一、学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。
（一）强化理论武装，提高政治站位。持续深入学习*新时代中国特色社会主义思想，制定了详细的学习计划，每月至少组织2次党组中心组集中学习，全年共开展24次，同时要求中心全体干部职工每周进行不少于4小时的个人自学。通过学习，中心干部职工对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致的自觉性显著增强。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，围绕机关事务工作中的重点难点问题，组织开展了6次专题研讨，形成了多篇有价值的调研报告，为科学决策提供了有力依据。
（二）加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机，大力整治作风问题。建立了作风建设长效机制，通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，广泛收集服务对象的意见和建议，全年共收到各类意见建议56条，均及时进行了整改反馈。针对公务用车服务效率不高的问题，优化了车辆调度流程，建立了车辆调度信息化平台，实现了车辆的实时调度和动态监管，公务用车的出车效率提高了30％。在机关大院物业管理方面，加强了对物业服务企业的监督考核，每季度对物业服务质量进行一次测评，对满意度较低的项目责令限期整改，机关大院的环境卫生和绿化美化水平得到明显提升，干部职工对物业服务的满意度达到了90％以上。
（三）坚持问题导向，推动工作落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题进行了全面梳理，建立了问题台账，明确了整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理。截至目前，台账中的32个问题已全部整改完成。例如，在办公用房管理方面，开展了办公用房专项清理整治工作，对全市党政机关办公用房进行了全面清查，共清理出违规占用办公用房面积2000余平方米，并及时进行了调整和整改。在公务用车管理方面，加强了对公务用车购置和使用的监管，严格执行公务用车编制核定和审批制度，全年未出现违规购置和使用公务用车的情况，公务用车运行费用同比下降了15％。
二、存在的突出问题
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（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升。在工作中，有时会因为一些琐碎的事务而忽略了对党性原则的坚守，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。例如，在处理一些涉及利益分配的问题时，没有充分考虑到公平公正的原则，更多地考虑了工作的便利性和平衡性，导致部分干部职工对分配结果不满意，影响了工作积极性。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为、解决问题的意识不够强。二是纪律意识不够强。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。在执行工作纪律方面，有时会因为工作忙而放松对自己的要求，出现上班迟到、早退的现象。在遵守廉洁纪律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理不够严格，存在一定的廉政风险。比如，在公务接待中，有时会因为人情关系而出现超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但也反映出自己在纪律意识方面还存在薄弱环节。在财务管理方面，对一些费用报销的审核不够严格，存在个别报销凭证不规范的问题，没有真正做到把纪律挺在前面，严格按纪律和规矩办事。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义的倾向。有时为了应付上级检查和考核，过于注重表面工作和数据指标，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展机关大院环境整治工作时，虽然制定了详细的整治方案，也投入了大量的人力、物力和财力，但在实际执行过程中，没有真正深入到各个角落进行检查和督促，导致一些卫生死角仍然存在，环境整治效果不理想。在与干部职工沟通交流时，存在高高在上、官本位的思想，没有真正倾听他们的心声和诉求，对他们的工作和生活关心不够，导致干部职工对自己的信任度不高，工作积极性受到影响。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行不够深入、不够自觉。虽然知道社会主义核心价值观的重要性，但在实际行动中，没有将其贯穿到工作和生活的方方面面。例如，在对待服务对象时，有时会因为工作压力大而缺乏耐心和热情，没有真正做到以服务对象为中心，全心全意为他们服务。在社会交往中，也没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，积极传播正能量，对一些不良社会现象没有进行及时制止和纠正，在一定程度上影响了社会主义核心价值观的传播和践行。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题和矛盾时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理市直机关办公用房调配过程中的一些历史遗留问题时，由于涉及多个部门和单位的利益，协调难度较大，自己没有积极主动地去寻找解决问题的办法，而是采取了拖延观望的态度，导致问题一直没有得到有效解决，影响了办公用房管理工作的正常推进。在公务用车改革工作中，对一些改革过程中出现的新情况、新问题，没有及时进行研究和解决，而是等待上级的指示和要求，缺乏主动担当、攻坚克难的精神，影响了改革的进度和效果。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新思维，对机关事务工作中出现的新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。例如，在推进机关事务信息化建设方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，缺乏创新举措，仍然依赖传统的管理模式和工作方法，导致信息化建设进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。