存在问题：理论学习还需深耕细作，用党的新理论新政策推动发改工作的力度还不够，完整、准确、全面贯彻落实新发展理念、协调推动高质量发展办法还不多；政治敏锐度还需提标增效，对一些社会热点事件背后的政治意图和潜在风险缺乏敏锐洞察力；长效机制还需固基强根，在建立健全严守政治纪律和政治规矩的长效机制方面，还存在制度不完善、执行不到位的问题。

整改措施：一是以务求实效为目标。加强研讨交流，坚持学思悟贯通，对集中学习进行“深度加工”，结合工作实际，做到每次学习必交流、专题学习必研讨。加强调查研究，把中心组学习课堂搬到工作一线，在调查研究中加深对理论的理解、对问题的认识、对情况的把握，不断提高运用理论指导实践的能力。二是夯实意识形态长效管理。建立健全意识形态管理机制，切实做好突发性事件舆论引导工作，健全重大决策及项目的舆情风险评估制度，为网络舆论引导工作开展提供坚强的组织保障。三是自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。

责任人：XXX

时限要求：2025年X月底

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四、对照带头履行全面从严治党政治责任方面

存在问题：主体责任落实不够到位，平时主要通过召开会议、听取汇报等方式落实主体责任，方法过于单一；制度落实不够严格，在把工作做实做深做细上还欠火候，存在重布置、轻落实的问题，在制度执行、严格管理上跟的不紧、督的不严，缺少“钉钉子”精神；警示教育不够经常，警示教育形式单一，教育成效不够明显。

整改措施：一是严格落实廉政谈话制度，锚定“关键少数”，“一把手”定期与班子成员开展一对一谈心谈话，做到谈心谈话全覆盖，压紧压实管党治党主体责任。二是巩固深化党纪学习教育成果，建立健全学习教育常态化长效化机制，经常性开展党风党纪党规教育、典型案例警示教育、岗位廉政教育、节前教育提醒，教育引导党员干部遵规守纪、坚持原则、清正廉洁、秉公办事。三是强化干部管理监督问效力度，将作风建设作为推动高质量发展的破题之举，加强对党员干部作风效能的日常监管和对权力运行的制约监督，严格执行述职述廉、个人有关事项报告、工作纪律、诫勉谈话等制度，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

责任人：XXX

时限要求：2025年X月底