一是建强组织领导体系。县委对新业态新就业群体党建高度重视，新任县委书记到任后，立即召开县委党建工作领导小组会议，专题听取全县新业态、新就业群体党建工作进展情况，并对下步工作提出明确要求。强化工作统筹调度，构建县委统一领导，组织部门统筹协调，县委社会工作部指导推动，网信、交通、市监等行业主管部门各负其责，工会、团委、妇联等相关职能部门密切配合，社区（园区）兜底管理的党建工作格局，形成条块结合、一体推进的工作体系，确保新就业群体党建工作统得起、管得住。

二是推行联动协调制度。制定出台《xx县委两新工委工作联席会议制度》，明确了28个工委成员单位，建立与行业部门会商制度，采取联合调研、联合发文、联合开会、联合办点、联合调度等方式，更大力度、更大范围推动资源整合，建立健全建立多渠道筹措、多元化投入的新就业群体党建工作保障机制。每周召开新就业群体党建工作推进会，听取各行业主管单位分管领导汇报新就业群体党建工作进展情况，制定下一步工作措施。坚持“管行业就要抓党建”的原则，推动行业管理和业务监管部门将管行业就要抓党建有关职责写入本部门“三定”规定，建强结合行业管理和业务监管抓党建的工作机制。

三是完善运行考核机制。制定《xx县新就业群体党建重点任务清单》，明确12条具体工作举措，明确牵头单位、责任单位与完成时限，推动党建工作干有目标、行有参照、量有准绳。每两月对工委成员单位抓新就业群体党建工作情况进行一次调度，每半年开展一次实地专题调研，同时将新业态、新就业群体党建纳入相关部门基层党建考核内容，要求党组织书记在基层党建工作述职评议中汇报相关工作，形成“任务清单－检查指导－评议考核”工作闭环。强化考核成果运用，对述职评议等次为“好”的支部书记，在评优评先活动中加以倾斜，对等次为“一般”及以下的支部书记，由上级党组织进行约谈，要求限期整改，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

二、紧扣凝“新”聚力，建强战斗堡垒

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三是突出“通”字完善服务渠道。以党建引领做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，着力打通维权通道，解决个体性诉求。针对新就业形态劳动者数量大幅增加、权益保障机制尚不健全等问题，构建新就业群体“平台站点－社区党组织－城市社区党工委”诉求表达直通机制，在全县13个社区打造“法律服务工作室”，建立“6＋1”轮班制度，每周由社区安排6名“法律明白人”、1名法律顾问轮流坐班“问诊”，接受新就业群体的法律咨询、调解矛盾纠纷诉求事项，提供法律难题解决途径，引导其运用法治思维和法治方式参与管理社区公共事务、化解矛盾纠纷、维护自身权益，达到民意一线掌握、问题一线解决的效果。今年以来，累计为新就业群体提供法律援助120余件，代写法律文书20余份，调解矛盾纠纷110余起，有力维护了新业态劳动者合法权益。

四、紧扣强“新”赋能，激发干事活力

一是立足本职岗位出硬招。积极发挥党员先锋模范作用，从今年开始，部署开展“三亮三比”活动，即鼓励新业态新就业群体党员“亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比工作、比服务”，引导新就业群体党员立足岗位特点和工作实际，设立党员先锋岗、党员突击队、党员红旗车等30余个，鼓励新就业群体党员立足岗位作贡献。紧跟经济社会发展新形势，聚焦网络主播群体蓬勃发展的实际，从中选拔出20名“家乡推荐官”，结合其日常工作动态，引导网络主播投身助农增收。

二是服务基层治理出实招。探索建立新就业群体参与基层治理的平急转换机制，结合“金事精办”行动，鼓励引导新业态新就业群体融入基层治理。灵活利用外卖员、快递员走街串巷、活动面广的特点，组建1支由12名外卖骑手和快递小哥组成的“红色骑士”志愿服务队和1支由30余名网约车、货运车司机组成的高考志愿服务队，担当社区“流动网格员”和社会“爱心公益员”，充分发挥“移动探头”和“流动哨兵”作用，成为一道服务基层治理的亮丽“风景线”。今年以来，全县514名外卖员、快递员、网约车和货运司机已累计发放安全生产、反诈骗等宣传材料5000余份，上报事件760余件，参加志愿活动920余次。

三是鼓励带头示范出真招。充分发挥典型引领作用，突出政治引领，根据新就业群体日常表现情况，在发展党员工作中对政治素质过硬、社会责任感强的从业者予以倾斜，2024年以来已推荐6名优秀外卖员、快递员列为入党积极分子，发展了xx名党员。在“两优一先”、“新时代赣鄱先锋”、劳动模范、“三八红旗手”等评奖评优活动中，注重向新就业群体倾斜，先后推选出xxx等先进典型。发挥新媒体矩阵舆论引导作用，积极挖掘宣传新就业群体先进事迹，以正能量“出圈”，在全社会营造尊重劳动、尊敬新就业群体的氛围，切实增强新就业群体的职业认同感、荣誉感，进一步激发该群体积极干事创业、主动融入基层治理的热情与活力。