一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵制，没有充分认识到其可能对党员干部思想造成的侵蚀和对党的形象的损害。这种现象反映出我在政治敏感性和判断力上存在不足，未能时刻保持高度的政治警觉。2.工作落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过程中存在一定的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚决，未能严格遵循党的指示精神。3.维护党的团结统一的主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分发挥党员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加党组织的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对党的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地转化为坚定的党性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱惑时，偶尔会出现思想波动，反映出党性修养不够坚定，缺乏从党性原则高度去分析和解决问题的能力。2.纪律执行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实产生不良影响。3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了表面的审核，没有深入到文件的各个环节去发现潜在的问题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果不满意，损害了单位在员工心中的形象。

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（三）勇于担当作为，积极创新工作

增强担当意识，面对工作中的困难和挑战，敢于挺身而出，主动承担责任。积极寻找解决问题的方法和途径，不断提高自己的工作能力和应对复杂局面的能力。在处理历史遗留问题和矛盾纠纷时，要敢于迎难而上，积极协调各方利益，推动问题的妥善解决。不断加强对新知识、新技能的学习，关注行业发展动态，积极探索创新工作方式方法。结合集团办公室的工作实际，在文件管理、会议组织、信息传递等方面，提出具有创新性的工作思路和举措，为推动集团高质量发展贡献自己的力量。建立创新激励机制，鼓励员工提出合理化建议，形成全员创新的良好氛围。

（四）落实全面从严治党责任，加强自身建设

深刻认识全面从严治党的重要性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治党的要求贯穿到工作和生活的各个方面，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。认真履行“一岗双责”，在组织开展业务工作的同时，加强对同事们的廉政教育，及时发现和纠正存在的问题，确保本部门的党风廉政建设工作取得实效。定期开展谈心谈话活动，了解同事的思想动态，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力和战斗力。积极参与党内政治生活，严格执行民主集中制，确保决策科学民主，推动各项工作顺利开展。

以上对照检查，请同志们批评指正。