（一）突出引领，筑牢思想根基。一是构建"三位一体"学习体系。全年主持召开支委会专题学习12次，组织主题D日学习28次，开展"人大讲堂"专题辅导6场。创新"晨读+夜学"模式，建立"学习强国"周通报制度，D员干部日均积分达45分以上。二是深化主题教育成果。围绕"学思想、强D性、重实践、建新功"总要求，组织专题研讨8次，形成调研报告12篇，推动解决代表建议办理、民生实事项目监督等实际问题23项。三是守牢意识形态阵地。建立"三审三校"信息发布机制，全年审核发布政务信息356条，处置网络舆情7起。开展"代表走基层"宣讲活动39场，覆盖群众1.2万人次。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是推进标准化建设。对照《D支部工作条例》，完善"三会一课"纪实管理，D员参会率同比提升18%。创新"生日+"模式，将重温入D誓词与业务承诺相结合，累计开展特色组织生活16次。二是实施"青蓝工程"。建立"1+2"导师帮带机制，6名支委委员结对培养12名青年干部。全年发展预备D员3名，确定发展对象5名，35岁以下年轻D员占比提升至42%。三是深化D建业务融合。在立法调研、执法检查等工作中设立临时D小组17个，推动《XX市优化营商环境条例》等3部法规高质量出台。建立D员先锋岗28个，组建志愿服务队6支，开展"代表进网格"活动43次。

（三）从严管D治D，锤炼过硬作风。一是压实责任链条。制定全面从严治D"三张清单"，签订责任书34份，开展廉政谈话68人次。建立"月提示、季督查、年考评"机制，下发工作提示单24期，整改问题17项。二是强化纪律教育。组织观看警示教育片5部，参观廉政教育基地3次，编印《违纪违法典型案例汇编》2期。开展"家庭助廉"活动，发放倡议书89份，收集廉洁家训46条。三是持续正风肃纪。开展"四风"问题专项整治，核查信访举报5件，运用"第一种形态"处理3人。修订完善《机关工作人员行为规范》等制度8项，三公经费同比下降13.7%。

二、存在的主要问题

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（三）压力传导的精度还需提升。对D小组工作指导有时存在"大水漫灌"现象，个别D员先锋模范作用发挥不充分。

三、下一步工作打算

（一）在学深悟透上持续用力，构建理论武装新格局。一是实施"理论铸魂"工程建立"领导干部领学、专家学者导学、支部委员促学"三级学习机制，每月开展"新时代中国特色社会主义思想专题读书班"。二是开发"人大D建云平台"，设置"必修课程+选修模块"，要求D员年度完成60学时线上学习，配套建立学分公示制度。三是开展"知行合一"实践教学，每季度组织D员到红色教育基地开展"沉浸式"D课，年内实现现场教学全覆盖。三是开设"代表履职微课堂"，邀请优秀代表录制"10分钟D建微课"20期，建立"1+N"结对共学机制，1名支委联系5名D员，组建"晨读会""夜研组"等学习小组12个。

（二）在守正创新上精准发力，打造融合发展新样板。一是深化"D建+业务"融合。在年度重点立法项目中设立"D员攻坚专班"，对《数字经济促进条例》等3部法规实行"项目化推进、清单化管理"二是建立监督工作"双联双促"机制，每个监督项目组配备1名D建指导员，开展"监督现场主题D日"15次以上，推行代表履职"积分制管理"，将参与D建活动纳入代表履职评价体系。三是培育特色品牌矩阵，创建"民生实事监督岗"，组织D员代表每月开展"民生项目体验日"，建立"发现问题-交办督办-结果反馈"闭环机制，打造"法治护航先锋队"，在6个基层立法联系点设立D员服务站，开展"法规宣讲进社区"30场次。

（三）在严管厚爱上凝聚合力，激发队伍建设新动能。一是完善严管体系。建立D员"全周期"管理档案，设置表现、作用发挥等5大类20项评价指标。推行"红黄绿"三色预警，对连续3个月未达标的D员启动"1名支委+1名导师"帮扶机制。每季度开展"清风人大"专项行动，聚焦"八小时外"监督，建立家属联络员制度。二是强化暖心激励。建设"代表之家"活动阵地，设置"代表会客厅""心理舒缓室"等功能区，配备专职联络员3名。建立困难D员"五必访"制度（生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访、思想波动必访、退休离岗必访）。三是数字赋能D建。开发"智慧D建"APP，实现组织生活线上纪实、D员发展全程追溯、D费缴纳一键办理。建立D建大数据分析平台，实时监测"三会一课"质量、D员活跃度等12项核心指标。开设"云端组织生活馆"，每月开展"VR红色展馆参观""在线知识竞赛"等特色活动。