2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，是“十四五”规划收官之年，也是以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”建设共同富裕先行市的开局之年。做好新一年局机关党建工作，要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，对标落实总书记关于机关党建的重要论述和考察浙江重要讲话精神，以及中央、省市委一号文件精神，持续以“模范机关、清廉机关、文明机关”建设为牵引，以“稻花香里话担当”党建品牌为抓手，把坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局的理念落实到“三农”工作全过程各方面，聚焦聚力“六大行动”，笃行“六干”、奋勇争先，争当凝心铸魂、护航大局、干事创业、亲清有为等排头兵，奋力打造新时代局机关党建新高地，为加快农业农村现代化、乡村全面振兴、缩小“三大差距”促进共同富裕提供坚强保障。
一、实施“忠诚铸魂”强化行动，全面提升思政引领力
（一）持续强化政治机关建设。坚持把党的政治建设摆在首位，加强对党忠诚教育和政治机关意识教育，引领党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把讲政治体现在贯彻落实党中央“三农”工作决策部署的具体行动中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。进一步严肃党内政治生活，以更高标准、更严要求落实民主生活会、组织生活会，严格执行重大事项请示报告制度。坚定不移把政治标准和政治要求融入到“三农”工作各环节、全过程，持续加强政治监督，推动总书记重要指示批示精神和党中央、省市委关于“三农”工作的重大决策部署要求在全局落实落细、见行见效，展现全局党员干部守根护脉、绝对忠诚的政治担当。
（二）持续强化党的理论武装。坚持把常态化理论学习作为机关党建工作的首要任务，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记关于党的建设的重要思想、考察浙江重要讲话精神和“三农”工作重要论述，及时跟进学习党中央重大决策部署和总书记最新重要讲话重要指示批示精神，巩固拓展主题教育成果；持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，3月底前分批分层完成处级、科级及以下党员干部轮训工作，推动党员干部走心入魂、学用结合。
（三）持续强化党性修养锤炼。创新和丰富党性教育活动形式，创新开展党员集体过“政治生日”活动，全年分6批次组织在职党员集体过“政治生日”，重温入党誓词、入党申请书，强化党员身份认同感、荣誉感，牢记初心使命、激励担当作为。充分利用本地红色资源和沿着总书记在宁波的足迹，深化开展“循迹溯源学思想促践行”活动，让党员干部在追寻红色足迹中“感悟初心”、在现场教学中“锤炼忠诚”，让理想信念在心灵深处生根发芽。严格落实意识形态工作责任制，精准预判潜在风险点，强化对局网站、公众号、刊物等平台监管，守牢主阵地。广泛开展谈心谈话活动，基层党组织每年至少2次开展党员干部思想动态分析，着力提高机关思想政治工作质量和水平。
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（十六）锲而不舍抓好作风效能建设。巩固拓展“争一流、创样板、谱新篇”作风效能建设专项行动成果，落实每季度全局机关作风效能建设督查督导工作，强化对工作纪律、作风效能、值班值守、服务群众态度等方面检查。推行“书记领办机关效能建设”项目，推进任务项目化、项目清单化、清单责任化、责任具体化，努力推动全局上下各项工作质量变革、效率变革、动力变革。
六、实施“齐抓共管”赋能行动，全面提升督考管控力
（十七）压紧压实党建主体责任。严格对标《中共中央办公厅关于中央和国家机关党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》，细化建立局党组及班子成员、职能部门和党支部三级任务清单，构建明责清晰、履责到位、督责有力、考责精准的机关党建责任体系。坚持“书记抓、抓书记”，各级党组织书记切实履行第一责任人职责，支持、指导和督促领导班子其他成员、下级党组织书记履行抓党建工作责任，领导班子成员严格落实“一岗双责”，定期向党组报告个人落实职责范围内党建工作责任情况，全面做到党组书记亲自抓、机关党委书记靠前抓、专职副书记直接抓、基层党组织书记具体抓，一级抓一级、层层抓落实。
（十八）健全党建工作考核评价机制。结合《市农业农村局党支部考核实施细则》量化标准，建立“基础考核＋创新加分＋负面清单”三维考评模型，形成平时动态考核、实地督查考核、年度述职评议“三位一体”考核评价体系，确保考核结果客观公正。机关党委每月发送“工作提示单”，明确阶段性党建任务，每季度全覆盖检查党内组织生活记录，认真做好党内统计、党费收缴管理使用和“红色根脉强基系统”应用数据更新维护工作。把党建工作作为班子和干部考核的硬指标，构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压力落实到位。
（十九）强化党建考核争先导向。突出党建工作考核结果运用，推动考评结果与先进处室、优秀公务员评选、党组织评先评优、干部选拔任用、绩效考核相结合，形成奖优罚劣、激励奋进的鲜明导向，促使党建工作从“软任务”变成“硬约束”。建立健全党务干部考核评价机制，加强对党务干部的日常监督管理，推动党务干部认真履职尽责。对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，使目标管理考评成为党建工作的指挥棒和催化剂，充分释放考核评价激励效应。