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近年来，市城市住房服务中心联合市妇联探索“妇联+社区物业”工作模式，在妇联组织建设相对较薄弱的物业领域实施基层妇联组织“扩面提质”工程，打通了妇联组织服务妇女、服务家庭最后“一百米”。通过“独立建”“联合建”等方式，全市物业企业组建党组织208个、妇联组织221个，进一步推进妇联工作进小区、进家庭，全市物业企业党建和妇建工作均取得明显成效，《中国妇女报》《中国妇运》《城乡建设》刊载我市做法，在全国党建引领物业行业管理融入基层党建高质量发展工作现场会中做交流发言。

聚焦顶层设计，铸牢“主心骨”。一是抓住有利时机。聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，抓住国家、省全力推进红色物业工作的有利时机，推进物业领域妇联组织建设改革。二是加强部门联动。根据市委深改委《赣州市关于深化妇联组织建设改革的实施方案》要求，将探索“妇联+社区物业”工作模式列为市委改革的重要内容，在组织部门的指导下，联合妇联、民政部门、物业管理主管部门等多方力量共同推进。三是制定工作方案。联合市妇联出台《关于推进赣州市“妇联+社区物业”工作的行动方案》，确立了建设幸福家园、和谐家园、连心家园、暖心家园、模范家园等“五个家园”目标，明确了物业企业妇联组织建设的具体要求和建设标准。

聚焦先行先试，构建“新平台”。一是坚持党建引领。要求物业企业同步组建党组织和妇联组织，并将妇联组织建设的工作列入党支部建设的重点工作任务，通过党建引领来带动物业企业妇联组织建设。二是注重指导服务。联合市妇联建立物业领域妇联组织“五个一”工作机制，推广“六有五规范”妇联组织建设标准，发放《赣州市妇联组织组建工作指导手册》。三是抓实示范引领。走访规模化的品牌物业企业和物业行业女性领头人，积极争取企业的支持配合。确定全市首批具有代表性和可操作性的物业企业作为党建和妇建的示范点进行打造。

聚焦行业发展，培强“新队伍”。一是建设骨干队伍。对年纪青、学历高、上进心强的女职工有针对性地引导培育，吸纳进物业企业妇联队伍，并作为入党对象和业务骨干重点培养。二是强化技能培训。针对物业行业特点，开设物业法律法规知识培训、物业矛盾调解、物业环境维护以及物业文明礼仪等课程，帮助女性从业人员提升自身素质。三是维护职工权益。物业妇联组织联合司法部门、律师等深入物业企业开展普法讲座、义务咨询、知识竞赛等活动，督促企业营造关心关注女职工权益的良好氛围，加大妇女权益保障力度，当好“娘家人”。

聚焦共建共享，打造“新舞台”。一是关注家庭教育，打造幸福家园。组织家庭教育讲师深入小区开展家庭教育讲座、大讲堂等活动，促进家庭教育正确理念和科学知识的传播。二是维护合法权益，打造和谐家园。配合居委会工作，常态化开展反电信网络诈骗、婚姻家庭矛盾纠纷排查调解等工作，妥善解决妇女群众的来信来访，让更多的女业主能够足不出户反映情况。三是真情服务业主，打造连心家园。抓住“国际家庭日”、重阳节等时间节点，开展丰富多彩的庆祝活动。定期开展家政服务进社区活动，为业主清洗地毯、家具、维修电器、面点制作等贴心便民服务，打通居民服务“最后一步路”。四是实施关心关爱，打造暖心家园。扎实开展关心关爱系列活动，组织医务人员开展健康知识讲座、量血压、测血糖、检查视力等服务。组织育龄妇女参加婚前健康检查和孕前健康检查，举办健康知识讲座及义诊活动。五是选树先进典型，打造模范家园。大力选树先进典型，积极推荐优秀家庭、女性参评“最美家庭”“三八红旗手”等，让广大业主家庭积极参与模范社区打造，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造榜样就在身边的浓厚氛围。