一、县委履行党风廉政建设主体责任情况

（一）加强统筹谋划。县委始终坚持将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实，坚持两手抓、两手硬、两促进。全年通过县委常委会结合上级党委、纪委重要工作精神、多议题议事协调、惩防体系建设以及重点案件查办等内容，研究反腐倡廉工作20次，召开专题会议8次。在年初党代会和年度党建工作会议上，我们对全县党风廉政建设和反腐败工作进行了总体部署；在年中召开的全县党风廉政建设大会上，结合整治“四风”和落实“两个责任”的要求，再次进行动员部署；年底的全县正风肃纪暨警示教育大会上，进一步阐述作风建设的新常态，对节假日期间的廉洁自律作出明确警示。针对工作任务，还制定了《2024年度反腐倡廉建设组织领导与责任分工细则》，明确了具体分工，将任务分解落实到5位县党政领导班子成员、10个负责部门及15个参与单位。认真执行“三书两报告”制度，党政班子成员和牵头单位已经提交了详细报告。

（二）加强督导检查。县委率先垂范，各级党委（党组）认真强化跟踪督查，确保主体责任全面落实。将党风廉政建设责任制贯彻执行情况纳入对乡镇（街道）和部门的年度考核内容。年初，县委督促县纪委召开专题会议，听取乡镇（街道）及一批重点部门党委（党组）书记关于履行主体责任和“第一责任人”职责的汇报，以及班子成员“一岗双责”履职情况。全面落实《党风廉政建设责任簿》制度，县党政领导班子成员将落实“五个一”措施详细记录于《责任簿》中。1月底，县党政领导班子成员分别带队深入到全县8个乡镇（街道）和12个重点部门，就党风廉政建设“两个责任”落实情况开展专项督查。严格执行责任追究制度，对主体责任落实不力、履行“一岗双责”不到位的责任人，坚决实施问责。

（三）选贤任能，激发队伍活力。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“能者上、平者下、庸者让”的选人用人导向。全年研究干部15批次，提拔正科级领导干部12人，副科级领导干部18人，交流转任22人，免职3人。试行中层干部跨部门和乡镇竞岗交流机制，以此激发干部队伍活力，促进优质人才的合理流动。深入整治用人不正之风，出台《乡科级领导干部选拔任用全程监督办法（试行）》，接受市委组织部对县卫生局原副局长的选拔倒查，未发现“带病提拔”现象。认真落实“一报告两评议”制度，对离任的5位党委（党组）负责人进行用人情况核查。出台《干部监督联动工作机制实施办法（试行）》，推行乡科级领导干部拟任人选财产公示及个人事项核查等制度，进一步完善监督网络体系。

（四）保障民生，维护群众利益。以开展“为民服务提质行动”为切入点，着力破解服务群众“最后一公里”问题。畅通信访举报渠道，发挥联合接访中心作用，全年受理群众信访举报200件，圆满解决农村涉纪信访95件。加强纠风工作，规范征地拆迁行为，开展涉农涉企收费专项检查。围绕食品安全、交通拥堵等，举办“电视问政”活动，推动民生项目落实。开展整治村（社区）干部违法行为专项行动，对12条重点案件线索展开深入调查。深化“阳光工程”建设，全县20个部门推进信息公开，提高政府公信力。成立整改督查组，对群众利益保障情况进行跟踪督查，确保整治不反弹。

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四、存在问题与不足

（一）主体责任认识需进一步深化。部分乡镇（街道）和部门对党风廉政建设党委主体责任的重要性、必要性认识不足，未能将其与单位中心工作、业务工作有机结合，往往局限于一般性部署和要求，缺乏深入指导和检查落实。有的领导班子成员未严格履行“一岗双责”，仍旧认为只需做好业务工作即可；部分单位在接受上级“两个责任”检查考核时表现出被动应付的态度。

（二）职责履行需进一步加强。县党政领导班子成员在涉及党风廉政建设和反腐败工作时，偏重安排部署，而在督促落实方面相对较弱。各乡镇（街道）及部门之间工作进展不平衡，有些单位仅停留在口头部署，行动力度不够，结果不明显。参与单位往往主动配合意愿不强，牵头单位与参与单位间的协作机制需进一步完善。另外，部分单位的班子成员在抓落实方面还有所欠缺，对分管领域党员干部的日常教育和监管不到位。

（三）责任检查考核需进一步强化。现有的检查考核指标体系缺乏刚性定量要求和可操作性，导致难以对考核对象作出精确评判，实际操作中缺乏规范程序和有效依据，考核过程出现走过场现象。考核结果的应用仍不理想，加强对结果的反馈和改善建议还有提升空间。

（四）反腐倡廉工作中存在不足。部分党员干部履职不到位、不作为、慢作为现象仍然存在，群众反映的“办事难”问题依然较多。“四风”问题虽有收敛，但反弹和回潮的风险依旧存在，少数党员干部抱有观望、“避风头”心态。一些关键领域和重要环节的腐败问题仍然多发易发。“一案双查”制度尚未有效落实。少数行政村在“廉洁村”创建中的六项核心制度执行力度不够，农村涉纪信访举报问题仍较为突出。