一、加强人才工作宏观指导

1.强化政策研究制定。深入开展人才政策调研，结合XX市产业发展需求和人才队伍实际，制定出台具有针对性和吸引力的人才政策。重点围绕科技创新、产业升级、乡村振兴等领域，研究制定高层次人才引进、青年人才培育、技能人才提升等方面的政策措施，为各类人才提供更加精准的政策支持。加强对人才政策的宣传解读，提高政策知晓度和覆盖面，确保政策落地见效。建立人才政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整，不断优化政策体系。

2.完善人才工作机制。进一步健全人才工作领导体制和运行机制，加强市委人才工作领导小组统筹协调作用，完善成员单位职责分工，形成工作合力。建立人才工作定期会商制度，及时研究解决人才工作中的重大问题。加强对各县（市、区）和市直部门人才工作的指导和督促检查，建立健全人才工作目标责任制考核体系，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部考核内容，强化考核结果运用，推动人才工作任务落实。

3.加强人才工作宣传。充分利用各类媒体平台，广泛宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围。组织开展“人才宣传月”等活动，集中展示XX市人才工作成果和人才风采。加强与中央和区内外主流媒体的合作，积极宣传推介XX市人才发展环境和人才政策，提升XX市人才工作的知名度和影响力。

4.推进人才工作信息化建设。建立完善XX市人才信息库，整合各类人才信息资源，实现人才信息的动态管理和共享共用。推进人才工作信息化平台建设，开发人才申报、评审、服务等功能模块，实现人才工作网上办理、一站式服务。利用大数据、人工智能等技术手段，对人才数据进行分析和挖掘，为人才工作决策提供科学依据。

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六、做好人才工作领导小组办公室日常工作

1.组织筹备会议活动。认真做好市委人才工作领导小组会议、全市人才工作会议等重要会议的组织筹备工作，起草会议文件、领导讲话等材料，确保会议顺利召开。组织开展各类人才工作活动，如人才表彰大会、人才项目对接会、人才论坛等，展示人才工作成果，促进人才交流与合作。加强对会议和活动的宣传报道，扩大人才工作的影响力。

2.协调推进工作任务。加强对市委人才工作领导小组决策部署的贯彻落实，及时分解工作任务，明确责任单位和完成时限，协调推进各项工作任务。建立工作台账，对工作任务完成情况进行跟踪调度，定期向市委人才工作领导小组报告工作进展情况。加强与各成员单位的沟通协调，及时解决工作中存在的问题，形成工作合力。

3.加强信息报送和调研。建立健全人才工作信息报送制度，加强对人才工作信息的收集、整理和报送。及时总结推广人才工作经验做法和创新成果，为领导决策提供参考。加强人才工作调研，围绕人才工作中的重点难点问题，深入开展调查研究，提出对策建议。组织开展人才发展战略研究，为制定人才政策和规划提供理论支撑。

4.完成交办的其他任务。认真完成市委、市政府和市委人才工作领导小组交办的其他任务，积极配合相关部门做好人才工作。加强与上级人才工作部门的沟通联系，及时了解掌握国家和自治区人才工作政策动态，争取上级支持。加强对人才工作的宣传和引导，营造良好的人才工作氛围。