2024年，XX农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下，围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，满足于集体学习和一般性阅读，缺乏深入研讨和系统思考，导致对理论的理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作相结合。在贯彻党中央关于金融服务实体经济的决策部署时，因理论学习不深入，对政策把握不够精准，在制定具体措施时出现了一些偏差。政治敏锐性不够强。对金融领域的一些潜在风险和政治动向缺乏敏锐的洞察力。例如，对部分金融政策调整可能带来的影响认识不足，未能及时做好应对准备，导致在业务开展中面临一些被动局面。在面对一些网络上的不实金融信息时，没有及时意识到其可能引发的舆论风险，未能迅速采取有效措施进行应对和引导。执行政治纪律不够坚决。个别领导干部在工作中存在打折扣、搞变通的情况。如在落实贷款审批制度时，没有严格按照规定流程进行操作，简化了一些必要的环节，给银行信贷安全带来了隐患。在执行财务管理制度时，存在个别费用报销不规范的问题，违反了相关纪律规定。抵制不良思想不够有力。对个人主义、分散主义等不良思想的抵制不够坚决。有的领导干部在工作中过于关注个人业绩，忽视了团队协作和整体利益。在一些决策过程中，存在本位主义思想，从本部门利益出发，缺乏全局观念，影响了银行整体工作的推进。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，首先考虑的是如何规避责任，而不是积极主动地寻找解决办法。如在处理一些不良贷款问题时，存在畏难情绪，没有充分发挥主观能动性，导致不良贷款清收工作进展缓慢。在面对客户投诉时，没有从党性原则的高度去对待，而是简单地推诿敷衍，损害了银行的形象。纪律执行不够严格。对员工的纪律要求有所松懈，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况。如个别员工存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，没有及时进行严肃批评和处理，导致纪律松弛的风气在一定程度上蔓延。在业务操作中，部分员工没有严格遵守操作规程，存在违规操作的问题，给银行带来了潜在的风险。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义的问题，一些工作部署停留在文件和会议上，没有真正落到实处。如在开展金融知识宣传活动时，只是简单地发放宣传资料，没有深入了解群众的金融需求，宣传效果不佳。在服务客户方面，存在服务态度生硬、效率低下的问题，没有真正把客户的利益放在首位，影响了客户的满意度。廉洁自律有差距。个别领导干部在廉洁自律方面还存在一些问题，如接受客户的宴请和礼品，违反了廉洁自律的规定。在业务合作中，存在与供应商私下接触、谋取私利的情况，损害了银行的利益。此外，在内部管理中，存在一些费用开支不合理的问题，存在铺张浪费的现象。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动农商行高质量发展过程中，部分领导干部存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。如在面对金融市场竞争加剧的情况下，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，仍然依赖传统的业务，导致市场份额逐渐下降。在推进数字化转型方面，存在等待观望的态度，没有积极主动地去探索和实践，错失了一些发展机遇。创新能力不足。农商行的产品和服务创新滞后，不能满足客户多样化的需求。如在贷款产品方面，仍然以传统的抵押、担保贷款为主，缺乏针对小微企业和农户的特色信贷产品。在金融服务方面，智能化、便捷化程度不高，网上银行、手机银行等服务功能不够完善，影响了客户的体验。风险防范能力有待提高。对金融风险的认识不够深刻，风险防控体系不够完善。如在信用风险防控方面，对借款人的信用评估不够准确，导致一些不良贷款的产生。在市场风险防控方面，对利率、汇率等市场波动的应对能力不足，缺乏有效的风险管理工具和手段。群众路线落实不到位。在工作中没有充分考虑客户和员工的利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。如在制定一些业务政策时，没有充分征求客户和员工的意见，导致政策的可操作性不强。在员工关怀方面，做得还不够到位，对员工的工作和生活困难关注不够，影响了员工的工作积极性和归属感。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。在党建工作方面投入的时间和精力不足，党建工作与业务工作结合不够紧密，没有充分发挥党建引领作用。如在开展党组织活动时，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和实效性，党员的参与度不高。监督执纪力度不够。纪检监察部门的监督作用发挥不够充分，对一些违纪违规问题的查处不够及时、严格。如在对员工的违规行为进行调查时，存在避重就轻的情况，没有真正做到严肃执纪。在对重点领域和关键环节的监督方面，存在漏洞和盲区，没有形成有效的监督合力。选人用人机制不够完善。在选人用人方面，存在论资排辈、任人唯亲的现象，没有真正做到公平、公正、公开。对干部的选拔任用缺乏科学的评价体系，注重业绩和资历，忽视了品德和能力等方面的考察，导致一些德才兼备的干部得不到重用。网络空间管理不到位。对员工在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导，存在一些员工在网络上发布不当言论的情况，给银行带来了不良影响。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应急预案和处置机制，一旦出现舆情事件，往往应对不及时，导致舆情发酵，损害了银行的声誉。
---此处隐藏3664字，下载后查看---
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。把政治理论学习作为首要任务，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，不断提高政治理论水平。创新学习方法。采用专题研讨、案例分析、实地调研等多种学习方式，提高学习的针对性和实效性。加强对金融政策法规的学习，不断提升业务能力和政策水平，为做好农商行工作提供理论支持。注重学以致用。将理论学习与实际工作紧密结合，把学习成果转化为推动农商行发展的思路和举措，切实解决工作中遇到的实际问题，提高运用理论指导实践的能力。
（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养。强化纪律意识。加强对党纪国法和银行规章制度的学习，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对员工的纪律教育，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的工作环境。改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入客户，了解实际情况，倾听客户和员工的意见和建议，切实为客户和员工办实事、解难题，提高服务质量和工作效率。
（三）勇于担当作为，推动创新发展。增强担当意识。树立正确的事业观和责任观，勇于担当、敢于负责，在推动农商行发展中积极作为。面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于承担责任，切实解决好业务发展中的各种问题。提高创新能力。加大对金融创新的投入，加强与金融科技公司的合作，积极探索新的业务模式和产品，满足客户多样化的金融需求。加强对员工的创新培训，鼓励员工积极参与创新实践，营造创新发展的良好氛围。强化风险防控。建立健全风险防控体系，加强对信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的监测和预警，提高风险识别和应对能力。加强内部控制，完善风险管理流程，确保农商行稳健发展。
（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化主体责任。落实全面从严治党主体责任，把党建工作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导，定期研究党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违规行为。运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平，为农商行发展提供人才保障。