2.贯彻落实上级决策部署的行动力度不足。在落实上级决策部署时，存在行动滞后、落实不彻底的情况。有时未能透彻理解上级政策，导致部分工作未能严格按照上级要求落实到位。

3.工作中存在“好人主义”现象。对待工作中出现的问题，有时存在怕得罪人的思想，对同志的批评不够严厉，特别是对个别同志的工作失误，没能及时指出，一定程度上影响了工作的开展。

4.对干部队伍建设重视不够。在干部选拔任用方面，存在论资排辈现象，年轻干部的选拔任用力度不够。在干部培养方面，存在重使用轻培养的现象，对干部的思想、工作和生活关心不够。

5.调查研究工作不够深入。调查研究工作存在走马观花的现象，深入基层调研的次数较少，对基层情况的了解不够全面、深入。在调研中，往往侧重于听取汇报，与基层干部群众面对面交流的时间较少，对基层存在的问题和困难掌握不够准确。

6.对意识形态工作的重视程度有待提升。在落实意识形态工作责任制方面，存在对意识形态工作的重要性认识不足的现象，认为只要把业务工作做好就可以了，对意识形态工作的指导和督促力度不够。

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26.在理论学习中，可能缺乏对学习方法的思考，没有很好地结合当前的工作实际和工作中存在的问题，将理论学习成果转化为工作实际效果。

27.在理论学习方面，侧重于上级布置的内容，缺乏主动性和探索性，缺少对党的理论前沿问题的探索和研究，导致在理解党的路线方针政策时存在滞后性。

28.在落实上级决策部署方面，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，没有将上级决策部署和工作实际结合起来，导致工作不能及时有效落实。

29.在工作中，对上级决策部署研究不够，没有很好地领会上级的精神，导致在工作中存在观望、等待的情况，行动滞后，工作被动。

30.在工作中，没有将上级决策部署纳入工作计划和工作安排中，导致工作落实不彻底，虎头蛇尾。在工作中，存在形式主义的倾向，在落实上级决策部署时，没有将工作落到实处，导致工作中出现敷衍了事的情况。