（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成“学习强国”等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的“代入感”不强，在研讨交流时多以摘录文件为主，缺少结合岗位实际的深度思考；二是规矩意识的“场景化”不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在“不附和但也不反驳”的模糊态度；三是大局观念的“穿透力”不够，起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。日常工作中能够遵守考勤制度、保守工作秘密，但在党性锤炼上仍有提升空间：一是理论学习存在“实用主义”倾向，对与本职工作直接相关的内容学得较深，对党的创新理论整体性掌握不足；二是纪律约束存在“弹性空间”，比如外出办公时偶尔因交通拥堵迟到，存在“客观原因情有可原”的自我谅解心态；三是服务意识存在“温差现象”，接待群众时能保持耐心，但处理重复性咨询电话时语气会不自觉地变得生硬。近期在处理某市民多次反映的同一问题时，虽然依规办理却未能主动思考问题反复出现的深层原因。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在具体工作中能够按章办事，但担当创新意识有待加强：一是存在“路径依赖”，习惯沿用往年工作模板，如制定年度计划时直接修改去年框架，导致部分内容与当前形势结合不紧；二是破解难题的主动性不足，面对交叉性工作时容易产生“等领导协调”的依赖心理，比如在推进跨科室协作项目时，更多扮演执行者而非推动者角色；三是创新实践的勇气欠缺，虽有利用数字化手段优化流程的想法，但担心增加同事工作量而未提出具体方案。上月设计统计报表时仍采用传统格式，错失了试用新可视化工具的机会。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为普通党员，在落实组织要求时存在三个倾向：一是履行监督责任存在“老好人”思想，在民主评议时对同事的缺点多以建议形式表达；二是参加组织生活存在“任务观念”，虽然按时交纳党费、参加主题党日，但提前准备发言材料不够充分；三是传播正能量存在“圈层局限”，在家庭和朋友圈能严守纪律，但在网络空间面对热点事件时往往选择“沉默围观”。近期某次党小组会上，对如何提升组织生活吸引力虽有想法，但最终未形成书面建议提交支委。

---此处隐藏2247字，下载后查看---

针对自身存在的问题，我将立足岗位实际，从三个方面入手，把整改措施落实到具体行动中：

（一）扎扎实实补好理论课。坚持每天提前半小时到岗，利用“晨读一刻钟”时间学习《总书记谈治国理政》等辅导读本，重点围绕“以人民为中心的发展思想”“新时代基层治理”等与工作相关的章节，边学边记工作联想笔记，每月梳理形成1篇“学习心得+工作改进”的思考报告。每周参与党小组“今天我领学”活动，主动认领政策解读任务，通过备课讲课倒逼自己深学一层。针对文件起草中政治站位不高的问题，建立“政策对标三查机制”：查上级精神是否吃透、查群众需求是否呼应、查落实措施是否可行，确保每份材料都经得起政治检验。

（二）点点滴滴改进服务风。在服务窗口设置“群众满意度即时贴”，办事群众可随时写下意见建议，每天下班前整理汇总，对重复出现的问题建立“重点问题督办单”。推行“首问负责+全程跟踪”工作法，对不属于本职范围的诉求，不仅要告知“找谁办”，还要主动帮助“联系办”，每月至少帮群众代办跨部门事项3件。针对工作中容易急躁的问题，制作“服务心语提示卡”，在电话旁、电脑桌面设置“深呼吸三秒再开口”“换位思考三问”（群众着急吗？政策清楚吗？还能做什么？）等温馨提醒，把耐心服务落实到每个细节。

（三）稳扎稳打练好基本功。建立“老带新”错位提升计划，向科室业务骨干拜师，重点攻坚材料撰写、数据分析、政策解读三项薄弱技能，每周完成1次“仿写优秀公文”练习，每季度独立完成1篇调研报告。在创新方面，先从“微改进”入手，针对重复性工作制作“标准化操作宝典”：把年度考核、数据报送等固定流程画成“思维导图”，添加注意事项红黄蓝预警标识，既提高效率又减少差错。同时，每月选定1项工作尝试“小改革”，比如用共享表格替代重复填报、用手机小程序收集群众需求等，年底前至少形成3项可推广的“土办法”。

总之，此次组织生活会既是一次触及灵魂的党性锤炼，更是一场重整行装的出征动员。本人将以此次会议为新起点，把“当下改”与“长久立”贯通起来，将问题整改作为淬炼政治品格的实践课堂，持续在深化理论武装中校准价值坐标，在践行初心使命中破除路径依赖，在强化责任担当中激活创新动能，切实把整改成效转化为服务大局、推动发展的实际行动，以实实在在的转变践行党员的初心誓言。