（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准

一是强化政治标准。在选拔任用干部工作中，市政府办公室党组始终坚持把政治标准放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等五个方面严格把关，在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。突出精准科学选人用人，全方位、多角度、立体式考察干部，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，听其言、观其行，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

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二是加强干部正向激励。把正确用人导向作为对干部最大的激励，大力选拔敢担当善作为的好干部，推动不担当不作为突出问题整治常态化，坚决调整不担当不作为的干部，推动能上能下成为常态，用好一个人激励一大片。深入推进公务员职务与职级并行，加大表彰奖励力度，落实好带薪休假制度，关注干部心理健康，帮助干部解决实际困难，让干部安心、安身、安业，强化干部正向激励促进担当作为。

三、存在问题

回顾2024年，我办干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是干部考察考实工作方法仍需不断完善。考察考实方法还不够创新，以集中性的常规考察为主，采取民主测评、个别谈话形式，对干部的了解有时听得多、看得少，了解静态状况多、掌握动态情况少。开展考察的时间不够多，有时较为仓促，难以全面、深入考察干部。二是干部培训工作有待加强。对干部的教育培训存在范围不广、内容单一、个性化不强等问题。干部培训仍以选派参加市委党校组织的专题培训为主，办公室内组织的培训也主要以参加专题讲座为主，没有形成针对不同业务、不同职级干部的个性化培训机制。

四、下一步打算

接下来，市政府办公室党组将持续深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，按照新时代好干部标准，坚持科学正确的用人导向，继续认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等文件，坚持从严审核把关，坚决防止干部“带病提拔”，不断改进完善方法举措，进一步加强和改进干部选拔任用工作，确保各项规定落实到位。