按照县委组织部关于开展2024年度组织生活会的部署要求，县委组织部党支部紧扣主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，学习领会党的二十大及二十届二中、三中全会精神，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，但学习停于表面，往深里看、往细里查，存在知其然不知其所以然的情况。比如学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对新发展理念在本地组织工作中的具体运用，没有深入研究，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学不够，影响理论学习质效。二是融合转化力度不够。虽注重理论与实践结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际运用党的创新理论指导工作、推动发展上存在差距。比如在制定干部培训计划时，未能充分运用总书记关于干部队伍建设的重要论述，创新培训内容和方式，导致培训针对性、实效性不强。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和不良思想倾向，缺乏足够的敏锐度和警惕性。在干部考察工作中，对干部在意识形态方面的表现，考察不够深入细致，未能及时发现一些苗头性问题。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做得不够到位。面对新形势新使命新定位，创新发展举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。在抓农村基层党组织建设助力乡村振兴方面，思路不够开阔，办法不够多，工作成效不够明显。二是宗旨意识践行不够强。工作没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作，电话联系多，亲自督查少。在开展党员志愿服务活动时，存在形式主义倾向，没有真正了解群众需求，解决实际问题。三是工作作风不够扎实。存在重部署轻落实的现象，对工作落实情况跟踪问效不够。在推进人才工作时，出台了一些政策措施，但对政策落实情况的监督检查不到位，导致部分政策没有落地见效。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在干部选拔任用、人才引进等工作中，习惯于按老经验、老办法办事，对新政策、新要求研究不够，缺乏创新举措。在探索年轻干部培养选拔机制方面，力度不够大，效果不够突出。二是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。在处理一些历史遗留的组织人事问题时，存在畏难情绪，推进工作进展缓慢。三是履职尽责不够到位。对工作标准要求不够高，存在敷衍了事的情况。在干部档案审核工作中，出现过个别信息审核不仔细的问题，影响了干部工作的严肃性。

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三、今后的努力方向和改进措施

（一）筑牢思想根基，点亮理想信念灯塔。一是定制专属学习蓝图。精心谋划一套科学、系统的政治理论学习方案。每月雷打不动地组织X次深度集中学习，每次学习结束后，安排充分的时间开展研讨交流，鼓励每位参与者畅所欲言，碰撞思想火花。每季度邀请业内资深专家老师开展X次专题讲座，围绕政治理论的前沿动态、纪律法规的深度解读，为干部们提供高屋建瓴的知识盛宴，帮助大家全面深入理解理论精髓。二是学用无缝对接，知行合一。秉持学以致用的理念，坚决打破理论与实践之间的“壁垒”。在日常组织工作中，时刻以党的创新理论为“指南针”，深入分析工作中的难点、痛点问题，将理论知识转化为解决实际问题的有力武器。通过定期开展案例分析会，剖析运用理论指导工作取得成功的案例，以及因理论与实践脱节导致的问题案例，不断提高干部运用理论解决实际问题的能力，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）勇攀创新高峰，解锁发展新密码。一是点燃创新引擎，开拓思维新境界。作为引领者，以身作则，带头将创新意识融入工作的每一个环节，发扬敢为人先的创新精神。在干部选拔任用工作中，探索建立多元化、立体化的人才评价体系，打破传统单一评价模式的局限；在人才引进方面，积极对接新兴产业需求，创新引才政策，打造具有吸引力的人才生态；在基层党组织建设领域，结合互联网技术，探索线上线下融合的党建新模式，激发基层党组织的活力与创造力。二是取经问道，借智发展。定期组织干部前往先进地区开展实地调研学习。深入了解当地在组织工作方面的创新举措、成功经验，与当地干部进行深入交流，学习他们的先进理念和工作方法。归来后，组织专题研讨，结合本地实际情况，将所学经验进行本土化改造，转化为推动本地组织工作创新发展的具体实践，走出一条具有本地特色的组织工作创新之路。

（三）淬炼过硬作风，树立卓越形象标杆。一是扎根一线，践行“头雁”担当。充分发挥“头雁”引领作用，带领分管干部坚定不移地践行一线工作法。在干部选拔任用过程中，深入基层单位了解干部的实际工作表现；在人才引进工作中，深入企业和人才市场，掌握人才需求和发展动态；在基层党组织建设工作中，走进社区、农村等基层一线，实地指导党组织建设。做到决策部署在一线落实、问题困难在一线解决、工作成效在一线检验，以实际行动为干部树立榜样。二是作风建设永远在路上。牢固树立真抓实干的鲜明导向，将作风建设作为一项长期而艰巨的任务来抓。建立健全干部作风考核评价机制，将工作态度、工作效率、工作质量等纳入考核范围，对作风优良、工作突出的干部给予表彰奖励，对存在“低粗差”问题的干部进行严肃问责。定期开展作风建设专题培训，以反面典型案例为镜鉴，通过观看警示教育片、开展案例剖析会等形式，引导干部深刻反思，自觉转变作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（四）严守纪律红线，守护工作底线堤坝。一是压实责任链条，筑牢纪律防线。严格落实重大事项请示报告制度，确保工作中的重要情况、重大问题及时向上级汇报。对于“三重一大”事项，严格按照集体决策程序进行，充分发挥集体智慧，防止个人独断专行。党组织书记切实履行“第一责任人”职责，对纪律建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；分管领导进一步强化“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好分管领域的纪律建设，将纪律要求贯穿到业务工作的全过程，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是织密监督网络，强化纪律约束。坚持把纪律和规矩挺在前面，构建全方位、多层次的监督管理体系。加强对干部“八小时内”工作纪律的监督检查，定期开展工作纪律巡查，严肃查处迟到早退、工作推诿扯皮等问题；延伸监督触角，关注干部“八小时外”的生活圈、社交圈，通过家访、社区走访等方式，了解干部的业余生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话。将铁的纪律转化为干部的自觉遵循和行为底线，努力营造风清气正的政治生态，成为良好政治生态和社会风气的坚定引领者、积极营造者、有力维护者。