（一）强根基，夯实D建基础，筑牢战斗堡垒。一是优化D组织设置，扩大覆盖范围。结合农村产业发展、社区治理等实际需求，新成立了x个农村产业D支部，将D组织建在产业链上，有效带动了x户农户增收致富；在新建的居民小区组建了x个社区D支部，实现了D组织对社区的全覆盖，为提升社区治理水平奠定了坚实组织基础。截至目前，全镇共有基层D组织x个，较去年增加了x个，D组织的覆盖面和影响力得到进一步拓展。二是加强D员队伍建设，提升整体素质。高度重视D员发展工作，严格按照D员发展程序，从农村致富能手、返乡创业青年、优秀社区工作者等群体中选拔培养入D积极分子，全年共培养入D积极分子x名，发展D员x名，D员队伍结构不断优化。同时，扎实开展D员教育培训工作，通过举办专题培训班、线上学习平台推送课程、实地参观红色教育基地等多种形式，累计培训D员x人次，D员的理论水平和D性修养得到显著提升。例如，组织了x期“乡村振兴与D员担当”专题培训班，邀请专家学者和先进模范为D员授课，引导D员积极投身乡村振兴实践，深受D员好评。三是强化阵地建设，打造服务平台。加大对基层D组织活动阵地建设的投入力度，按照“标准化、规范化、功能化”的要求，对全镇x个村（社区）D群服务中心进行了升级改造，完善了会议室、图书阅览室、便民服务大厅等功能室配置，为D员群众提供了集学习、议事、服务为一体的综合性平台。全年依托D群服务中心开展各类政策宣传、技能培训、志愿服务等活动达x场次，服务D员群众x人次，D群服务中心真正成为了D员群众的“温馨家园”。
（二）聚合力，强化责任担当，凝聚D建力量。一是落实D建主体责任，层层传导压力。全年主持召开D建工作专题会议x次，研究解决D建工作中的重大问题x个；与各基层D组织书记签订D建目标责任书，明确责任清单，建立起“一级抓一级、层层抓落实”的D建工作责任体系，确保D建工作责任落到实处。同时，加强对基层D组织D建工作的督促检查，每季度开展一次D建工作专项督查，对发现的问题及时督促整改，全年共发出整改通知书x份，整改完成率达到x％。二是加强班子建设，发挥头雁作用。注重选优配强基层D组织领导班子，2024年，全镇共调整村（社区）D组织班子成员x名，其中新选拔任用D支部书记x名。加强对班子成员的教育培训和管理考核，组织开展村（社区）D组织书记履职能力培训x次，建立健全班子成员绩效考核机制，充分调动了班子成员的工作积极性和主动性，班子的凝聚力和战斗力得到明显增强，在推动基层D建、乡村振兴、基层治理等工作中发挥了良好的引领示范作用。三是整合各方资源，构建大D建格局。积极协调驻镇单位、企业等各方力量，构建区域化D建共同体，凝聚D建工作合力。与x家驻镇单位签订了共建协议，开展共驻共建活动x次，共同解决了农村环境整治、社区基础设施建设等实际问题x个；引导x家企业与村（社区）D组织开展结对帮扶，通过产业合作、就业帮扶、公益捐赠等形式，助力村（社区）发展，实现了企业发展与村（社区）建设互利共赢。
（三）促发展，推动D建引领，助力乡村振兴。一是以D建促产业发展，激活乡村振兴动力源。充分发挥基层D组织在产业发展中的引领作用，立足本地资源优势，探索出了各具特色的产业发展模式。在x村，D支部牵头成立了专业合作社，流转土地x亩，发展特色水果种植产业，带动了全村x户农户参与，年人均增收x元；在x村，通过D组织引领，打造了乡村旅游示范村，吸引游客x万人次，旅游综合收入达到x万元，有效促进了村集体经济发展和农民增收致富。全镇村集体经济收入实现稳步增长，2024年村集体经济总收入达到x万元，较去年增长了x％，其中x个村集体经济收入超过x万元。二是以D建促基层治理，构建乡村振兴和谐环境。坚持D建引领基层治理，构建了“D组织＋网格＋D员中心户”的基层治理体系，将全镇划分为x个网格，设立D员中心户x户，充分发挥D员在矛盾纠纷调解、环境卫生整治、政策宣传等方面的先锋模范作用，全年共化解矛盾纠纷x起，开展环境卫生整治活动x次，群众对基层治理的满意度达到了x％。同时，加强民主法治建设，完善村规民约，推进移风易俗，引导群众树立文明新风尚，营造了乡村振兴的良好社会环境。三是以D建促民生改善，提升乡村振兴幸福指数。全年共实施民生项目x个，涵盖道路交通、水利设施、医疗卫生等多个领域，有效改善了群众的生产生活条件。例如，新建了x公里农村公路，解决了x个村群众出行难的问题；实施了农村饮水安全巩固提升工程，让x户群众喝上了放心水。
二、存在问题及原因分析
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三、下一步整改措施
（一）加强D员教育管理，激发D员队伍活力。强化D员理论学习，丰富学习内容，创新学习方式，通过定期举办专题讲座、开展主题D日活动、组织线上学习交流等形式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，引导D员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高D员的觉悟和理论素养，增强D员的D性意识和责任担当。建立健全D员积分制管理办法，对D员参加组织生活、服务群众、发挥作用等情况进行量化考核，将考核结果与D员评先评优、民主评议、D内激励关怀等挂钩，对表现优秀的D员进行表彰奖励，对不合格D员按照有关规定进行严肃处置，切实营造比学赶超、争当先进的良好氛围，充分调动D员发挥先锋模范作用的积极性。
（二）创新D建工作方式方法，增强D建工作吸引力。加强D建工作创新研究，主动学习借鉴先进地区的D建工作经验，结合本镇实际，深入研究新形势下基层D建工作的特点和规律，找准D建工作创新的突破口和着力点。鼓励基层D组织积极探索创新D建工作模式和活动载体，开展形式多样、富有特色的D建活动，增强D建工作的针对性和实效性。定期组织基层D务工作者参加业务培训，邀请专家学者和D建工作经验丰富的同志进行授课，传授D建工作新理念、新方法、新技能，拓宽D务工作者的视野，提升其创新能力和业务水平。建立D建工作创新交流平台，组织D务工作者开展交流研讨活动，分享创新经验和做法，共同推动全镇基层D建工作创新发展。
（三）多举措推动村集体经济发展，夯实乡村振兴基础。深入开展农村资源禀赋调研，根据各村实际情况，科学制定村集体经济发展规划，引导各村立足本地资源优势，找准适合自身发展的特色产业项目，探索多元化的产业发展模式，如发展特色种植养殖、农产品加工、乡村旅游、农村电商等，增强村集体经济发展的内生动力。加强人才培养和引进，建立健全人才激励机制，对为村集体经济发展做出突出贡献的人才给予适当奖励，营造良好的人才发展环境。
（四）深化D建与中心工作融合，提升D建引领效能。强化系统思维和统筹协调能力，在工作谋划阶段，将D建工作与乡村振兴、基层治理等中心工作同研究、同部署，找准D建工作与中心工作的结合点，制定切实可行的工作方案，明确D建引领的具体措施和目标任务，确保D建工作贯穿中心工作全过程。建立健全融合机制，建立D建工作与中心工作定期沟通协调机制、联动推进机制和考核评价机制，加强各部门之间的协作配合，形成工作合力。在推进乡村振兴、基层治理等重点工作中，充分发挥D组织的领导核心作用和D员的先锋模范作用。