一、工作总结

（一）着力加强D的建设，坚定信念，巩固立场。

一是坚持“第一议题”学习制度。自年初以来，我严格落实“第一议题”制度，迅速跟进学习重要讲话与指示批示精神，全年共组织召开局D组会议学习8次，围绕D的XX大精神和D纪学习教育等主题，集中开展研讨交流4次。二是积极加强意识形态工作。郑重履行意识形态工作责任制，全面强化阵地建设与管理，充分利用官方网站、AAA公众号等平台，积极宣传社会主义核心价值观活动。举办了建D周年纪念活动和“家风故事”征集活动，累计收集并报送优秀家风故事10篇；组织D员干部参加“红色经典歌曲合唱”和理论知识比拼等丰富多彩的活动。为有效预防网络舆情，制定了《网络舆情应急管理方案》，对潜在舆情风险进行前置预警与研判，累计监测相关网络舆情信息15条，全部依照程序进行闭环管理解决。

（二）增强基层组织战斗力，构筑坚实堡垒阵地。根据市直机关工委的工作部署，及时调整优化基层D组织架构。在今年的换届改选后，局机关设立了1个D总支和11个D支部，D员总数增加至182名。深入推进D支部标准化、规范化建设，始终坚持问题导向和统筹解决思维，严格对标对表《条例》涉及的D支部职能定位、设置、基任务和机关D支部的重点任务、工作机制、组织生活程序、支部委员会建设以及领导指导责任等方面，逐项梳理完善，精准制定对策，切实健全工作机制，推动全面从严治D向基层延伸。积极开展“四强”D支部创建活动，以“功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”为目标，局机关D委所辖支部被评为市级“四强”D支部。

（三）坚持D员教育管理，提升质量与效益。一方面，持续开展D员教育培训。更加注重关怀、激发精神动力，并在工作中施以重任，令广大D员感受到组织的关怀和温暖。通过集中培训、视频教学、实地考察、网络答题等多元化形式开展培训活动。积极举办建D周年“红心向D、蓝色情怀”微D课大赛，以及“学用新思想·建功新时代”主题读书分享会；开展了3期入D积极分子和发展对象培训班，组织机关D员干部赴xx革命纪念馆进行了红色教育实践活动。另一方面，充分发挥D员先锋模范作用。引导D员干部在岗位上争先创优、攻坚克难，充分发挥示范引领作用。成立志愿服务队伍，助力文明城市创建，我本人带队参与抗洪救灾，以实际行动影响和带动系统内干部职工捐款捐物x万元，助力灾区重建。

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在2025年及其后，我将团结带领局机关D委，全力以赴贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，把学习和落实D的二十届三中全会精神作为工作的主线。我们将紧密围绕市委的决策部署和局D组的具体要求，以D支部的标准化、规范化建设为核心抓手，持续改进工作作风，增强责任意识，竭力提升基层D组织建设的质量和水平。

（一）强化核心任务，坚持践行“两个维护”。实施“第一议题”制度，确保全体成员深入学习新时代中国特色社会主义思想及的重要讲话精神。优化学习制度，建立健全检查落实机制，加强对马克思主义的深刻认同。严守D的纪律和规矩，坚决贯彻执行D中央及省委、市委的决策方针。定期开展生态分析，严厉查处违纪违规行为，主动接受监督指导，确保选人用人规范正确，进一步加强意识形态的管理与引导。我们将继续贯彻落实D中央及省、市委的决策部署，聚焦实现高质量发展目标，扎实推进“十大重点任务”和“千万工程”的落实。通过深化招商引资，推动产业转型，积极推动绿色低碳发展，努力形成高质量发展的强劲动能。与此同时，2025年力求完成2000名优秀人才的引进以及推动50项重大绿色项目的落地实施，确保在推进全市经济社会高质量发展方面取得新突破。

（二）提升基层能力，筑牢D建工作基石。强化基层D组织建设，全面落实《D支部标准化规范化建设实施方案》，积极推进“四强”D支部的培育与创建工作。加强D费的管理和监督，按时完成年度D费的核定，并建立D支部书记考核制度，对软弱涣散的基层D组织进行整顿和提升。同时，高度重视人才的储备与使用，进一步加强年轻干部选拔与培养，组织开展多层次多领域的业务技能培训，力求每年培训覆盖率达到100％。

（三）履行主体责任，全方位推动高质量发展。巩固和拓展D纪学习教育成果，确保其常态化、制度化，以深入学习安全生产的重要指示精神为契机，开展“安全生产月”活动，以保障生产安全。创建机关D建特色品牌，将D建与业务工作有机结合，以提升机关整体工作效能。围绕“清廉机关”建设目标，通过完善制度、强化监督，确保机关运行规范有序。努力打造具有特色和影响力的D建品牌，诸如D员干部专项培训、志愿服务拓展、“五型”政府建设，以及积极参与“双报到双服务双报告”等活动。不断创新学习方式，利用信息化资源，整合各方力量，构建全面覆盖、立体化的D建工作格局，进一步增强D组织的凝聚力和战斗力。在2025年，力争在这些领域创建5个省级示范点，完善20项新的制度措施，确保D建工作成效显著。

（四）坚持全面从严治D，优化生态环境。压实全面从严治D责任，着力加强干部队伍建设。深入贯彻落实中央关于干部队伍建设的新要求和D的组织路线，成立巡察整改工作领导小组，制定《巡察整改实施方案》，明确责任分工、具体措施和完成时限，确保整改工作稳步推进。在干部选拔任用方面，严格执行相关规定，以忠诚、干净、担当作为首要标准，强化干部的管理与监督，落实“三个区分开来”的原则。通过建立尽职免责和失职追责相结合的机制，最大程度地发挥干部的作用。加强对D员干部的廉政教育，筑牢清正廉洁的思想防线。通过开展主题教育活动及廉政警示教育专题学习研讨，在全体D员中普及廉洁自律的意识。组织观看警示教育片，并结合具体案例进行深入讨论，增强拒腐防变的能力。力求在未来三年内，全面消除廉政专项巡察中的问题隐患，实现D员干部警示教育全覆盖，确保生态更为清明稳定，D的建设更加坚实有效。