（一）关于2023年度区委主要领导同志在全区基层党建述职评议会上对xx镇基层党建“点题”工作的推进情况

1.村“两委”干部年龄较大、学历低。一是优化村“两委”队伍建设，现在有成员共47人，平均年龄42.4岁，其中45岁以下26人，高中及以上学历33人，女性干部10人，整体年龄结构、文化程度明显改善提高。二是健全农村青年人才信息工作台账，重点从农村致富能手、退伍军人和大中专毕业生、务工经商人员、具有专业技术的人员中发现人才，培养作为村“两委”后备干部力量，目前各村共有年轻后备干部15人，其中高中及以上学历8人。三是组织村“两委”干部，特别是支部书记，参加市区镇三级政治理论和业务技能培训班，共计110余人次，帮助他们全面提高思想认识，提升业务水平，发挥带头模范作用，更快更好适应新形势下的农村基层工作，助力村集体经济发展和乡村振兴。

2.纪检人员专职不专业。一是配齐配强人员。2024年7月，选举产生了年纪轻、业务能力强的纪检干部队伍，纪委书记原先为纪检系统干部，工作具有延续性，业务能力强，专业水平高。二是加强理论学习。新任职的纪检干部注重加强《监察法》《中国GCD问责条例》《党内监督条例》等法律法规学习，同时深入学习新时代中国特色社会主义思想和习总书记重要讲话精神，坚持学习各级纪委会议精神和警示教育案例，提升政治站位和理论知识水平。三是提升业务水平。积极参加上级组织的专题培训班和警示教育大会，纪检干部之间经常开展交流研讨，学习如何履行纪检监察职责，如何办理案件，通过不打招呼、明查暗访等形式进行督察检查，在实践中不断提升工作能力和专业水平。

3.应用网络新媒体本领不足。一是用活网络新媒体。充分发挥AAA公众号、美篇和品质xx等平台作用，及时将亮点新闻、特色工作形成新闻报道和总结材料，在各网络媒体上发布，提升宣传效果。全年在市级以上新闻单位上稿30余条，稿件多次被人民网、凤凰网、中国青年报、学习强国等媒体采用。此外发布AAA公众号新闻和美篇50余篇，县级平台上稿40余条。二是打造专业宣传队伍。加强党建和宣传口协调合作，吸纳年轻干部加入到宣传队伍中来，提升挖掘素材、拟稿写稿能力。同时，各村分别配备了1名年纪轻、文化程度高的党建宣传员，党建宣传员队伍不断壮大，专业化水平不断提高。三是深入挖掘宣传典型。深入开展“道德红黑榜”“孝满xx”“新时代赣鄱乡村好青年”等评选活动，成功举办了第五届孝满xx表彰大会，表彰“最美孝心儿女”、“最美孝心儿媳”、“最美孝心少年”和“最美爱心人士”共计4人。同时发布“道德红黑榜”评选活动39次，评选出红榜37人，黑榜23人，在全镇范围营造弘扬真善美、传播正能量、社会共和谐的良好氛围。

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二、下一步工作打算

（一）强化党建阵地，夯实战斗堡垒。一是坚持抓好村党支部建设，严格落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和发展党员等制度，着力在乡村振兴、发展村集体经济、扫黑除恶、意识形态、基层治理、宗教安全、党管武装等方面发挥引领作用，提升村一级软硬实力。二是组织开展“xx党支部”创评，全方位提升各领域党支部综合水平，夯实党建基础，压实党建责任，确保最大程度发挥出基层党支部战斗堡垒作用。三是推进党建“三化”提质增效。持之以恒推进基层党建标准化规范化信息化建设，搭建和完善信息化服务平台，加强党员教育管理，增强党建阵地综合实力。

（二）创新工作思维，狠抓作风建设。一是持续开展好政治理论学习，在学习中提高认识，在学习中与时俱进，在学习中开拓创新，结合镇情实际，协调推进基层党建和经济社会发展，用更实的举措做出亮点、做出特色、做出成绩。二是统筹谋划，推进乡村振兴。把乡村振兴提上重要议事日程，经常开展研究部署，因地制宜、因村施策，做好产业发展谋划布局，全方位提升乡村振兴水平。三是深入开展“八扬八治”深化作风建设活动，不断转变工作作风，坚持“从群众来、到群众去”，深入基层开展调研指导，掌握各村工作开展情况，了解群众所思所想所急所盼，切实提升服务意识和服务能力。

（三）健全人才工作机制，增强发展后劲

一是重视人才工作，加强人才工作指导。严格按照区委人才工作领导小组有关要求，加强统筹协调，定期召开党委专题会议研究人才工作，确保人才工作的顺利推进。二是加强人才培育，完善人才信息库。深入调查全镇各村实用人才情况，摸清我镇人才信息，建立人才信息台账，充分发挥人才库作用。三是加大宣传力度，大力营造良好氛围。积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策和先进典型，让更多的贤能人才有意愿返乡创业。四是切实加快镇域经济发展，增强对人才的吸引力和凝聚力。依托乡村振兴政策宏利，不断提升基层基础设施建设和农业产业化水平，建设“看得见山、望得见水、留得住乡愁”的社会主义新农村，不断增强对人才的吸引力。