一、工作开展情况

（一）注重思想引领，筑牢信仰根基，全面加强党的政治建设。一是强化理论武装。组织党委理论学习中心组学习共x次，深入学习总书记重要讲话和指示批示精神，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。开展专题研讨x次，班子成员撰写心得体会x篇，切实提高政治理论水平和政治素养。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，加强对各党支部党内政治生活的指导和监督，确保党内政治生活的严肃性和规范性。全年共召开党员大会x次、支部委员会x次、党小组会x次，上党课x次。三是加强党性教育。组织党员干部赴红色教育基地参观学习共x次，参与人数达x余人次，通过实地参观、重温入党誓词等形式，传承红色基因，增强党员干部的党性修养和宗旨意识。

（二）树立先锋模范，强化党性修养，显著提升党员队伍素质。一是加强党员教育管理。制定党员教育培训计划，通过集中培训、线上学习、实践锻炼等方式，累计培训党员x人次，有效提升党员政治素质和业务能力。严格党员发展程序，注重从生产一线、技术骨干和青年职工中发展党员，全年共发展党员x名，为党组织注入新鲜血液。二是发挥党员先锋模范作用。设立党员示范岗xx个、党员责任区xx个，组织党员围绕企业生产经营开展“亮身份、树形象、做表率”活动，在技术攻关、降本增效、安全生产等方面发挥先锋模范作用，解决生产难题x个，节约成本x万元，带动广大职工群众为企业发展贡献力量。

（三）注重品牌塑造，打造党建特色，使党建创新走在前列。一是打造党建品牌。结合企业实际，创建“红色引擎·匠心筑梦”党建品牌，围绕品牌建设，开展党建项目化管理，实施“一支部一特色”创建活动，各党支部形成了“党员先锋行”“党建＋安全生产”“党建促科研”等特色党建工作法，推动党建工作与企业中心任务深度融合。二是推进党建创新。积极探索“互联网＋党建”模式，搭建智慧党建平台，实现党建工作信息化管理，提高党建工作效率和质量。运用新媒体技术，制作党建微视频、微党课xx部，增强党建工作的吸引力和感染力。

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三、下一步整改措施

（一）加强对基层党支部的精准指导。深入开展党支部调研工作，定期对各党支部党建工作情况进行全面摸底和分析评估，找出存在的问题和不足，制定个性化的整改提升方案，明确整改目标、措施和时限，加强跟踪问效，确保整改工作落到实处。建立党支部工作联系点制度，党委班子成员每人联系一个基层党支部，定期深入联系点指导党建工作，帮助解决实际问题，总结推广好的经验做法，以点带面推动基层党支部党建工作整体提升。

（二）完善党建与生产经营融合机制。完善党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核的工作机制，将企业生产经营目标任务分解到各党支部，明确党支部在生产经营中的具体责任和工作任务，使党建工作与生产经营目标同向、措施一体、考核同步。建立党建与生产经营融合效果评价体系，从组织建设、党员作用发挥、生产经营业绩、职工群众满意度等方面设置评价指标，定期对各党支部党建与生产经营融合情况进行量化考核评价，根据评价结果及时调整优化融合措施，确保党建与生产经营深度融合、取得实效。

（三）加大党建创新力度。加强对党建工作前沿理论和先进经验的学习研究，定期组织党务工作者到党建工作先进单位考察学习，拓宽视野，启发思路，结合企业实际，探索具有本企业特色的党建工作新模式、新方法。加大对党建创新项目的支持和培育力度，设立党建创新专项经费，鼓励各党支部围绕企业中心工作开展党建创新实践活动，及时总结提炼创新成果，并在全公司范围内进行推广应用，形成一批可复制、可推广的党建工作特色品牌和典型经验。

（四）加强党务工作者队伍建设。制定党务工作者培训计划，将党务知识、党建业务技能等内容纳入培训课程体系，通过邀请专家授课、内部交流研讨、实践锻炼等方式，定期组织党务工作者进行培训，提高其业务能力和综合素质。建立健全党务工作者激励机制，在薪酬待遇、职务晋升、评先评优等方面给予适当倾斜，充分调动党务工作者的积极性和主动性，吸引更多优秀人才从事党务工作，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的党务工作者队伍。