下面，我代表领导班子作2024年党员干部民主生活会班子对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是在政治理论学习深度上有所欠缺。政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。二是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。

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一是加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变，积极履行“一岗双责”，提升政治认识。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。二是定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省—整改提升”的良性循环，将强化纪律观念和规矩意识置于首位，以自我反思、自我警醒、自我激励为行为准则。三是严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要率先垂范，教育引导党员干部防患于未然，营造风清气正的良好政治生态。

（三）加强制度建设促管理，健全激励机制强效能

一是注重建章立制，全面梳理排查制度缺项，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。二是树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动中心改革发展。三是紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立健全激励机制，鼓励干部职工敢想敢干、勇于实践、攻坚克难、奋勇争先，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，助推企业健康持续发展。

（四）加强党业融合聚合力，强化执纪监督守红线

一是持续深化完善党业融合机制，推行“党建＋”模式，建强党员责任区、党员先锋队、党员示范岗载体平台，打造党建品牌、特色。持续层层压紧压实党政同责，坚持党业同进、一体发展，健全完善党员作用发挥机制，聚焦发展中的重要任务、重点目标，持续深化支部攻坚竞赛行动。二是健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，抓牢党组织书记第一责任人职责，在履职尽责上“书记抓、抓书记”，把党要管党、全面从严治党落实到每个党支部，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。三是强化执纪监督问责，深化纪检监督质效，发挥日常监督管理机制作用，严格落实中央八项规定精神，持续纠“四风”树新风，从严推进反腐败斗争，始终保持“零容忍”震慑不变、高压惩治力量常在，突出对重点岗位、关键人的监督管理和党员的八小时外提醒教育，坚决守牢安全底线红线生命线。