极开展困难职工的摸底工作，完善关心和关爱机制。对30名困难职工进行建档立卡，春节期间慰问15名困难职工，为250名一线员工送上夏日清凉，对60名遭遇婚育疾病的职工实施党内关怀，进一步增强了党员干部职工的凝聚力和向心力。

（二）坚持正确选人用人导向，锻造高素质专业化干部职工队伍。

一是强化干部选拔任用，坚持公平、公正、公开的原则。严格遵循“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业二十字好干部标准，及“能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才”的选人用人原则。为此，集团制定并出台了中层管理人员选拔任用办法、下属子公司干部选拔流程及内部竞聘上岗管理办法等一系列制度文件。全年4批次干部的提拔和调整均做到因岗择人、因事用人、人才岗位匹配。同步完成5家一级子企业兼职外部董事的任命工作，全面推进了集团群团组织及一级子公司领导班子建设。二是强化人才引进培养，全面推进人才队伍建设。秉承“人才强企”战略，高度重视人才培养，善于发现并用好人才，充分发挥各类人才的价值。2024年以来，公开招录30名优秀人才，从央企、国企调入8名专业人才，向区委组织部推荐了6名优秀年轻干部，现有专业技术人才超过40人。加强人才教育和培养，制定员工培训管理办法，自主开设各类培训65班次，培训人数达1600余人次，同时组织参加外部培训25班次，涉及人员150余人次。三是综合施策推进人力资源管理，强调识人、选人、用人、育人作为企业高质量发展的关键和基础。通过建立健全人才管理制度，实现人才建设体系的系统化；通过完善选用程序，提升干部任用的规范化；拓宽人才选育渠道，实现培训形式的多样化；探索现代化管理路径，实现人力资源管理信息化；强化档案管理工作，实现干部人事档案管理的有序化；全面协调推进退休人员社会化管理，确保民生服务的全员覆盖。

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我们将务实创新作为提升党建工作的核心，不断探索符合上级要求和国企改革实际的党建方法。深入研究实践，寻找改善党建工作的新路径，精心制定一套操作性强、切实管用的党建模式，进一步提升企业党建工作的质量与水平。

（三）积极构建响亮的党建品牌

努力营造创新争优、品牌建设的党建氛围。按照“理念创新、实践突破，资源整合、持续培育，品牌塑造、推广总结”的思路，着力打造一批借鉴性强、生命力持久的党建品牌，使其成为党建工作的标杆和引领，为企业发展和社会进步注入动力。

（四）大力培养创新型党务干部

加强党务干部队伍建设，每年有针对性地制定并执行培训计划，丰富培训内容，创新培训形式，加大国际国内“走出去”交流力度。通过交流学习，借鉴创新实践，促使党务干部由“经验型”向“创新型”转变，为坚持党的领导、加强党的建设提供坚实的人才基础，注入源源不断的活力。