（一）聚焦思想领航，以“学习成效”促进“素质提升”。一是理论武装入脑入心。坚持第一议题学习制度，全年制定学习计划**次，开展集中学习**次、自学**次。二是党纪学习教育扎实开展。精心制定理论学习方案，开展读书班**天，举办集中学习研讨**次，撰写心得体会**篇，组织党员干部到**廉政文化教育基地参观学习，进一步强化党性党纪教育。三是责任制学习落实到位。组织**副科级以上管理干部默写安全生产岗位责任制考试，将考试成绩纳入执行力考核，有效推动了学习积极性。四是新闻宣传奏响履职强音。围绕中心工作，强力宣传，营造声势，让党的声音成为基层最强音。开展“讲形势、保安全、降成本、促和谐”形势任务教育，在全矿形成上下一盘棋、一条心，齐心协力共同应对当前的困难和挑战。五是严格落实意识形态管控，及时研判意识形态工作形势，牢牢守住意识形态主动权。

（二）聚焦支部建设，以“强基固本”打造“战斗堡垒”。**高度重视“五星”党支部创建工作，坚持把创建工作作为全年的一项重点。通过聚合力、增压力、激活力，营造争当“五星”支部的浓厚氛围，强力推进“五星”支部创建落地见效。一是压紧压实责任，成立了创建考核领导小组，强化逐级考核落实，确保各项工作有序推进。同时，年初对“五星”党支部创建工作进行动员部署和学习，深刻领悟内容及要求，积极掌握创建程序及标准，为下一步“五星”支部创建打下坚实基础。二是依据“五星”党支部评定标准，将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建工作中，精心制定五个分项共**条“五星”党支部创建考核细则，明确各考核部门分工及创建任务目标。考核领导小组成员采取查阅文档资料和现场督查相结合，围绕过硬、平安、效能、出彩、服务**大项内容，每季度对各党支部考核1次，并根据考核分数进行综合排名和奖励。三是常态化建立督导推进制度。每月组织考核部门至少到1个党支部召开交流座谈会。互相学习交流，把短板补长，把长板做优，整体提升“五星”党支部创建水平。

（三）聚焦党纪学习教育，以“严守纪律”推动“清廉担当”。党纪学习教育启动以来，我矿超前谋划，积极部署，做到党纪学习教育高位起步。第一时间制定《关于在**全体党员中开展党纪学习教育的工作方案》和《关于**党纪学习教育工作专班组成人员及职责分工》，强化组织领导，明确责任分工，制定学习计划，建立工作台账，细化时间节点，推动党纪学习教育工作落实落地。班子成员分别围绕“六项纪律”内容，分阶段开展集中学习研讨，并做重点交流发言。针对安全生产等重点工作执行情况，及时制定《**进一步加强执行力建设工作实施意见》以及补充规定。2024年，执行力考核小组共督导各项工作**项，对执行力不到位的**项工作进行了扣分考核，对**个执行力考核靠后的单位进行了谈话提醒，督促党员干部树立规矩意识、职责意识、纪律意识，促进党员干部思想提振、工作提质、执行提速。创新实施“五个一”宣教模式，并结合实际深入开展以案促改、以案促治，查找廉洁风险点**个，建立问题清单和整改台账**份，新建和完善制度**个。

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（三）做好党建融合发展。一是持续开展党建品牌“提炼提升提效提质”行动。打造一批有影响力的党建品牌，发挥品牌示范引领作用。二是持续开展“党建+”工程，充分发挥党建引领作用，推动党建工作与生产经营深度融合。三是强化党员管理铸先锋。严格党员发展程序，加强党员教育管理监督，充分发挥党员的先锋模范作用。

（四）提档升级支部建设。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提升党组织的组织力和战斗力。以“五星”支部创建为抓手，扎实做好每季度“五星”支部创建考核工作，力争完成**下达的“五星”党支部创建目标。注重党建领航行动和党员积分量化考核，形成常态化考核机制。注重支部品牌建设，把支部品牌建设延伸到“六好”区队和“六型”班组，形成串点成线、连线成面，实现党建融合发展。

（五）推进人才强企建设。按照“德才兼备、以德为先”“五湖四海”原则和“五讲五更讲”用人导向，加强人才培养和选拔，切实把有能力的管理人员选拔出来，放到合适的关键岗位。优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，提升干部队伍的整体素质和能力水平。

（六）持续改进工作作风。一是严抓执行力建设。加强过程考核，进一步完善我矿执行力实施意见考核文件，切实把考核落实到每个环节，提高管理干部的执行力。二是强化服务职工意识。以深入基层调研为抓手，加强与基层管理干部职工的沟通联系，及时了解群众的需求和诉求，主动帮扶解决实际困难和问题。三是严格纪律执行。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。建立纪律作风问题通报制度，对典型案例及时进行通报曝光，形成有力震慑。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！