指出：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”D的二十大报告指出：“坚持D管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”D的二十届三中全会进一步强调，要“大力选拔过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。新时代D的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。无才之人，不能得到重用，因为不能胜任自己的工作；无德之人更不能委以重任，因为品德不端者职务越高、平台越大，其造成的危害就会越大。因此，必须持续在、作风、廉政方面自我锤炼，做一名可堪大用、能担重任的德才兼备的D员干部。今天的D课，重点从如何做新时代德才兼备的合格D员，给大家上一堂D课。
一、全面把握德才兼备的时代内涵，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍
干部选任既要重视德行，也不能忽视才干，只有德才兼备的干部才能为高质量发展注入源源不断的动力。路线确定之后，干部就是决定的因素。我们D在干部队伍建设中，始终强调要德才兼备。坚持德才兼备、以德为先，就是要把上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
（一）厚德是D员干部的立根之本。“人无德不立，官无德不为。”政德是生态的“导航仪”，也是社会道德的风向标。强调，全D同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的本色。明大德，就是要做“思想绝对红”的“明白人”，把对D忠诚铸入灵魂，把坚定信念融入血脉。坚定远大理想，不断强化理论武装，自觉把马克思主义基本理论作为成长和学习的必修课，坚持把马克思主义与中国具体实际相结合，不断提高判断力、领悟力、执行力。守公德，就是要做“肩膀绝对硬”的“贴心人”，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，恪守立D为公、执政为民理念，做到心底无私天地宽。严私德，就是要有“怕”的底线，有必要的“怕”，才能杜绝不该做的事，才能防止各种防风邪气的侵袭。始终保持高度警惕，把家风建设摆在重要位置，立好家规，重德轻财、以廉为荣、以奢为耻，与家人一起学D纪、明国法、定规划、知原则，用润物细无声的方式为家人做好榜样、当好表率，约束家人不放纵、不越轨、不逾矩，把好公私界限，筑牢防腐堤坝，做到“独行不愧影，独寝不愧衾”，始终保持共产D人清正廉洁的浩然正气。
（二）才干是D员干部的创业之基。有德无才容易“本领恐慌”，难成大事。因此干部必须具备“七种能力”，克服“本领恐慌”、补足“能力短板”。强调：“干事创业，既要过硬，又要本领高强。”德才兼备要求才配其位，选干部、用人才既要重品德，也要重才干，“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事”。D员干部要履行好D和人民赋予的新时代职责使命，必须全面提高各方面能力本领，包括学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等。干部要成为具备领导现代化建设能力的好干部，需要具有扎实的理论修养。广大D员干部要以D的创新理论武装头脑、指导实践，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。同时，要有务实管用的专业化能力，特别是要重点提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，努力成为善于干事创业的行家里手。还要加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，做到关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，更好胜任本职工作。
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“人才兴则国家兴，人才强则国家强”，干部队伍建设是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，综合施策。当今社会，人才建设更是国家发展的重中之重，我们必须要高度重视人才建设和干部队伍建设，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强保证。
（一）完善考评机制。我国历来重视干部选拔，并形成了相对固定的选拔制度，从古代的察举制、科举制到现今的干部“德能勤绩廉”综合考量，对干部选拔的具体标准越来越清晰，对干部选用条件的越来越挑剔。人才选拔是干部队伍建设的关键环节，关系着民心所向，关系D和国家事业成败，必须把好干部队伍的选拔关，守好优秀干部准入门，坚持立德立行，任人唯贤，选出一批品德优良、才华出众的新时代好干部，为国家繁荣发展和民族伟大复兴添砖加瓦。干部选拔则应该德才兼备，德才并重，将德与才作为新时代干部选拔任用的两项基准。优化创新考评方式方法，全面、客观、公正地评价干部的工作实绩和德才表现；改进考评反馈机制，将干部德才考察结果反馈，助其认识不足，明确努力方向。优化监督管理机制。增强实施德才兼备用人标准的内外驱动力，强化上级巡视制度，强化自上而下的组织监督；发挥群众监督作用，完善基层监督体系；加强选人用人监督问责，严防用人失察，做好新形势下干部选任工作。
（二）健全激励机制和容错纠错机制。结合地域实际和工作实际，厘清不同层级、不同部门、不同岗位的职责边界，划出硬杠杠、立好铁规矩，从“解剖一个问题”向“解决一类问题”推进，从“管住当前事”向“管住长远事”拓展，抓实建章立制；要把自己该扛的责任扛起来、该担的担子担起来，不做“二传手”、不当“传声筒”，多为基层提供支持与保障，让基层干部能够卸下“包袱”轻装上阵，有更多时间和精力来干事创业。减负不能闭门造车、一厢情愿，不能脱离基层实际感受和诉求意愿，要从群众的喜怒哀乐中检视减负松绑、放权赋能成效，主动接受基层和群众监督，久久为功、持之以恒，铲除形式主义、官僚主义滋生的土壤，形成求真务实、真抓实干的新风正气。要推动政策下沉、力量下沉、资源下沉，真正重视基层、关心基层、支持基层，对基层干部多一些“雪中送炭”，及时解决基层干部的急难愁盼，少一些求全责备、动辄得咎。树立重实干重实绩的用人导向，认真落实“三个区分开来”要求，健全激励机制和容错纠错机制，明确容错范围、建好容错清单，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性循环，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。
（三）健全教育培训机制。加强干部D性教育，推进理想信念教育和D纪学习教育常态化长效化。通过举办各类培训班、研讨会等活动，让干部不断更新知识、拓宽视野，增强解决实际问题的能力。有针对性地开展干部履职能力培训和知识培训，全面提高干部德才素质和担当作为的能力，培养忠诚干净担当的高素质干部。鼓励干部敢于尝试、敢于创新，允许他们在工作中犯错误、走弯路，引导他们从错误中吸取教训、总结经验，不断提高创新能力。在现代社会，单打独斗已经难以取得成功，团队合作才是制胜的关键。我们要通过各种方式促进干部开展交流与合作，让他们相互学习、相互借鉴、共同提高，增强团结意识，不断提升干部队伍的凝聚力。加大干部交流力度，要深化干部外派锻炼，有计划地安排干部到基层一线、重大项目建设前沿、急难险重岗位和先进发达地区实践锻炼，让干部在重要工作中锻炼，到关键岗位上成长。发挥干部专业特长，丰富干部工作阅历，激发干部进取精神，努力做到人尽其才、才尽其用。
德才兼备，是我们D对干部的一贯要求，也是新时代干部队伍建设的重要标准。广大D员干部要牢记使命，砥砺前行，不断提高自身德才素质，以坚定的信念、高尚的品德、过硬的才能，在新时代的广阔舞台上书写精彩华章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。