一、工作情况及成效
（一）强化组织领导，夯实党风廉政建设责任体系。一是明确责任分工。年初，市残联党组召开专题会议，研究制定《市残联2024年党风廉政建设工作要点》，明确了党风廉政建设工作的总体要求、目标任务和具体措施。同时，对党风廉政建设责任进行细化分解，形成了党组书记负总责、班子成员“一岗双责”、各科室及直属单位负责人具体负责的责任体系，确保党风廉政建设工作事事有人抓、人人有专责。二是签订责任书。组织召开党风廉政建设责任书签订大会，我与班子成员、班子成员与分管科室及直属单位负责人分别签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设目标任务层层分解，传导压力，确保党风廉政建设责任落到实处。今年共签订责任书xx份，实现了党风廉政建设责任全覆盖。
（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专题学习。将党风廉政建设相关内容纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、干部职工政治理论学习重要内容，定期组织学习。2024年，共组织开展党风廉政专题学习xx次，其中党组理论学习中心组学习xx次，党支部集中学习xx次。二是开展警示教育。组织党员干部观看《警钟》等警示教育片xx部，通过真实案例，以案为鉴，深刻剖析违纪违法问题产生的根源和危害，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。同时，选取近年来残联系统内发生的违规违纪典型案例，编印《市残联警示教育案例选编》，发放给全体党员干部学习，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。组织党员干部到廉政教育基地参观学习xx次，通过实地参观、聆听讲解、观看图片和影像资料等方式，让党员干部在直观感受中接受廉政教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）完善制度机制，规范权力运行。一是健全廉政风险防控机制。结合残联工作实际，对残联系统廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点xx个，涉及残疾人康复、就业、教育、托养、信访等重点领域和关键环节。针对排查出的廉政风险点，制定防控措施xx条，明确责任主体和防控时限，建立廉政风险预警机制，加强对廉政风险的动态监测和预警处置。例如，在残疾人就业培训项目中，通过建立项目申报、审核、实施、验收等环节的廉政风险防控机制，有效防范了项目实施过程中的违规操作和腐败问题。二是完善内部管理制度。修订完善《市残联财务管理制度》《市残联物资采购管理制度》《市残联项目资金管理办法》等内部管理制度xx项，进一步规范财务收支、物资采购、项目资金管理等工作流程，加强对权力运行的制约和监督。严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经党组会议集体研究决定，并邀请派驻纪检监察组参加会议，确保决策科学、民主、规范。今年以来，共召开党组会议研究“三重一大”事项xx次，派驻纪检监察组参会率达100％。
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（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到党风廉政建设与个人前途、单位发展的密切关系，存在侥幸心理和麻痹思想。在教育活动中，缺乏主动学习、深入思考的意识，对教育内容停留在表面理解，没有真正将党风廉政建设的要求内化于心、外化于行。二是制度执行不够严格。虽然建立了一系列党风廉政建设制度和廉政风险防控机制，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分干部对制度的严肃性认识不足，缺乏敬畏之心，在工作中不严格按照制度规定办事，导致制度的约束作用未能充分发挥。同时，对制度执行情况的监督检查还不够严格，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的震慑。三是工作统筹不够到位。在工作安排中，对党风廉政建设与业务工作的统筹协调不够，没有充分考虑到两者之间的内在联系和相互影响。在部署业务工作时，对廉政风险防控的强调不够，在推进党风廉政建设工作时，对业务工作的实际需求结合不够紧密，导致两者在一定程度上存在脱节现象。
三、下一步整改措施
（一）创新教育方式，提高党风廉政建设教育的针对性和实效性。丰富教育形式，在继续开展传统的专题学习、警示教育等活动的基础上，创新教育方式，增加互动交流环节。例如，组织开展党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、案例分析讨论等活动，激发党员干部参与教育活动的积极性和主动性。利用新媒体平台，开设党风廉政建设微课堂、发布廉政信息和案例分析等内容，方便党员干部随时随地学习，增强教育的灵活性和时效性。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育方案。针对领导干部，重点加强对党风廉政建设责任制、廉洁自律规定等方面的教育，提高领导干部的责任意识和廉洁从政能力；针对业务科室干部，结合业务工作实际，重点加强对廉政风险防控、项目资金管理等方面的教育，提高干部在业务工作中防范廉政风险的能力；针对普通党员干部，加强对党的纪律和规矩、职业道德等方面的教育，增强党员干部的纪律意识和服务意识。
（二）完善廉政风险防控机制，提高风险防控能力。建立廉政风险点动态排查机制，定期对残联系统廉政风险点进行重新梳理和排查。结合残疾人事业发展的新政策、新要求以及工作中出现的新情况、新问题，及时发现和识别新的廉政风险点。同时，加强对重点领域、关键环节廉政风险点的跟踪监测，及时掌握廉政风险的变化情况。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，建立健全防控措施执行情况台账，定期对防控措施的执行情况进行检查和评估。
（三）持续加强作风建设，树立残联良好形象。巩固和拓展作风建设专项整治成果，持续深入开展作风建设专项整治行动。对作风建设中存在的突出问题进行再梳理、再排查，建立长效整改机制，防止问题反弹。加强对干部职工的日常监督管理，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正干部职工在工作作风方面存在的问题。对发现的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，限期整改到位。