（一）党建引领，筑牢思想根基。一是理论学习领航。2024年，我将理论学习作为首要任务，积极组织并参与各类学习活动。组织党委中心组学习xx次，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大及二十届二中、三中全会精神。通过邀请专家学者专题讲座、观看教育片、交流研讨等形式，丰富学习载体，提升学习效果。在学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述时，组织专题研讨xx次，引导班子成员结合企业实际，谈认识、谋发展，为企业发展凝聚思想共识。二是推进党纪教育。作为党纪学习教育领导小组副组长，我精心组织实施主题教育。制定详细的实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。组织党员干部开展集中学习xx天，举办读书班xx期，深入基层调研xx次，形成高质量调研报告xx篇。针对调研发现的问题，建立问题清单，明确整改措施和整改时限，确保主题教育取得实效。通过主题教育，党员干部的党性修养显著增强，为群众办实事解难题的能力进一步提升。三是强化意识形态。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。定期分析研判意识形态领域情况，全年召开专题会议xx次。加强宣传阵地建设和管理，对企业内部网站、AAA公众号等平台发布的信息严格审核，全年审核信息xx条，开展意识形态专题培训xx次，提高党员干部的意识形态工作能力，确保企业意识形态领域安全。
（二）组织建设，夯实党建基础。一是党组织优化。根据企业发展战略和组织架构调整，及时优化党组织设置。新成立党支部xx个，调整党支部xx个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化建设实施方案，明确建设标准和考核指标。通过开展党支部达标创建活动，xx个党支部达到标准化建设要求，xx个党支部被评为先进党支部。二是党员管理提效。严格党员发展程序，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，2024年共发展党员xx名，转正党员xx名。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，组织党员参加各类培训xx人次。开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。全年共评选党员先锋岗xx个，党员责任区xx个，党员在急难险重任务中冲锋在前，为企业发展做出积极贡献。三是党建活动创新。丰富党建活动形式，开展“党建＋”系列活动。结合安全生产月，开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查安全隐患，提出安全合理化建议xx条，有效降低安全事故发生率。在国庆期间，组织“我和我的祖国”主题党日活动，通过唱国歌、参观红色教育基地等形式，激发党员干部的爱国热情。开展“党建结对共建”活动，与xx家上下游企业党组织结对共建，通过互学互鉴、资源共享，实现共同发展。
（三）党风廉政，营造清风正气。一是廉政教育深化。坚持教育为先、预防为主，开展形式多样的廉政教育活动。组织党员干部观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，举办廉政专题讲座xx次。通过学习典型案例、剖析违纪违法原因，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。开展廉政文化进企业活动，通过张贴廉政标语、发放廉政手册等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。全年共张贴廉政标语xx条，发放廉政手册xx份。二是监督执纪从严。加强对企业重点领域和关键环节的监督，建立健全监督机制。制定《企业重点领域监督管理办法》，对工程建设、物资采购、资金使用等领域进行重点监督。全年开展专项监督检查xx次，发现问题xx个，提出整改建议xx条，已全部整改到位。严格执行党的纪律，对违纪违法问题零容忍。2024年共受理信访举报xx件，立案查处xx件，给予党纪政务处分xx人，起到了强有力的震慑作用。三是制度建设完善。修订完善党风廉政建设各项制度，建立健全廉政风险防控机制，制定《廉政风险防控手册》，对企业各个岗位的廉政风险进行排查评估，制定防控措施xx条。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效。
