一、2024年工作完成情况

（一）狠抓就业促创业，就业促创业质量明显

一是招工用工宣传不止步。截止2024年11月底，县就业中心依托县、乡、村共135个就业之家，开展“春风行动”专项活动，收集就业岗位6000余个，举办线下招聘活动共28场，其中：招工夜市15场、送岗下乡活动5场、春节集中活动3场、直播带岗4场、秋季招聘1场。为园区企业招聘员工2832人，园区现有员工7886人。二是失业保险宣传不减速。截至11月底，我县失业保险参保人数为14086人，任务数为13800人，完成年度目标任务的102.07%；收缴失业保险保费XX万元，发放失业保险金208人次XX万元；已发放企业稳岗返还五批共244家，惠及职工人数4148人，金额XX万元；发放技能提升补贴59人次，金额XX万元；发放企业一次性扩岗补助20家，53人次，金额XX万元。三是创业贷款服务不松劲。截至11月底，发放创业担保贷款869笔XX万元，任务数为XX万元，已完成市级下达任务的206％，其中：扶持个人创业852笔XX万元，占当年贷款发放量的63.57％，扶持小微企业贴息贷款17笔XX万元，占当年贷款发放量的36.43％，当年回收贷款XX万元，回收率达99.92%，当年带动就业5706人。四是重点就业服务不停歇。截止2024年11月底，全县提供青年见习岗位453个，任务数为243个，完成年度目标任务的186.42%；募集青年见习人数113人，任务数为81人，完成年度目标任务的139.51%；全县城镇新增就业2278人，任务数为2460人，完成任务的92.6%；城镇失业人员再就业887人，任务数为790人，完成任务的112.28%；就业困难人员就业419人，任务数为280人，完成任务的149.64%；新增农村劳动力转移4936人，其中省内新增转移1310人，城镇调查失业率有效控制在4.5%以内。

（二）狠抓社保扩面征缴，社会保障水平稳步提升

一是坚持民生为本，采取多种措施，努力扩大社会保险覆盖面。截止2024年11月底，全县城镇企业职工养老保险参保人数（含离退休人数）47436人，其中在职人数28743人，离退休人数18693人；机关事业单位参保人数（含离退休人数）11989人，其中在职人数7856人，退休人数4133人；全县城乡居民养老保险参保人数176398人；工伤保险参保单位686家，参保人数20371人；补充工伤保险参保单位共计686家，参保人数16926人，其中特定人员参保人数为1008人。二是加强社保基金征缴，确保基金支出能力。截止2024年11月底，城镇企业职工基本养老保险基金征缴XX万元，机关事业单位养老保险基金征缴XX万元，城乡居民基本养老保险基金征缴XX万元，工伤保险基金征缴XX万元。三是贯彻落实基本养老保险关系转移和失地农民参保政策，继续做好职工基本养老保险关系转移工作。截止到2024年11月，企业离退休人员养老金待遇总支出XX万元，调整企业退休人员共计16922人，人均每月调整养老金待遇XX元；机关事业单位退休人员养老金待遇总支出XX万元，调整机关事业单位退休人员共计3972人，人均每月调整养老金待遇XX元；城乡居民基本养老保险退休人员养老金待遇总支出XX万元，调整城乡居民退休人员共计46148人，人均每月调整养老金待遇XX元，截止2024年11月底，全县参加城镇企业职工养老保险的被征地农民有4079人，其中在职人数2273人，退休人数1806人，参加城镇企业职工养老保险的被征地农民每月平均发放养老金金额为XX万元，每月人均养老金XX元。全县参加城乡居民基本养老保险的被征地农民参保人数370人，其中在职人数141人，退休人数210人，参加城乡居民养老保险的被征地农民每月平均发放养老金金额为XX万元，每月人均养老金XX元。四是加强基金监管，规范保险审批。截止2024年11月底，城镇企业职工基本养老保险基金征缴XX万元，机关事业单位养老保险基金征缴XX万元，城乡居民基本养老保险基金征缴XX万元，工伤保险基金征缴XX万元；认真配合市局做好工伤保险市级统筹工作，2024年1-11月，共发放工伤定期待遇198人次，支付金额达XX万元，审核工伤一次性待遇共49人次，支付一次性待遇共计XX万元。

