今天，我们在这里召开全县免疫规划工作推进会，意义重大而深远。免疫规划工作，作为医疗卫生体系的重要基石，直接关系到全县人民的身体健康，尤其是儿童这一弱势群体的健康成长。在当前社会发展的大背景下，提升免疫规划工作水平，不仅是保障民生的关键举措，更是我们卫生健康系统义不容辞的责任。回顾2024年，全县免疫规划集中攻坚活动虽取得了一定成果，但也暴露出诸多问题，这为我们敲响了警钟。接下来，我就如何进一步加强全县免疫规划工作，讲几点意见。
一、强化组织领导，夯实工作基础
（一）健全管理体系，明确职责分工。一是构建层级管理架构。各单位要建立起一套自上而下、层次分明的免疫规划管理体系。从单位主要负责人到具体负责免疫规划工作的科室，再到一线的接种工作人员，都要明确各自在免疫规划工作中的位置和职责。形成层层负责、环环相扣的工作格局，确保每一项工作任务都能精准落实到具体责任人，避免出现推诿扯皮、职责不清的现象。二是细化工作岗位责任。对免疫规划工作涉及的各个岗位，如疫苗采购管理、冷链运输维护、接种信息登记、预防接种操作等，都要制定详细且具有可操作性的岗位职责说明书。明确每个岗位的工作内容、工作标准、工作流程以及考核要求。让每一位工作人员都清楚知道自己该做什么、怎么做、做到什么程度，从而提高工作的准确性和效率。三是完善协调沟通机制。免疫规划工作并非孤立存在，它涉及到多个部门和科室的协同配合。各单位要建立内部协调沟通机制，定期召开免疫规划工作协调会，及时解决工作中出现的问题和矛盾。同时，要加强与上级主管部门、其他兄弟单位以及相关社会机构的沟通与协作，形成工作合力，共同推进免疫规划工作顺利开展。
（二）加强人员培训，提升专业素养。一是开展系统知识培训。针对免疫规划工作的复杂性和专业性，要定期组织全面系统的知识培训。培训内容涵盖免疫规划相关法律法规、政策文件、疫苗基础知识、接种操作规范、异常反应处置等方面。邀请行业内专家、业务骨干进行授课，采用理论讲解、案例分析、现场演示等多种教学方式，确保培训效果，使工作人员全面掌握免疫规划工作所需的知识体系。二是强化技能实操训练。预防接种是一项实践性很强的工作，除了理论知识，更要注重实际操作技能的培养。各单位要建立专门的技能实操培训基地，配备必要的培训设备和模拟接种器材。定期组织工作人员进行接种操作技能训练，包括疫苗接种部位的选择、注射手法、接种流程等。通过反复练习和考核，确保每一位接种人员都能熟练掌握规范的操作技能，减少因操作不当引发的风险。三是注重持续教育提升。免疫规划领域的知识和技术不断更新发展，为了使工作人员始终保持专业敏锐度和业务能力，要建立持续教育机制。鼓励工作人员参加各类学术研讨会、线上培训课程、专业进修等活动。及时了解行业最新动态和研究成果，不断更新知识结构，提升自身专业素养，以更好地适应免疫规划工作的发展需求。
（三）完善工作制度，规范工作流程。一是优化疫苗管理制度。疫苗的质量和供应安全是免疫规划工作的核心。各单位要进一步完善疫苗采购、储存、运输、使用等环节的管理制度。严格按照国家和省市相关规定，规范疫苗采购渠道，确保疫苗质量可靠。加强疫苗冷链管理，建立完善的冷链监测系统，实时监控疫苗储存和运输过程中的温度，保证疫苗在适宜的环境下保存和运输，防止疫苗失效。二是规范预防接种流程。预防接种流程的规范与否直接关系到接种效果和安全。要制定详细、科学的预防接种工作流程，从接种前的健康询问、接种禁忌筛查，到接种过程中的疫苗接种操作、接种后留观等环节，都要有明确的操作规范和要求。同时，要加强对接种流程的监督检查，确保每一个接种环节都严格按照规范执行，避免出现接种差错事故。三是建立质量控制制度。为了保证免疫规划工作的质量，各单位要建立健全质量控制制度。定期对免疫规划工作进行内部质量考核，包括疫苗接种率、接种信息准确性、冷链设备运行状况、工作人员业务水平等方面。通过质量考核，及时发现工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，不断提高免疫规划工作质量。
