按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习重要讲话重要指示精神，系统研读D章、《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一；带头增强D性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治D责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是纪律把控不够精准。在工作中，我对纪律的理解和执行缺乏深度，没有真正将其融入日常工作中。比如，在处理一年超过5000件群众来信中，有些信访件在督办过程中由于我未能严格对照政策精神，导致部分群众的合理诉求没有得到及时满足。二是理论武装和长效机制融合不足。在理论武装工作的推进中，我对如何将长效机制与时代精神相结合上有所不足。尤其是在一些D支部缺少机制化、创新化的理论武装方式，数字化转型的步伐也不够迅速。比如，尽管每年组织了多次“三会一课”，但方式仍老套，未能让D员干部在信息化背景下更好地接受和理解D史、国史等重要内容。三是自觉抵制不良精神文化不够深入。在抵制个人主义、自由主义等不良精神文化方面，我的自觉性和警觉性还不够强，对这些在D内仍存的问题缺乏充分的认识和有效的斗争措施。虽然我了解其危害性，但有时在实际工作中未能始终如一地警惕和抵制。比如，在一些决策时容易受部门利益影响，没有从大局出发，全方位考虑问题。
（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“生活中有”的意识不够强烈。对“生活中有”的理解仍显不足，未能将D的纪律全面融入日常行为和道德追求。在实际生活中，要求和标准没有充分落实到生活的细节中。比如，在参加社区活动时，偶尔忽视了以D员标准严格要求自己，表率作用不够明显。二是廉洁文化自觉建设不足。在主动从中华优秀传统文化中汲取营养的意识不够强烈，尽管了解廉洁的重要性，但在日常工作的细微处，对先进文化的浸润作用未能充分发挥。去年参与处理的600多件信访案件中，有时会因为繁忙而对廉洁教育的思考不够深入。尽管工作都按要求完成，但在如何更好地融入廉洁理念上，还有进步的空间。三是核心价值观教育落实不到位。往往觉得社会主义核心价值观比较难以具体化，因此倾向于用理论讲解代替实践引导。例如，我们组织了一次信访干部的学习会时，我主要依靠讲解书本内容，而没能结合实际案例，让大家更直观地感受价值观的作用。有的干部表示还是不太明白如何在具体工作中践行这些价值观，从而影响了处理信访事项时的敏感度和责任感。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是新质生产力发展推进不足。在推动新质生产力发展方面，我还存在一定差距，主要是在谋划改革的时候缺乏全局观念和系统思维。比如，为了鼓励信访领域的技术创新，我推动了一项内部系统升级，但由于缺乏明确的主攻方向和有效的工作机制，升级后的系统未能如期上线，直到第四季度才逐步投入使用，结果只处理了100件投诉，而原计划是300件。二是防范化解重点领域风险意识不足。在面对新质生产力的发展时，我对防范化解风险的意识不够强，没有时刻保持高度的警惕性。对于新技术和新产业带来的复杂风险，我常常还抱有侥幸心理，缺乏足够的责任感和主动性。比如，在推动一个涉及数据处理的新项目时，我对可能的网络安全隐患估计不足，未能及时部署有效的防控措施，结果导致项目上线初期出现数据漏洞问题，影响了50多名用户的信息安全。三是政绩观与新发展理念契合不足。在贯彻新发展理念的过程中，没有始终如一地将正确的政绩观贯穿到工作中。由于战略定力不足，有时在工作推进时容易出现“政绩冲动”，倾向于追求短期效果。例如，在年初的一个项目立项上，因为急于见到成果，我选择了一个看似较快出成效的方案，却忽视了其与长期发展规划的契合度，结果导致后续推进时出现资源浪费和效率低下的问题。
