（一）明确责任分工，层层传导压力。一是制定了详细的党风廉政建设工作计划和责任清单，明确党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”的具体职责和任务分工，确保责任明确、任务到人。二是公司党委与各下属单位、部门签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务细化分解到具体单位和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任网络体系，使各单位、各部门都明确自己在党风廉政建设中的职责和任务，确保工作有人抓、有人管。三是建立健全党风廉政建设考核评价机制，将考核结果与单位绩效、干部奖惩挂钩，激发各单位、各部门落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）加强组织领导，确保工作落实。一是成立以党委书记为组长，领导班子成员为副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题和困难，为党风廉政建设工作提供坚强的组织保障。二是领导班子成员充分发挥示范带头作用，带头遵守廉洁自律各项规定，带头履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的监督检查，定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，及时掌握工作动态，确保党风廉政建设责任落到实处。三是明确领导小组办公室设在纪委，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、监督检查和指导服务，确保党风廉政建设各项工作有人抓、有人管、有人督，推动工作扎实有序开展。

（三）强化监督检查，推动责任落实。一是建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保责任落实到位。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，重点对物资采购、工程项目招投标、资金使用等环节进行全程监督，确保权力在阳光下运行。三是充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力，提高监督检查的实效性和权威性，对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促相关单位和部门限期整改，确保问题整改到位。

二、加强思想教育，筑牢拒腐防变思想防线

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（二）强化制度执行与监督，确保制度落地生根。加强对廉政制度执行情况的监督检查，加大对违规违纪行为的查处力度，确保各项制度落地生根。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，对执行制度不力的部门和个人进行严肃问责，切实维护制度的严肃性和权威性。进一步完善廉政制度体系，根据企业发展和党风廉政建设工作实际，及时修订和完善相关制度规定，使制度更加科学、合理、有效，更好地适应企业发展的需要。

（三）加强监督执纪创新，提高监督效能。积极探索监督执纪新方式新方法，充分运用现代信息技术手段，拓宽监督渠道，提高监督效能。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的动态监督，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和化解廉政风险。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题早提醒、早纠正，做到防微杜渐。加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力，为监督执纪工作提供有力保障。

（四）深化作风建设，巩固拓展作风建设成果。持之以恒落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对作风建设情况的监督检查，加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入企业日常管理的重要内容，与企业生产经营工作同部署、同检查、同考核，确保作风建设常态化、长效化。加强对员工的教育和管理，引导员工树立正确的价值观和职业操守，自觉遵守企业的各项规章制度，为企业发展贡献力量。

（五）加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。将廉洁文化建设融入企业文化建设之中，积极营造廉洁从业的浓厚氛围。加大廉洁文化宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传廉洁文化知识和企业的廉洁理念，提高员工对廉洁文化的认知度和认同感。开展丰富多彩的廉洁文化活动，如廉洁文化演讲比赛、廉洁文化知识竞赛等，激发员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。加强廉洁文化阵地建设，打造具有企业特色的廉洁文化品牌，为企业党风廉政建设提供有力的文化支撑。

新的一年，****将继续坚定不移地推进党风廉政建设，不断深化全面从严治党，以更坚定的决心、更有力的措施、更务实的作风，推动党风廉政建设工作再上新台阶，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保障，为推动全市经济社会发展做出新的更大贡献。