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（一）完善考核指标体系，确保考核全面准确。一是涵盖工作关键环节。考核指标体系要全面涵盖免疫规划工作的各个关键环节，包括疫苗接种率、接种信息管理、疫苗冷链管理、预防接种服务质量、宣传教育工作开展情况等。对每个环节都要设定具体、可量化的考核指标，确保能够准确反映工作实际情况。二是注重工作质量效果。考核指标不仅要关注工作的完成数量，更要注重工作的质量和效果。例如，在考核疫苗接种率时，不仅要考核接种人数的完成情况，还要考核接种的及时性、接种对象的准确性等；在考核预防接种服务质量时，要将群众满意度纳入考核指标，通过问卷调查、电话回访等方式了解群众对预防接种服务的评价。三是结合实际动态调整。免疫规划工作会随着社会发展和政策变化而不断调整，考核指标体系也要与时俱进。各单位要根据实际工作情况和上级部门的要求，定期对考核指标进行评估和调整。及时将新的工作任务和要求纳入考核范围，确保考核指标体系的科学性和适应性。
（二）严格考核过程管理，确保考核公平公正。一是规范考核程序。制定详细的考核程序手册，明确考核的各个阶段、时间节点以及具体操作流程。从考核准备阶段的资料收集、考核人员培训，到考核实施阶段的实地检查、数据核实，再到考核结果汇总与反馈阶段，都要有严格的规定和要求。考核过程要做到公开透明，提前向被考核单位公布考核方案和程序，接受各方监督，确保考核工作有序开展。二是保证考核数据真实。考核数据的真实性是考核结果准确可靠的基础。各单位要建立健全数据采集和审核机制，确保考核所依据的数据真实、准确、完整。在数据采集过程中，要明确数据来源和采集方法，避免数据造假和虚报。对于疫苗接种率、冷链设备温度记录等关键数据，要进行严格的审核和比对，必要时可进行实地抽查核实。同时，要利用信息化手段，建立数据追溯系统，对数据的采集、传输、存储等环节进行全程监控，确保数据的可追溯性。三是强化考核人员素质。考核人员的专业素养和职业道德直接影响考核的公平公正。要选拔一批业务精通、责任心强、作风正派的人员组成考核队伍。加强对考核人员的培训，不仅要培训免疫规划业务知识、考核指标体系和考核方法，还要加强职业道德教育，提高考核人员的廉洁自律意识。在考核过程中，考核人员要严格遵守考核纪律，做到客观公正、不徇私情，确保考核结果真实反映被考核单位的工作实际情况。
（三）强化考核结果运用，激发工作积极性。一是与绩效奖励挂钩。将免疫规划工作考核结果与单位和个人的绩效奖励紧密挂钩。对于考核成绩优秀的单位，给予一定的物质奖励和精神表彰，如颁发荣誉证书、奖金等，以激励单位继续保持良好的工作状态。对于考核成绩突出的个人，在绩效工资、职称晋升、评先评优等方面给予优先考虑，充分调动工作人员的积极性和主动性。通过绩效奖励机制，形成良好的工作导向，促使各单位和工作人员积极主动地做好免疫规划工作。二是作为工作改进依据。考核结果不仅是对过去工作的评价，更是为今后工作改进提供方向。各单位要认真分析考核结果，总结工作中的经验教训，针对考核中发现的问题和不足，制定切实可行的改进措施。将考核结果纳入单位年度工作计划和发展规划，作为调整工作重点、优化资源配置的重要依据。通过持续改进，不断提升免疫规划工作水平，推动免疫规划工作向更高质量发展。三是建立责任追究机制。对于考核不合格的单位和在免疫规划工作中存在严重失职、渎职行为的个人，要建立严格的责任追究机制。根据情节轻重，依法依规给予相应的纪律处分和组织处理。同时，要对问题单位进行重点跟踪和督促整改，确保问题得到彻底解决。通过责任追究机制，强化各单位和工作人员的责任意识，确保免疫规划工作各项任务落到实处，保障全县人民群众的身体健康。
同志们，免疫规划工作是一项关乎民生福祉、社会稳定的重要工作，责任重大，使命光荣。我们要深刻认识到当前工作面临的形势和任务，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全力以赴推进免疫规划工作，切实提高全县疫苗接种率，彻底改变免疫规划工作的被动局面，为XX县人民群众筑起一道坚固的健康免疫屏障，为全县经济社会的高质量发展保驾护航！
谢谢大家！