（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
班子成员高度重视纪律建设，认真学习党章党规党规，带头恪守政治纪律，始终站稳政治立场，严守党性原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定做到“两个维护”。但深入检视仍有短板尚待补足。一是“站高望远”意识仍显不足。有的班子成员在思考问题、制定决策、推进工作时，惯性地从自身分管领域切入，对上级决策部署的政治维度把握不够深入，在全县法治建设和司法行政大局中谋篇布局、推动工作的主动性仍显欠缺。二是“入脑入心”程度仍有欠缺。在理论学习中，对核心要义的挖掘不够系统，未能全面梳理理论之间的逻辑关联，导致对深层次精神实质领悟不透，理论指导实践的能力尚显不足，学思践悟尚未真正形成闭环。三是“亮剑护航”态度仍显不够。面对社会上出现的一些错误思潮和不当言论，未能第一时间主动发声、鲜明亮态度。在听闻一些所谓“内部”信息或未经证实的小道消息时，个别班子成员认为只要自身不随波逐流便可置身事外，未能积极引导舆论，致使错误信息在一定范围内滋生误解，影响了正确舆论导向的树立。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子成员能够主动参与党规学习教育，以《**条例》为“准星”校准言行，持续加强作风建设，将自省、自警、自律融入日常工作和生活，努力营造风清气正的政治生态。但对照更高标准，仍有短板需要补齐。一是“学思践悟”深度仍需加强。对**思想中关于理想信念坚定、思想境界提升、党性锻炼深化等方面的要求理解尚不够透彻，个别班子成员满足于“听过、学过、读过”，但在学深悟透、入脑入心方面仍有欠缺，党性锤炼未能真正铸魂固本。二是“为民情怀”温度仍显不足。班子成员能够坚持人民至上的理念，积极参与“双报到双服务”等活动，但在深入倾听群众心声、精准把握群众需求方面仍有不足，对群众“急难愁盼”问题的回应不够迅速、举措不够精准。例如，有的班子成员工作中更倾向于对上级部署严格落实，而对群众关切的现实难题关注较少，面对办事群众时有时缺乏耐心，未能真正做到换位思考、设身处地解决问题。三是“作风建设”链条仍需完善。班子成员在工作推进上更多聚焦业务攻坚，而对作风建设仍存在“重部署、轻落实”的现象，导致部分制度执行力度不够，监督检查流于形式。对科室、基层站所的作风纪律检查缺乏常态化、深层次的督导，部分“隐性四风”问题尚未完全遏制，导致个别干部在思想上有所松懈，作风建设的“防护网”仍需进一步织密扎牢。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子成员能够严格遵守纪律规矩，秉持清正廉洁之风，尽职履责、积极作为，在推动法治建设和司法行政工作中全力突破。但对标更高标准，仍有短板待补齐。一是“破局思维”尚显不足。部分班子成员仍习惯于沿用既有模式完成上级部署任务，面对复杂问题时，往往依赖固有经验，缺乏打破惯性思维的勇气，创新意识不够强，导致工作推进力度不足。例如，在调解员队伍建设方面，全县调解员整体年龄结构偏大、文化水平较低，在解决涉及专业领域的疑难纠纷时显得力不从心，缺乏既懂法律又精通行业知识的复合型调解人才，制约了基层治理效能的提升。二是“铁肩担当”仍有欠缺。面对难题，有时攻坚克难的魄力不足，遇到棘手问题或高难度改革任务，仍存在一定畏难情绪，未能充分运用新时代党的创新理论破解难题、推动实践，导致知识储备不够、眼界视野不广、破解难题的方法有限，担当作为的“硬实力”尚需进一步锤炼。三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划亮点工作时，思维局限较大，创新力度不足，导致一些好的想法难以落地，未能形成具有示范引领作用的标志性成果。例如，2024年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单，相较于其他县（市、区）数量偏少，法治建设的统筹推动力和创新引领力仍需进一步增强，需在特色项目培育、示范引领打造上加大突破力度，真正推动法治建设迈上新台阶。
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一是“学思践悟”走深走实。强化理论武装，突出政治导向，推动学习教育融入日常、抓在经常，贯穿队伍教育整顿始终。注重学习实效，确保学有所思、学有所悟、学有所行，把理论学习成果真正转化为增强党性、提升能力、改进作风、推动工作的强劲动力。二是“同频共振”优化班子运转。坚持从政治高度深化对班子团结的认识，把握整体协同、分工互补原则，既各司其职、各尽其责，又加强沟通、形成合力。强化政治站位，提升统筹全局、协同推进的能力，确保“关键少数”示范引领、“最大公约数”凝心聚力，推动整体治理效能稳步提升。三是“支部堡垒”夯实根基。聚焦“一切工作到支部”这一根本理念，充分发挥支部书J的核心带头作用，强化党建基础制度建设，以“关键少数”撬动“最大增量”。充分用好“三会一课”、主题党日、民主生活会等制度载体，推进支部标准化、规范化建设，筑牢基层组织战斗堡垒。
（二）锤炼务实作风，推动工作提质增效
一是“以上率下”树立担当标杆。班子成员带头转作风、提效能，主动参加双重组织生活，自觉接受党内监督、群众监督，涵养自省自律精神。推行挂点督导机制，深入基层一线察实情、解难题，强化对重点工作、关键环节的动态跟踪，确保部署事项落地见效。二是“激活内驱”提升队伍效能。优化科室职能配置，强化分工协作，建立能上能下的管理机制，进一步增强队伍的战斗力和创新力。推进分级分类管理，精准把握科室职责，加强横向协作和纵向联动，充分释放组织活力，确保队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。三是“党建引航”赋能业务发展。坚持党建引领，以政治建设为统揽，强化党性锤炼、纪律意识和规矩观念，抓实抓细政治监督，确保单位政治生态风清气正。深入挖掘党建与业务融合发展的契合点，建立党建与业务协同推进机制，真正实现以党建强引领、以队伍促业务的良性互动。
（三）厚植为民情怀，推动服务走深走实
一是“人民至上”践行服务理念。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众需求放在心上，把群众冷暖挂在心间，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。以真情实意对待群众、服务群众，把心贴近群众，把事做到群众心坎上。二是“四下基层”做深做细。坚持问题导向，常态化开展下基层察民情、解民忧、暖民心活动，面对面倾听群众呼声、点对点回应群众诉求，推动政策措施精准落地。三是“守护生态”厚植绿色福祉。强化责任担当，聚焦群众反映突出的生态环境问题，推动精准施策、靶向整改，切实解决环境治理中的痛点、难点，努力满足人民群众对优美生态环境的向往，让蓝天常在、青山常驻、绿水长流成为最普惠的民生福祉。