为深入学习贯彻总书记关于年轻干部人才工作的重要论述，进一步加大XX公司（以下简称“公司”）发现培养选拔优秀年轻干部人才力度，聚焦“选、育、管、用”关键环节，推进公司优秀年轻干部人才队伍建设高质量发展，现结合公司实际，制定如下实施方案。

一、总体思路和主要目标

（一）总体思路

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管干部原则，注重发挥市场机制作用，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部人才，完善公司年轻干部人才选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，为公司加快高质量发展提供充足人才储备。

聚焦公司高质量发展目标，着眼未来5至10年乃至更长时间发展需要，建设一支忠实贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，符合国有企业领导人员“20字”要求，适应新时代新任务新要求，数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部人才队伍。公司党委管理的40岁及以下中层干部，总体上按照不少于相应层级总数的四分之一左右统筹把握，其中40岁左右的公司中层正职干部、35岁左右的中层副职干部要有一定比例；各单位管理的6、7层级管理人员中，35岁以下的，总体上按照不少于相应层级总数的三分之一左右统筹把握。

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1.加强从严管理。强化理想信念教育，引导年轻干部树立正确权力观、地位观、利益观，在本职岗位上踏实工作、自觉奉献，不搞自我设计和预设晋升路线图。建立年轻干部日常管理监督信息台账，严格落实干部人事档案核查和提醒函询诫勉等制度，充分发挥纪检、巡视巡察、审计、信访等工作的作用，畅通举报渠道，加强群众监督，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。

2.热情关心关爱。落实正向激励、容错纠错等制度，激励年轻干部担当作为。落实表彰奖励、休假等制度，帮助年轻干部解决实际困难。对基层干部特别是承担重大项目、急难险重任务、在艰苦环境和奋战在海外市场等一线的，在政策、待遇等方面给予倾斜，重点奖励市场开发、科技研发、改革创新中取得突出成果的年轻干部。

六、加强组织领导，督促责任落实

1.压实领导责任。公司各级党组织要充分发挥主体责任，深刻认识做好年轻干部工作的重大意义，切实把大力发现培养选拔优秀年轻干部摆上重要议事日程，纳入干部选拔任用工作整体规划。党委书记要履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任，组织人事部门具体负责，一级抓一级，层层抓落实。

2.强化工作落实。公司各级党组织要按照本实施方案要求，结合实际做好本单位优秀年轻干部队伍建设工作。公司党委将综合运用党建工作责任制考核、领导班子和领导人员综合考核评价、专项检查等方式，对工作落实情况进行监督检查、开展评估，总结好的做法，约谈推进不力的单位，推动各级各单位压实责任，高度重视、切实做好优秀年轻干部人才工作，为事业发展储备力量。