（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度和广度不足。虽然能够按照上级要求组织开展各类政治理论学习活动，但学习形式较为单一，主要以集中学习、领学文件为主，缺乏深入研讨和互动交流。部分班子成员对总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及总书记关于“三农”工作的重要论述等学习不够系统、不够全面，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分将理论学习成果转化为推动乡村振兴和基层治理的实际行动。例如，在学习总书记关于乡村产业振兴的重要指示精神时，没有结合本镇实际深入思考如何培育和发展特色产业，导致在制定产业发展规划时缺乏创新性和前瞻性。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和果断的处置能力。在面对网络舆情、不实信息传播等情况时，反应不够迅速，应对措施不够得力，未能及时有效地引导舆论，消除不良影响。比如，去年我镇发生一起因土地流转问题引发的网络舆情事件，由于我们对舆情监测和分析不够及时，导致事件在网络上迅速发酵，造成了一定的负面影响，虽然最终通过积极协调和妥善处理得以解决，但也暴露出我们在政治敏锐性和舆情应对方面存在的短板。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然能够积极传达学习中央和省、市、县相关政策文件，但在具体落实过程中，存在政策执行不到位、工作推进缓慢等问题。例如，在推进农村人居环境整治工作中，虽然制定了详细的工作方案和目标任务，但由于部分村对工作重视程度不够，措施落实不力，导致一些村庄的环境卫生状况仍然较差，垃圾乱堆乱放、污水横流等问题依然存在，没有达到预期的整治效果。又如，在推进乡村产业项目建设时，一些项目因前期规划论证不充分、资金投入不足、技术支持不到位等原因，进展缓慢，未能按时发挥效益，影响了农民增收和农村经济发展。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，逐渐淡化了党性观念，对党的宗旨意识理解不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。在工作中，有时过于关注个人得失和工作业绩，忽视了群众的实际需求和利益，导致一些群众对党委政府的工作满意度不高。例如，在开展民生项目时，没有充分征求群众意见，没有考虑到项目实施对部分群众生产生活可能造成的影响，引发了群众的不满和质疑，虽然经过后期沟通协调得到了解决，但也反映出我们在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对党员干部的日常管理和监督不够严格，对一些违反工作纪律、廉洁纪律的行为，未能及时发现并严肃处理，导致一些不良风气在一定程度上滋生蔓延。比如，个别干部存在上班迟到早退、工作时间玩游戏、看视频等现象，虽然进行了批评教育，但没有从根本上解决问题，影响了工作效率和干部队伍形象。另外，在项目建设、资金使用等方面，也存在一些程序不规范、监管不到位的问题，存在一定的廉政风险。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，工作浮于表面，缺乏深入基层、深入群众开展调查研究的主动性和积极性。对一些工作任务，只是简单地安排部署，缺乏跟踪问效和督促检查，导致工作落实不到位。例如，在推进农村危房改造工作中，虽然下拨了专项资金，但由于对各村工作进展情况了解不够及时，对存在的问题解决不及时，导致部分危房改造项目进度滞后，影响了群众的住房安全。同时，在处理一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致问题长期得不到有效解决，损害了党委政府的公信力。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对乡村振兴工作中的一些困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和责任意识。在处理一些涉及群众切身利益的复杂问题时，担心得罪人、怕惹麻烦，不敢主动作为，导致问题久拖不决。例如，在xx的土地纠纷问题上，由于涉及多个村民小组和农户，情况较为复杂，部分班子成员存在畏难情绪，没有积极主动地去协调解决，导致纠纷持续了很长时间，影响了当地的社会稳定和经济发展。直到后来在上级部门的督促下，才成立了专门的工作小组，经过深入调查和艰苦努力，最终妥善解决了这一问题。二是创新能力不足。在推动乡村发展过程中，习惯于按部就班，遵循传统思维和工作模式，缺乏创新意识和开拓精神。对一些新政策、新技术、新产业的学习和研究不够，未能充分结合本镇实际探索出具有特色的发展路径和模式。例如，在发展农村电商产业方面，虽然意识到电商对农村经济发展的重要性，但由于缺乏对电商运营模式和市场需求的深入了解，没有制定出切实可行的发展规划和扶持政策，导致我镇农村电商发展滞后，未能充分发挥电商在农产品销售、农民增收方面的作用。三是风险防范意识薄弱。在项目建设、资金使用、社会稳定等方面，对潜在的风险点排查不够全面，分析不够深入，缺乏有效的风险防范和应对措施。例如，在引进具体产业项目时，没有充分考虑到市场变化、环保要求、资金链断裂等风险因素，导致项目在实施过程中遇到了一系列问题，不仅造成了资金浪费，还影响了项目的顺利推进和预期效益的实现。同时，在维护社会稳定方面，对一些可能引发群体性事件的矛盾纠纷，缺乏前瞻性的预判和化解能力，一旦发生突发事件，应对措施不够得力，容易导致事态扩大。
