一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，多停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习党的金融政策理论时，只是简单了解政策条文，没有深入探究其背后的逻辑和对农商行发展的深层次指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织部门学习时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和案例分析，学习效果不尽人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。在面对金融市场上一些不实信息和负面言论时，未能及时意识到其可能带来的政治影响，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。例如，在个别网络平台出现对农商行不利的谣言时，没有第一时间判断出其可能引发的舆情风险，导致在一定程度上影响了农商行的形象。执行纪律规矩有偏差。虽然在大是大非面前能够坚守原则，但在一些细节和日常工作中，还存在执行纪律规矩不够严格的情况。如在考勤制度执行上，有时因工作繁忙而忽视了自身的考勤打卡，对一些下属员工的轻微违规行为，也未能及时严肃地进行批评教育，存在一定的“老好人”思想。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在处理一些复杂的工作问题时，没有完全从党性原则的高度去思考和解决，有时会受到个人情绪和利益的影响。如在普惠金融业务推广中，过于关注业绩指标，而对一些基层员工的实际困难和客户的合理诉求关注不够，没有充分体现出GCD员应有的担当和情怀。廉洁自律意识有差距。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些社交场合中，还存在对廉洁风险警惕性不够高的情况。如在与一些合作企业的交流活动中，对一些看似正常的礼品赠送和宴请，没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性的违规问题，但反映出自身廉洁自律意识还需进一步强化。工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。如在电子银行产品推广工作中，前期制定了详细的推广计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，没有持续跟踪和督促，导致部分推广任务没有按时完成。在深入基层调研时，也存在走过场、浮于表面的问题，对基层员工和客户的实际需求了解不够深入。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在一定的畏难情绪，担当意识和勇气不足。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而是依赖上级领导和其他部门的支持，导致清收工作进展缓慢。在安全保卫工作中，对一些潜在的安全隐患，没有及时采取有效的防范措施，存在一定的侥幸心理。创新能力有待提高。在推动金融产品和服务创新方面，思路不够开阔，创新能力不足。如在普惠金融产品创新上，习惯于沿用传统的产品模式和服务方式，没有充分结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品。在市场营销工作中，对新兴的营销渠道和方式了解不够，运用不熟练，导致营销效果不理想，市场份额增长缓慢。政绩观存在偏差。在工作中过于关注短期业绩和指标的完成，而忽视了农商行的长远发展和社会效益。如在制定市场营销策略时，过于注重眼前的客户数量和业务规模的增长，而对客户的质量和忠诚度关注不够，导致一些业务虽然短期内取得了一定的成绩，但从长期来看，存在较大的风险和隐患。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在履行全面从严治党政治责任方面，存在对党建工作重视程度不够的问题，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。如在安排工作时，更多地关注业务指标的完成，对党建工作的投入时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在对党员干部的管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理。纪律教育效果不佳。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不理想。如在开展纪律教育时，主要以学习党纪国法和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，没有结合农商行的实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。网络空间管理不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理和监督机制。对党员干部在网络平台上的言论和行为关注不够，没有及时发现和纠正一些不当言论和行为。如在个别情况下，有党员干部在网络上发表了一些与农商行形象不符的言论，在一定程度上影响了农商行的声誉，但由于缺乏相应的管理机制，未能及时进行处理和引导。
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三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，筑牢思想根基。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识，树立正确的学习态度，真正把学习作为一种内在需求和精神追求，做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断提高学习的系统性和深入性。注重学习效果，加强对理论知识的理解和运用，做到学以致用、知行合一。加强党性修养。深入学习党的历史和优良传统，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，提高政治觉悟。时刻以优秀GCD员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。
（二）增强党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。定期参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，不断强化党性修养，提高党性觉悟。注重在工作和生活中锤炼党性，时刻保持GCD员的先进性和纯洁性，做到在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。强化廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对自身和身边工作人员的管理，坚决杜绝收受礼品礼金、违规宴请等行为，树立良好的党员干部形象。改进工作作风。树立正确的政绩观和事业观，坚持实事求是的工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪和落实，对各项工作任务做到一抓到底、务求实效。深入基层开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为基层员工和客户解决实际问题。
（三）勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识。树立正确的责任观和价值观，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在关键时刻能够挺身而出、担当作为。加强对重大问题和复杂矛盾的研究和分析，积极寻找解决问题的有效办法，不断提高工作能力和水平。提高创新能力。加强对金融市场和行业发展趋势的研究和分析，不断拓宽创新思路，提高创新能力。积极推动金融产品和服务创新，结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品和新服务。加强对新兴技术的学习和应用，提升农商行的数字化水平和服务效率。完善激励机制。建议农商行进一步完善内部激励机制，建立健全对员工创新行为和担当精神的激励和保障制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新动力和担当积极性。营造良好的创新氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。
（四）落实治党责任，强化监督管理。履行主体责任。切实履行全面从严治党的主体责任，把管党治党工作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导和指导，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。健全监督机制。进一步完善农商行内部的监督管理机制，加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控体系。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部的违纪行为做到早发现、早提醒、早纠正。严格责任追究。对党员干部的违纪行为，要严格按照党纪国法和农商行的规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就。充分发挥纪律处分的威慑作用，教育引导党员干部自觉遵守纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。