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强化一心向党的“凝聚力”，坚持政治引领，凝聚发展共识，进一步畅通“人员入口关”。凝聚力是发展党员工作的基础。要将党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，特别是*总书记关于党的建设的重要论述，通过主题党日、党课开讲等多种形式，推动理论学习融入日常、抓在经常。同时，利用线上平台，优化线下学习阵地，如乡镇党校、新时代文明实践所等，形成线上线下相结合的学习模式，确保理论学习入脑入心。要注重政治引领，通过组织各种形式的政治活动，如红色研学、党性体检等，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要凝聚发展共识，广泛宣传党的路线方针政策，加强党员之间的沟通交流，形成团结协作、共同奋斗的良好氛围。

强化舍我其谁的“担当力”，勇于冲锋陷阵，推动任务落实，进一步畅通“主动作为关”。担当力是发展党员工作的动力源泉。要牢固树立担当意识，认识到发展党员工作是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的重要举措，勇于承担发展党员工作的重任，推动发展党员工作不断向前发展。实践是检验真理的唯一标准，也是培养担当精神的重要途径。要注重加强党员干部的实践锻炼，通过组织党员干部深入基层、深入一线开展调研、帮扶等活动，让他们在实践中锤炼党性、增长才干、提高能力。完善的激励机制是激发党员干部担当精神的重要保障。要注重完善激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式，激励广大党员干部认真做好发展党员工作。同时，要加强对党员干部的关心关爱和培养教育，为他们提供广阔的发展空间和良好的成长环境。

强化执行第一的“落实力”，加大调度力度，确保工作实效，进一步畅通“执行落地关”。执行力是发展党员工作的关键。要进一步强化执行力度，确保发展党员工作取得实效。要细化工作任务、明确责任分工。组织部门要制定详细的工作计划和实施方案，将发展党员工作分解为具体的任务和指标，并落实到具体责任人和时间节点上。要加强监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式，对发展党员工作的进展情况进行跟踪问效。同时，要建立完善的问责机制，对执行不力、工作不实的单位和个人进行严肃问责处理。要改善工作方法，积极探索新的工作模式和方法，通过引入互联网+、大数据等现代信息技术手段，提高发展党员工作的智能化水平。通过开展党员志愿服务、结对帮扶等活动，增强党员的社会责任感和使命感，提高发展党员工作的吸引力和感染力。

强化敢为人先的“创新力”，激发内在活力，推动创新提升，进一步畅通“提质提效关”。创新力是发展党员工作的灵魂。要激发创新活力，推动发展党员工作不断创新。要树立创新意识，认识到创新是推动工作发展的不竭动力，只有不断创新才能适应新时代的发展要求，敢于尝试新的思路和方法。同时，要加强学习培训和实践锻炼，不断提高自身的创新能力和水平。要营造创新氛围，通过举办创新大赛、开展创新交流等活动，激发党员干部的创新热情和创造活力，鼓励广大党员干部积极投身到创新实践中去。要加大对创新成果的奖励力度，让创新者得到应有的荣誉和实惠。同时，要注重制度创新，不断完善相关制度体系和政策措施，通过建立健全党员发展机制、培养机制、管理机制等制度体系，为发展党员工作提供有力的制度保障和政策支持。

强化严格执纪的“约束力”，畅通监督渠道，树立良好形象，进一步畅通“严以律己关”。要加大纪律教育力度，通过组织学习《中国GCD纪律处分条例》《中国GCD问责条例》等法规制度，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。要注重将纪律教育与实际工作相结合，让党员干部在实践中感受到纪律的重要性和严肃性。要强化监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式对党员干部的纪律执行情况进行跟踪问效。同时要注重发挥群众监督的作用，通过设立举报箱、开通举报电话等方式畅通群众监督渠道，及时发现和纠正党员干部的违纪行为。要严肃执纪问责，坚持“零容忍”的态度对待违纪行为，对违反党的纪律和规矩的党员干部进行严肃处理，做到发现一起查处一起绝不姑息迁就。同时，要注重发挥反面典型的警示作用，通过通报曝光典型案例等方式警示广大党员干部时刻保持清醒头脑和高度警惕性。