八项规定学习计划表（1）

阶段

时间

具体内容

第一阶段：学习动员

第1周

召开全体员工大会，单位领导解读八项规定的背景、意义和具体内容，明确学习目标与计划安排，动员员工积极参与。

第2周

各部门组织内部学习讨论会，员工分享对八项规定的初步理解，提出疑问，部门负责人收集整理。

第二阶段：深入学习

第3周

邀请D校专家或j检gb举办专题讲座，深入剖析八项规定内涵、适用范围和执行要点，结合实际案例讲解违规后果。

第4周

发放学习资料，包括解读书籍、案例汇编等，员工利用业余时间自学并撰写读书笔记，加深对规定的理解。

第三阶段：对照自查

第5周

各部门对照八项规定，全面自查在g务接待、g车使用、办公用房、会议活动等方面的情况，填写自查表格，记录存在问题。

第6周

整理自查结果，形成自查报告，明确问题类型、涉及人员和具体情况，提交单位领导小组审核。

第四阶段：集中整改

第7周

根据自查报告，单位领导小组制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，下发各部门执行。

第8周

各部门落实整改，如调整办公用房、规范公车使用流程、完善公务接待标准等，及时反馈整改进度。

第五阶段：监督检查

第9周

成立监督小组，对各部门整改情况进行实地检查，通过查看资料、询问员工、现场核实等方式，确保整改到位。

第10周

设立举报邮箱和电话，接受员工和群众监督，对收到的举报线索进行调查核实，严肃处理违规行为。

第六阶段：巩固提升

第11周

组织八项规定知识竞赛或主题演讲活动，以赛促学，巩固学习成果，提升员工遵守规定的自觉性。

第12周

总结整个学习实践活动，提炼成功经验，形成长效机制，持续加强八项规定的贯彻落实，防止问题反弹。