（四）带头履行全面从严治D责任方面。一是纪律教育创新不足。在推动纪律教育的过程中，我对新模式、新途径和新载体的应用不够到位，尤其是在如何让教育更加人性化、通俗化和具体化方面用的功夫还不够。例如，在组织纪律教育活动时，我还是停留在传统的讲座形式，没有结合互动和多媒体手段，结果不少参与者反映内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。二是对落实“三个区分开来”的认知偏差。作为信访局局长，我对“三个区分开来”的理解还停留在纠错方法的层面，深刻认识其作为干部队伍建设工作理念的意义。在处理D员干部出现的精神懈怠或消极态度问题上，往往直接归咎于个人，而忽视了根源分析和全面考量。比如，有位同事在工作中表现出消极情绪，我简单认为是工作责任心缺乏，并进行了严厉的批评和责任追究，结果反而让他在后续工作中小心翼翼，束手束脚，未能有效激发其工作积极性，实现“有为”的目标。三是D员网络行为管理不够严格。在D员网络行为管理上，尚未充分认识到其对D的形象和D群关系的重要性，缺乏站在更高的高度进行审慎管理。一些基础教育和引导未能全面到位，导致部分D员未能始终坚持原则和底线。比如，有D员在社交媒体上发表了一些不当评论，由于事先未进行足够的警示性教育和规范性指导，使得这些不当言论有可能影响组织形象，也导致部分D员干部在网络活动中存在不规范、不严肃的迹象。
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四、今后的努力方向和改进措施
一是坚定理想信念，加强D性修养。始终把建设摆在首位，不断加强D性锤炼，始终站稳立场，坚定理想信念，始终在思想上、上、行动上与D中央保持高度一致，做到D中央提倡的坚决响应，D中央决定的坚决照办，D中央禁止的坚决不做，时常对标对表，及时校正偏差。围绕不坚强的问题，进一步提高对信访工作长期性、复杂性的认识，切实增强领悟力、判断力、执行力，严格落实请示报告制度，工作中的重大决策、重大事项、重要情况要及时向市委请示报告。
二是深化理论学习，提高思想认识。牢固树立终身学习的思想，把学习当成一种责任、一种良好习惯、一种精神追求，深入学习新时代中国特色社会主义思想，全面学习、全面掌握、全面落实﹡﹡﹡精神，真正做到精学理论、深学业务、广学知识，不断优化知识结构、提高领导水平。班子带头参加学习研讨，带头上D课，坚持每天自学认真做好读书笔记，撰写心得体会。坚持学以致用，针对新形势信访工作的要求，快速掌握访诉分离、三级终结、网上信访等新业务，切实武装头脑、指导工作、推动实践。
三是强化为民宗旨，办好民生实事。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为信访工作的出发点和落脚点，认真抓好初信初访，着力解决重信重访，切实维护群众合法权益，切实解决官僚主义的问题。采取随机走访群众和信访干部的方法，多深入基层、深入群众调查研究，多与群众及一线干部谈心，了解基层实际情况，不断畅通诉求渠道，妥善化解矛盾纠纷，切实把问题解决在基层。针对一些工作进展缓慢等问题，认真研究推进工作的具体办法，促进工作的开展。从严带好队伍，对干部多教育、多提醒、早纠正，同时进一步关心班子成员和干部职工的身心健康，尽量创造条件促进劳逸结合，使大家以良好的状态更好地投入工作。
四是改进工作作风，做到廉洁自律。认真贯彻落实市委密切联系群众、切实改进工作作风的各项规定。把改进作风有机融入日常工作，做到管事就管人、管人就管思想、管作风，推动各项工作，形成抓作风促工作，抓工作强作风的良好氛围。改进调查研究工作，落实蹲点调研制度，做到合理安排各项工作，多抽时间、挤时间深入基层抓落实，加大带案下访、督促检查和协调服务力度，帮助基层解决难题。加强与上级部门的沟通联系，掌握有关工作的进度和安排。坚持民主集中制，进一步完善并严格执行各项议事制度和决策程序，坚持科学决策、民主决策、依法决策。注重信访工作规律的研究探索，以改革创新精神，研究新情况、解决新问题、适应新要求、谋求新发展，努力提高工作水平。