在探索机关事务服务社会化改革方面，也没有积极主动地去学习借鉴外地的先进经验和做法，而是局限于本地的实际情况，不敢大胆尝试和创新，影响了机关事务服务的质量和效率。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面成绩，而忽视了工作的长远发展和实际效果。例如，在开展机关大院绿化美化工作时，为了在短期内取得明显的效果，过于注重景观的打造和形象的提升，而忽视了绿化养护和可持续发展的问题，导致一些绿化植物成活率不高，后期维护成本增加。在推进机关事务工作改革创新时，也存在追求轰动效应和亮点工程的思想，没有充分考虑到改革的可行性和实际效果，导致一些改革措施在实施过程中遇到困难，无法持续推进，没有真正为机关事务工作的长远发展打下坚实的基础。四是群众路线落实不到位。在工作中没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑到干部职工和服务对象的需求和利益。在制定机关事务工作管理制度和服务标准时，没有充分征求干部职工和服务对象的意见和建议，导致一些制度和标准与实际情况不符，执行起来难度较大。例如，在调整公务用车使用规定时，没有充分考虑到基层干部的工作实际和出行需求，导致一些基层干部在公务出行时遇到不便，影响了工作效率。在机关大院生活服务方面，对干部职工和离退休老干部的生活需求了解不够深入，提供的服务不够精准、不够贴心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，没有真正将全面从严治党工作与机关事务业务工作同部署、同落实、同考核。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在执行过程中，存在责任落实不到位、工作措施不够具体的问题。例如，在对下属单位的监督管理方面，没有建立有效的监督检查机制，对下属单位的党建工作和党风廉政建设工作指导不够，导致个别下属单位出现了党建工作薄弱、纪律松弛的问题。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的日常监督管理不够严格，对干部的廉政情况了解不够全面，存在一定的廉政风险。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，没有充分结合机关事务工作实际和干部职工的思想特点，开展有特色、有深度的纪律教育活动。例如，在今年的纪律教育月活动中，只是简单地组织干部职工学习了一些党纪国法和规章制度，没有深入剖析身边的违纪违法案例，导致干部职工对纪律教育的重视程度不够，对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中仍然存在一些违反纪律的行为。在对干部职工的日常教育管理中，也没有做到经常化、常态化，对一些干部职工出现的苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐积累，最终可能引发严重的违纪违法问题。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对第一种形态的运用不够经常，对干部职工的日常监督管理不够严格，没有做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在发现一些干部职工存在工作纪律松散、工作态度不认真等问题时，没有及时进行谈话提醒和批评教育，而是等到问题比较严重时才进行处理，导致一些干部职工对纪律的敬畏之心不够。对第二种、第三种形态的运用也存在一些顾虑，担心处理过重会影响干部职工的工作积极性和单位的稳定，存在失之于宽、失之于软的情况。在对一些违纪违法问题的处理上，没有充分发挥监督执纪“四种形态”的警示作用，对其他干部职工的教育效果不明显。四是网络空间言行规范不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和监督机制。没有及时组织党员干部学习网络空间的法律法规和行为规范，导致一些党员干部对网络言行的边界和底线认识不清。例如，个别党员干部在AAA朋友圈等网络平台上发布一些不当言论，对单位的形象和工作造成了不良影响。在面对网络上出现的一些关于机关事务工作的负面舆情时，没有及时进行正确引导和回应，缺乏应对网络舆情的能力和经验，导致舆情发酵，给单位带来了较大的舆论压力。
（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
X曾出现过一起机关干部违规使用公务用车的违纪行为。该干部在没有公务用车需求的情况下，私自驾驶公务用车办理个人事务，严重违反了公务用车管理规定。通过对这一案例的剖析，自身存在以下问题：。一是思想认识有差距。对公务用车管理的重要性和严肃性认识不足，没有从根本上意识到公务用车违规使用可能带来的不良影响和严重后果。在日常工作中，虽然强调了公务用车的使用规范，但没有真正将其作为一项重要的政治任务来抓，对干部职工的思想教育不够深入，导致部分干部职工对公务用车管理规定的重视程度不够，存在侥幸心理。二是制度执行有漏洞。虽然建立了公务用车管理制度，但在制度执行过程中存在漏洞和薄弱环节。对公务用车的使用审批、调度管理、监督检查等环节的执行不够严格，存在把关不严、监管不到位的情况。例如，在车辆使用审批过程中，有时存在手续不全、审核不严格的问题，导致个别干部能够钻空子，违规使用公务用车。在车辆日常监管方面，没有充分利用信息化手段，对车辆的行驶轨迹、使用时间等信息掌握不及时、不准确，无法及时发现和制止违规行为。三是监督管理有缺失。对公务用车使用情况的监督管理不够到位，缺乏有效的监督机制和监督手段。没有建立常态化的监督检查制度，对公务用车的使用情况检查不够频繁、不够深入，对发现的问题处理不够严肃、不够及时，没有形成有效的震慑力。例如，在日常工作中，对公务用车的停放地点、使用情况等没有进行定期检查，对群众举报的违规问题也没有及时进行核实和处理，导致违规行为得不到及时纠正，容易引发其他干部职工的效仿。四是责任落实有不足。作为机关事务服务中心的主要负责人，对公务用车管理工作的责任落实不够到位，没有真正将责任压实到具体部门和具体人员。在工作中，存在对下属部门和工作人员要求不够严格、管理不够细致的问题，对公务用车管理工作中出现的问题没有及时进行督促整改，对相关责任人的问责不够严厉，导致公务用车管理工作出现漏洞和问题。