（一）拧紧“责任闭环链”，健全“D建＋责任”监督机制。一是强化主体责任落实。制定了《市直机关D组书记抓基层D建工作责任清单》，明确了D组书记的第一责任人职责、班子成员的“一岗双责”以及各基层D组织书记的具体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的D建工作责任体系。全年主持召开D组会议专题研究D建工作12次，深入基层D组织调研指导20余次，及时解决D建工作中的突出问题。二是完善监督考核机制。建立了“D建＋责任”监督考核制度，将D建工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，加大了D建工作在考核中的权重。成立了D建工作督导组，定期对各基层D组织的D建工作进行督促检查，全年开展督导检查4次，发现并整改问题80余个。同时，强化考核结果运用，对D建工作成绩突出的D组织和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责约谈，今年共对3个基层D组织书记进行了问责约谈。三是加强制度建设。修订完善了《市直机关D建工作制度》《市直机关D组织书记抓D建述职评议考核制度》等一系列D建工作制度，进一步规范了D建工作流程，确保D建工作有章可循、规范有序。
（二）拓宽“民生服务链”，推动“D建＋业务”深度融合。一是围绕中心服务大局。组织机关D员干部围绕市委、市政府中心工作，积极参与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作。成立了10个D员先锋突击队，在重大项目建设一线发挥了重要作用。今年，市直机关共引进亿元以上项目15个，总投资达50亿元以上。二是开展志愿服务活动。以“D建＋志愿服务”为载体，组织机关D员干部深入社区、农村开展志愿服务活动。全年共开展志愿服务活动200余次，参与D员干部3000余人次，为群众办实事好事1000余件。三是优化营商环境。成立了优化营商环境D员先锋队，深入企业开展调研，了解企业需求，帮助企业解决实际问题。今年以来，共为企业解决问题200余个，协调落实优惠政策50余项，有效提升了企业的满意度和获得感。
（三）夯实“阵地建设链”，助力“D建＋创新”提档升级。一是加强基层D组织建设。按照“六有”标准，加强基层D组织活动阵地建设，今年共投入资金50万元，对10个基层D组织的活动阵地进行了升级改造。同时，加强基层D组织班子建设，选优配强D组织书记和班子成员，今年共调整充实基层D组织书记5名、班子成员10名。二是创新D建工作方式方法。积极探索“D建＋互联网”模式，利用AAA公众号、抖音等新媒体平台，开设D建专栏，发布D建信息1000余条，推送学习资料500余篇，开展线上学习交流活动20余次。三是打造D建品牌。开展了“一支部一品牌”创建活动，各基层D组织结合自身业务特点，积极打造特色D建品牌。今年，共培育了“红色政务”“绿色环保”“蓝色司法”等10个具有影响力的D建品牌，有效提升了机关D建工作的知名度和美誉度。
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三、下一步整改措施
（一）强化责任担当，推动D建工作责任落实。加强教育培训。组织基层D组织书记深入学习关于D建工作的重要论述，提高对D建工作重要性的认识，增强抓好D建工作的责任感和使命感。完善考核机制。进一步完善D建工作考核评价机制，加大对D建工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，充分发挥考核的指挥棒作用。强化监督问责。加强对D建工作责任落实情况的监督检查，对落实不力的D组织和个人进行严肃问责，确保D建工作责任落到实处。
（二）突出工作重点，推动D建与业务深度融合。找准结合点。围绕市委、市政府中心工作，找准D建工作与业务工作的结合点和切入点，将D建工作融入到业务工作的全过程和各方面。创新工作载体。通过开展主题D日、D员先锋岗、D员责任区等活动，激发D员干部的工作积极性和创造性，以D建引领推动业务工作高质量发展。建立长效机制。建立健全D建与业务融合发展的长效机制，加强对D建与业务融合工作的统筹协调和督促检查，确保D建与业务融合工作取得实效。
（三）加强教育管理，提高D员队伍素质。丰富教育内容。根据D员的不同需求和特点，制定个性化的教育内容，增强教育的针对性和实效性。同时，加强对D员的思想教育、D性教育和D风廉政教育，提高D员的素质和D性修养。创新教育方式。采用集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，丰富教育形式，提高教育效果。严格D员管理。加强对D员的日常管理，严格执行D的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题D日、民主评议D员等制度，严肃D的纪律，确保D员队伍的纯洁性和先进性。
（四）注重创新发展，提升D建工作水平。创新工作理念。树立开放、融合、共享的D建工作理念，打破传统思维定式，积极探索适应新时代要求的D建工作新路径。创新工作机制，建立健全D建工作创新机制，鼓励基层D组织大胆探索、勇于创新，及时总结推广基层D组织的创新经验和做法。创新工作载体，结合机关实际，创新D建工作载体，打造具有机关特色的D建品牌，不断提升D建工作的吸引力和感染力。