（四）在带头践行以人民为中心的发展思想，扎实推进共同富裕方面。一是对群众需求了解不够深入。虽然能够定期开展走访调研活动，但在了解群众需求和诉求方面还存在不够细致、不够全面的问题。往往只是听取部分村干部和群众代表的意见，没有真正深入到每一户群众家中，了解他们的实际困难和需求。例如，在制定具体民生政策时，由于前期调研不够充分，没有充分考虑到不同群体的实际情况和利益诉求，导致政策实施后，部分群众受益不明显，甚至出现了一些负面反馈，影响了政策的实施效果和群众的满意度。二是推动共同富裕的措施不够有力。在促进农民增收、缩小城乡差距方面，虽然采取了一些措施，但效果不够显著。对农村产业发展的扶持力度不够大，产业结构不够优化，缺乏带动能力强的龙头企业和特色产业，农民增收渠道相对单一。同时，在农村基础设施建设、公共服务供给等方面，与城市相比仍存在较大差距，影响了农村居民的生活质量和幸福感。例如，我镇大部分农村地区的教育、医疗、文化等公共服务设施相对落后，师资力量薄弱、医疗设备陈旧、文化活动匮乏，无法满足群众日益增长的美好生活需要。三是民生保障工作存在短板。在社会保障、就业创业、困难群众帮扶等方面，还存在一些薄弱环节。对一些困难群众的救助不够及时、不够精准，存在漏保、错保等现象。在促进就业创业方面，提供的就业信息和培训服务不够精准，不能满足群众的就业需求。例如，部分农村劳动力由于缺乏技能培训和就业指导，就业困难，收入不稳定。同时，在农村养老服务方面，养老设施建设滞后，养老服务水平不高，无法满足农村老年人的养老需求。
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（一）加强理论学习，提高政治站位。完善学习制度，制定详细的学习计划，丰富学习形式，采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及总书记关于“三农”工作的重要论述，不断提高班子成员的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，注重将理论学习与实际工作相结合，引导班子成员深入思考如何将党的理论方针政策转化为推动乡村振兴和基层治理的具体举措，切实将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的强大动力。加强对班子成员学习情况的督促检查和考核评价，定期组织开展理论知识测试和学习心得交流活动，确保学习取得实效。
（二）强化党性修养，增强宗旨意识。严格落实党内政治生活制度，认真开展民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等活动，加强班子成员之间的沟通交流和批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，通过严肃的党内政治生活锤炼党性、提升修养。加强对班子成员的党性教育和理想信念教育，定期组织开展红色教育、廉政教育等活动，引导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持对党忠诚，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。建立健全群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理、分析和解决，并将处理结果及时反馈给群众，做到事事有回音、件件有着落。
（三）勇于担当作为，改进工作作风。强化责任意识，明确班子成员的工作职责和任务分工，建立健全工作责任制和责任追究制，对工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追究相关人员的责任，确保各项工作任务落到实处。增强担当精神，鼓励班子成员在工作中敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议、文件和检查考核，把更多的时间和精力放在抓工作落实上。加强对工作的跟踪问效和督促检查，建立工作台账，定期对工作进展情况进行通报，对工作落实不力的单位和个人进行约谈和问责，确保各项工作高效有序推进。
（四）加强创新能力建设，提升工作水平。加强对新政策、新技术、新产业的学习和研究，定期组织班子成员参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，不断提高班子成员的创新意识和创新能力。鼓励班子成员结合本镇实际，积极探索创新乡村振兴和基层治理的新思路、新方法、新模式。在产业发展方面，立足本地资源优势，加大对特色产业的培育和扶持力度，积极引进和培育龙头企业，推动农村一二三产业融合发展；在社会治理方面，积极探索运用信息化、智能化手段，提升社会治理水平和效率。建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励，激发广大干部群众的创新积极性和主动性。
（五）建立健全长效机制，巩固整改成果。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任和整改时限，确保问题整改到位。同时，注重举一反三，深入分析问题产生的根源，建立健全相关制度和机制，堵塞制度漏洞，防止问题反弹。加强对整改工作的监督检查，定期对整改情况进行调度和通报，及时发现和解决整改过程中出现的问题。对整改工作不力、敷衍了事的单位和个人，严肃追究责任，确保整改工作取得实效。将整改成果与干部考核评价、选拔任用相结合，对在整改工作中表现突出的干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑，激励广大干部积极参与整改工作，共同推动全镇各项工作再上新台阶。