2025年是全面贯彻D的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划收官、“十五五”谋篇布局之年，也是市国资国企改革发展迈向新征程、开创新局面的奋进之年。市国资委D委D建工作责任重大、使命光荣。站在时代潮头，我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，紧紧围绕中心工作，聚焦主责主业，坚定不移推动国资系统D建工作全面过硬、全面进步，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚如磐石的保障与强大动力支撑，以高质量D建引领国资国企高质量发展开启新篇章。

一、聚焦思想引领，推动思想建设达成“铸魂育人”之效

（一）强化理论学习机制。制定详细的D委理论学习中心组学习计划，每月至少开展1次集中学习研讨；督促基层D组织落实“三会一课”制度，定期组织D员学习D的最新理论成果；建立学习心得交流平台，鼓励D员分享感悟，每季度开展1次优秀心得评选活动；为D员发放学习资料包，涵盖理论书籍、政策解读文件等，确保学习有素材。

（二）丰富思想教育形式。开展红色主题教育活动，组织D员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于2次；举办专题讲座，邀请D校专家、学者讲授D的历史与先进思想，每半年举办1次；利用线上平台推送微视频、音频等学习资料，每周至少更新2条；开展知识竞赛、演讲比赛等趣味性学习活动，激发D员学习热情，全年组织1－2次。

（三）加强意识形态工作。定期分析研判国资系统意识形态领域情况，每季度召开1次专题会议；完善舆情监测机制，安排专人负责，及时发现并处置涉国资领域的舆情信息；强化对国资系统宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程；加强对D员干部的网络意识形态教育，引导正确发声，开展相关培训不少于1次。

（四）深化思想调研。围绕国资国企改革发展中的思想动态问题，确定年度调研课题，至少开展3项专题调研；深入基层一线，与D员、职工面对面交流，收集意见建议；组织召开调研成果交流会，促进成果转化应用，全年不少于2次；对调研中发现的思想问题及时制定针对性解决方案并跟踪落实。

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四、聚焦D风廉政，推动作风建设营造“风清气正”氛围

（一）加强廉政教育宣传。制定年度D风廉政教育计划，定期组织D员干部学习D纪国法、廉政法规等内容，每月至少开展1次集中学习；开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，增强D员干部廉洁自律意识，全年不少于3次；利用内部刊物、宣传栏、AAA公众号等平台，宣传廉政文化和廉洁从业要求，营造良好氛围；开展廉政谈话活动，做到“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈”，及时提醒D员干部廉洁自律。

（二）完善廉政风险防控机制。对国资系统各岗位进行廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定风险清单；针对风险点制定相应的防控措施，明确责任部门和责任人；加强对重点领域、关键环节的监督，如项目招投标、物资采购、资金使用等，建立长效监督机制；定期对廉政风险防控机制运行情况进行评估，根据实际情况及时调整优化。

（三）强化监督执纪问责。充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对D员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育；建立健全信访举报机制，畅通群众监督渠道，对收到的举报线索及时进行调查核实；严肃查处违纪违法问题，对违反D纪政纪的D员干部依规依纪进行严肃处理，发挥震慑作用；开展廉政建设专项检查，对发现的问题督促整改落实，确保整改到位。

（四）持续改进工作作风。深入开展作风建设专项整治活动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，制定整改清单，明确整改时限；加强对D员干部工作纪律、工作效率的监督检查，不定期进行明察暗访；建立健全作风建设长效机制，完善相关制度规定，规范工作流程和行为准则；开展“服务基层、服务群众”活动，引导D员干部主动深入基层、倾听群众呼声，切实为基层和群众办实事、解难题，提升服务质量。