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一是以扩面参保为根本，推动全民共同参保。据统计全县城镇职工参保人数（含离退休人数）47436人，机关事业单位参保人数（含离退休人数）11989人，2025年将积极做好城镇职工基本养老保险基金征缴工作和基金发放工作；城乡居民养老保险176398人参保，为全县4.73万名60岁以上的城乡居民按时发放养老金，发放率务必实现100%。二是以保费代缴为重点，进行社会保障兜底。按脱贫不脱政策的要求，进一步完善我县为困难群众进行财政代缴城乡居民养老保险费政策，对全县符合代缴条件的贫困人员每人每年代缴保费100元。2025年将为全县困难群众2.45万人代缴保费245万元。三是加强经办管理，提供优质服务。一是加强业务知识学习，定期组织中心全体干部职工学习养老保险政策、文件及各项规章制度和业务流程，全面提高业务素质水平，提高办事质量和效率。二是通过AAA公众号、宣传册等方式，加大社保网厅经办的宣传力度，提高群众的知晓度，通过企业上户、线下培训等方式，引导参保单位使用社保网厅办理社保业务，使线上办理方式成为社保服务的主要选择，大力推行“单位业务网上办、个人业务手机办、大厅业务自助办、所有业务一次办”的社保业务“不见面办公”新模式。四是继续扎牢基金安全防范“篱笆”。一是严格按上级文件规定办理退休审核，加强对待遇发放工作的常态化管理，确保暂停领取待遇人员核实工作“不漏一人”，有效防范和化解养老保险基金安全风险，推动全县养老保险工作高质量发展，二是加强社会保险普法宣传，提高全民依法领取社保待遇的意识，三是以社会保险基金管理提升年为契机，按照上级要求，及时核查人社部、省下发的疑点数据，结合实际常态化组织开展社保疑点数据筛查工作，健全疑点数据派发、核查、审查、反馈机制，维护社会保险基金安全。

做优政务服务体系

一是以党管人才为原则，做优人事人才工作。深入贯彻中央人才会议工作精神，构建人才引进政策体系，在项目扶持、人才认定、住房保障、子女入学等制度上给予关心和激励，对双一流大学本科、紧缺副高职称人才或硕士研究生等，我局将继续配合县委人才办完成对这些高素质专业技术人才的引进工作；建立引进XX籍优秀教师绿色通道，对于本县籍在外工作人才及家属申请调回XX工作的，采取分年分批次逐年给予解决；继续完成“三支一扶”招募工作，强化基层教育、卫生人才队伍建设；加大对水利、农业、气象、住建、房管等专业技术岗位人才的招聘力度，根据市局统筹安排，采用事业单位招聘等多种方式面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专业技术工作人员。二是以治欠保支为手段，构建和谐劳动关系。建立解决企业拖欠工资问题联席会议制度，集中力量重点对建筑施工、市政工程等招用农民工较多的用人单位进行根治欠薪专项行动；完善“两金”制度，要求各工程单位和项目单位在申请开工许可前，向建设、施工企业分别缴存农民工工资保障金，及建立农民工工资应急周转金制度；推进劳动保障守法诚信建设，加强拖欠农民工工资“黑名单”制度。深入开展和谐劳动关系企业和园区创建，健全协调劳动关系三方机制，积极推动企业内部成立劳动关系调解组织，把矛盾化解在萌芽状态，构建企业与职工进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题；力争全县劳动合同签订率达95%以上，促进劳动关系共建共治共享。三是以政务服务为媒介，创建服务型政府机关。把政治思想教育、廉政教育摆在首位，建设“忠诚担当”的人社干部队伍；以社保卡、人社一体化服务平台为载体，完善人社行政审批；推进“赣服通”“赣裁通”网上办事，继续完善抚州首例“云仲裁”劳动争议工作流程，利用全省首批五星级劳动人事争议仲裁调解中心平台，进一步推广“云仲裁”为群众提供高效、安全、便捷、优质的人社业务经办服务；优化村级便民服务网点，进行各项民事代办业务，把服务送到群众的“家门口”。

XX县人社局

2025年2月6日