一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治敏锐性有待提高，对潜在风险洞察不足。在面对复杂多变的市场环境和社会思潮时，对一些可能影响企业发展和党的事业的潜在风险预判不够精准，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的防范意识。例如，在企业开展对外合作项目时，对合作方所在地区的政治局势和政策变动关注不够，未充分评估其可能给项目带来的政治风险，导致项目推进过程中面临一些不必要的阻碍。

二是执行决策部署存在差距，落实力度尚需加强。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。对于一些需要长期推进、持续落实的工作任务，缺乏持之以恒的决心和强有力的执行措施，导致工作成效与预期目标存在一定差距。如在推进企业绿色发展战略过程中，虽然制定了相关计划，但在具体实施环节，因监督检查机制不完善，部分部门未能严格按照要求执行环保标准，影响了整体战略的推进速度和效果。

（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面

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二是提升创新能力，推动企业发展。加强对市场变化和行业发展趋势的研究分析，积极学习借鉴先进企业的管理经验和创新模式，不断拓宽视野、开阔思路。鼓励员工创新思维，加大对创新项目的支持力度，建立创新激励机制，激发员工的创新积极性和创造力。加强企业创新平台建设，加大研发投入，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破，提升企业核心竞争力。

（四）落实治党责任，强化党建引领

一是提高党建认识，促进深度融合。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业整体发展战略，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。找准党建工作与业务工作的结合点，创新党建工作载体和方式方法，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

二是强化从严治党，加强干部管理。认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，定期开展廉政教育和警示教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格执行干部选拔任用制度和程序，确保选拔任用干部工作的公平、公正、公开。建立健全干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和廉洁自律情况的考核监督，对不合格的干部及时进行调整，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真抓好整改落实，努力提高自身综合素质和工作能力，团结带领企业全体干部职工，为推动企业高质量发展、实现国有资产保值增值做出更大贡献。