（四）群团组织，凝聚发展合力。一是工会作用发挥。支持工会依法履行职责，充分发挥工会在企业发展中的桥梁纽带作用。组织职工开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。2024年共举办劳动竞赛xx场，技能比武xx次，参与职工xx人次。加强职工权益保障，完善职工代表大会制度，定期召开职代会，审议企业重大事项。关心职工生活，开展困难职工帮扶救助活动，全年共帮扶救助困难职工xx户，发放救助金xx万元。二是共青团工作推进。加强对共青团工作的领导，指导共青团组织围绕企业中心工作开展活动。组织青年职工开展“青春建功新时代”主题活动，引导青年职工立足岗位，建功立业。成立青年突击队，在企业重点项目建设、技术创新等方面发挥青年职工的生力军作用。2024年，青年突击队参与重点项目xx个，完成技术创新成果xx项。加强青年人才培养，开展青年人才培训计划，举办各类培训班xx期，培训青年职工xx人次。三是企业文化建设。积极推进企业文化建设，塑造企业良好形象。提炼企业核心价值观，通过企业内部宣传、文化活动等形式，将核心价值观深入人心。开展企业文化活动，举办职工运动会、文艺晚会等活动，丰富职工文化生活。加强企业品牌建设，通过参加行业展会、发布企业宣传资料等形式，提升企业知名度和美誉度。2024年，企业荣获xx项省级以上荣誉称号，品牌影响力进一步提升。
二、存在问题
---此处隐藏3129字，下载后查看---
三、下一步工作计划
（一）创新党建工作方式方法。结合党员特点和需求，创新党建活动形式，利用新媒体平台，开展线上党建知识竞赛、微党课视频评选等活动，提高党员参与积极性。打造沉浸式党建活动基地，通过情景模拟、角色扮演等形式，增强党员教育的感染力和实效性。每季度至少开展xx次新颖的党建活动。改进工作方法。加强对党建工作新理论、新方法的学习研究，积极借鉴其他先进企业的经验做法。在党员教育管理方面，推行互动式、案例式、体验式教学，提高党员教育的针对性和实效性。建立党建工作创新项目库，鼓励基层党组织和党员积极探索创新，对优秀创新项目进行表彰推广。强化载体融合。深入推进党建工作与企业生产经营的融合，围绕企业中心工作，开展“党建促项目攻坚”“党建引领技术创新”等活动。建立党建与业务融合的考核评价机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，推动党建工作与企业生产经营同部署、同落实、同考核。
（二）加强干部队伍建设。完善选拔培养机制。修订完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部选拔评价指标体系，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。拓宽干部培养渠道，选派优秀干部到先进企业挂职锻炼，参加各类高端培训和研讨班，提升干部综合素质和能力。每年选派xx名干部到外部企业挂职锻炼，举办xx期高端培训班。健全激励约束机制。完善干部激励机制，综合运用物质奖励、精神奖励和职业发展激励等多种方式，激发干部工作积极性。建立干部容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部考核评价制度，对不称职的干部进行调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。优化干部队伍结构。加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部人才库，制定个性化培养方案，通过轮岗交流、项目锻炼等方式，加快年轻干部成长步伐。加强人才引进工作，制定优惠政策，吸引高层次复合型人才加入企业。
（三）密切联系群众，提升服务水平。加强联系沟通。进一步完善联系群众制度，增加深入基层一线的频次，每月至少深入基层1次，与职工群众面对面交流，倾听职工群众的心声。建立线上线下相结合的沟通平台，利用AAA公众号、企业内部论坛等，及时了解职工群众的意见和建议。定期召开职工座谈会，通报企业发展情况，解答职工群众关心的问题。提高解决问题能力。建立群众问题快速处理机制，对职工群众反映的问题，及时进行梳理分类，明确责任部门和责任人，限时解决。加强对复杂问题的协调处理，建立跨部门协调机制，整合资源，形成合力，确保问题得到有效解决。定期对群众问题处理情况进行回访，了解职工群众满意度，不断改进工作。增强群众参与度。拓宽职工群众参与企业决策和管理的渠道，建立职工代表参与企业重大决策的制度，在企业重大决策前，充分征求职工代表的意见和建议。完善职工意见箱管理办法，及时收集、整理和反馈职工意见，对合理建议给予奖励，提高职工群众参与企业管理的积极性。